1、長度適中的簡歷。招聘官一般都只用十幾二十秒的時間來瀏覽每個求職者的簡歷，簡歷過長容易導致視覺疲勞，心情煩躁不想看，過短又顯得蒼白無力，資質(zhì)不過。一篇長度適中的簡歷，符合人體閱讀感覺標準，涵蓋重點，不奢華。

2、郵件投遞簡歷。雖然招聘平臺有直接的在線遞交求職簡歷，但這種方式通常得到的關注度比較低，加上網(wǎng)上亂投簡歷現(xiàn)象嚴重，你直接在線申請的簡歷也許被埋沒在眾多的簡歷中不突出，最好是用郵件投遞簡歷到對方的郵箱，這時你可以在郵件標題上做文章，吸引到HR去閱讀你的郵件（關鍵郵件標題技巧另談），建議各位求職者采用這種方式，你在網(wǎng)上投遞了之后，也要自己投遞一次到對方郵箱，除非對方?jīng)]有留下郵箱信息或者已經(jīng)表明，只能在線申請，不能投遞簡歷到郵箱。

3、硬性指標要清晰。很多招聘信息上不一定會把要求寫的非常的明確，很多都是隱性的要求。而且，企業(yè)很多第一次簡歷篩選都讓HR助理來完成，HR助理則根據(jù)公司要求的一些硬性指標先挑選，把不符合要求的排除掉。這些硬性指標一般都是學歷，外語水平，計算機水平，專業(yè)背景，學業(yè)成績等等。求職者要注意，這些要求不一定會在招聘信息中說明，如果你硬件過硬，一定要清晰寫明不要漏掉，也許在同樣的求職者中，你就是因為其中的一個或者兩個硬件條件高些而入圍。

4、注重內(nèi)容和表達。簡歷重點內(nèi)容在工作經(jīng)歷部分，這部分的闡述盡量簡潔有力，用數(shù)據(jù)說明，此外，文字表達很重要，一個表達混亂，錯別字連篇的人通常都是工作不認真，做事不上心的人，這種人很難找到工作，找到工作也會經(jīng)常出紕漏，通常HR會這樣認為的。因此，檢查很重要，如果你表達不好，就請朋友或者專業(yè)人士幫忙修改吧。