寫明簡歷期望薪酬，會使面試定位更精準(zhǔn)

薪酬的制定雖然有一定的原則，與社會上崗位的薪酬水平、企業(yè)的薪酬政策、個人的工作能力密切相關(guān)，但薪酬也是企業(yè)與求職者的一個博弈過程，所以，有的企業(yè)在招聘的時候不寫明薪酬范圍，主要是為了有更多的選擇機會。

所以，是否在簡歷上寫明期望薪酬，要看求職者個人的想法，如果求職者覺得自己的時間與精力有限，找待遇相差太大的工作會浪費時間，就直接寫上自己的期望，這樣當(dāng)個人期望薪酬與企業(yè)的薪酬定位差異較大的話，企業(yè)就不面約見面試，雖然選擇的范圍小一些，但定位更精準(zhǔn)，約見面試的企業(yè)至少在薪酬方面，不會差異太大。

不寫簡歷期望薪酬，會有更多面試機會

相反，如果求職者，想多些面試的機會，不怕多花精力去嘗試，就可以在簡歷的期望薪酬上寫面議，或者干脆不寫。這樣會有更多的面試機會，從而有更多的選擇。