當(dāng)一個(gè)人小小的夢(mèng)想超前或者說(shuō)偏離公司的發(fā)展步伐時(shí)，到底是沖出去無(wú)所顧忌地闖蕩還是讓自己有點(diǎn)耐心，花點(diǎn)時(shí)間腳踏實(shí)地從現(xiàn)有業(yè)務(wù)學(xué)起?我選擇了后者。

這是步入職場(chǎng)多年后我要與年輕人分享的經(jīng)驗(yàn)，凡事不要急躁，一定要將自己的步伐融合在公司前進(jìn)的步伐中。具體怎么做呢?首先你得花點(diǎn)時(shí)間來(lái)鑒別自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在接手更高的職位之前，先行了解公司的策略，了解自己能夠?yàn)楣�司帶�?lái)的價(jià)值以及公司可以為你提供的價(jià)值。不可否認(rèn)，每個(gè)優(yōu)秀的年輕人都有急于展示自己才華的強(qiáng)烈愿望，想盡早接受挑戰(zhàn)。但是你要先學(xué)會(huì)付出。這時(shí)你要千萬(wàn)記住，在公司還不了解你的才華和責(zé)任心之前，你的奉獻(xiàn)也許不可能立桿見(jiàn)影地得到回報(bào)。在員工與公司的雙贏中，有時(shí)第一步往往是由員工邁出的。你的付出公司不是看不見(jiàn)，但是公司可能會(huì)觀察一段時(shí)間，因?yàn)楣�司要的是能跑遠(yuǎn)程的千里馬。在這段考察期，你可能要忍受孤獨(dú)、寂寞，同時(shí)還要毫無(wú)怨言地付出辛勞，但是當(dāng)你用耐心和毅力撐過(guò)這段考察期后，你的人生將會(huì)進(jìn)入投資回報(bào)期。

在我職業(yè)生涯的前五六年，我在各個(gè)事業(yè)部輪崗，先后做過(guò)3～4個(gè)不同的職位，學(xué)習(xí)每一個(gè)崗位的工作技能。我的夢(mèng)想并未因這些必經(jīng)的流程而破滅，反而，在崗位學(xué)習(xí)中，我能夠更加務(wù)實(shí)地看待自己的夢(mèng)想，從現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)中去思考實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的路徑。這其中，你的上級(jí)經(jīng)理是你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的助力者，把你的想法跟他們談，像在歐萊雅這樣的公司，我們的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是敞開(kāi)著的，因?yàn)槲覀儾皇怯闪鞒潭�是由人�?lái)驅(qū)動(dòng)的公司。在我們的有機(jī)增長(zhǎng)中，人與人之間是通過(guò)溝通來(lái)加深彼此的了解。雖然你在公司早期的學(xué)習(xí)會(huì)花上幾年的時(shí)間，但記住，這是公司在為你的成長(zhǎng)交學(xué)費(fèi)，在為你投資，公司有這份培養(yǎng)新人的耐心，員工也應(yīng)該用耐心去播種，播下的是奉獻(xiàn)、責(zé)任，收獲的則是公司對(duì)你的認(rèn)可和信任。

所以給初入職場(chǎng)的年輕人的建議是，一定要培養(yǎng)自己的耐心，花時(shí)間去了解公司的價(jià)值觀，與公司融合，信任公司。對(duì)于一家進(jìn)取型的公司來(lái)說(shuō)，如果員工敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并且因承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)而犯錯(cuò)，我們會(huì)認(rèn)為這是企業(yè)家精神培養(yǎng)的必經(jīng)過(guò)程，反而會(huì)為他們提供更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。公司所希望看到的，是員工不因一次小小的成功而沾沾自喜，而是經(jīng)過(guò)失敗和打磨后歷練出的大成就。