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如何克服職場彎路

發布日期：2008-12-26 點擊次數：779 次

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　　所謂職場彎路，簡而言之就是職場人士沒能找到適合自己個性和能力的工作，還在外圍轉圈子。具體而言，如果你認為對現在的這份工作難有興趣，專業特長難發揮，個性同行業要求難以兼容，自己的想法總是和老板的想法沖突，經濟報酬同你付出的勞動和取得的成績相距太遠等等時，你就應該醒悟自己是否已經走上職業彎路上了。
　　誤入了職業彎路，不回頭，離成功越來越遠；想回頭，太多的東西需要重新爭取……
　　那么，如何避免職場彎路呢？
　　一、借鑒專業人才測評
　　人才測評的各種量表和方法都是經過無數人長期驗證后逐漸形成的。測評是對個人的性格、能力和心理素質等方面進行一個全面的評估，并提供一個區域性的評價，每一個步驟和每一次實驗的結果都由專業測評人士給予解釋，因此測評結果有一定參考價值。
　　二、求助職業指導師
　　通過公共職業介紹機構的職業指導師的指點，求職者可以在職業定位、擇業技巧、釋疑解惑、就業形勢分析等方面獲得第一手資料。職業指導師作為專業人士，具有豐富的實戰經驗，掌握各企業不同的用人需求和擇人標準，因此能幫助求職者正確定位，并與求職者一起，設計出適合個人的就業方案。
　　三、做好“三定”
　　求職者在為自己設計職業生涯時，要做好“三定”：
　　1、定向。選擇適合自己的職業崗位；
　　2、定點。選擇適合自己職業發展的地點；
　　3、定位。擇業前要對自己的水平、能力、薪資期望、心理承受力等進行全面分析，做出較為準確的定位。
　　除了“三定”，還有很重要的“一定”，就是“定心”。如果心神不定，朝三暮四，又怎能準確地做好“三定”呢？
　　在找尋工作機會的過程當中，只要慎重地對待每一次擇業，就一定能走上職業正途。

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