幾年前就曾在職場流傳著這樣一個范例：一家著名保險公司到一所重點大學聯系校園招聘會的事宜，就業指導辦公室的老師當時便直截勸該公司放棄招聘的想法，因為沒有畢業生愿意畢業后做保險業務代表。

    在此次的調查中發現，企業最缺銷售人才，提供空缺職位達29680至30350個，而在所有行業中，批發零售、保險、生物制藥和房地產行業最缺銷售人才。調查分析表明，很多畢業生認為銷售工作要看人臉色，剛畢業沒有社會關系和銷售渠道，銷售業績做不好，往往累得半死還賺不到錢。也有學生認為，做銷售技術含量低，不穩定也不體面。有意思的是不少學生愿意從事外貿工作，認為它和  一般銷售不同，不僅收入可以較快提高，還可以接觸到國際公司，對自己的職業發展很有利。最倒霉的可能要屬生物制藥行業，由于行業競爭激烈，人員流動率高，很多跨國企業都想招聘大學畢業生，培養和儲備銷售人才。生物制藥的銷售必須具備一定的醫學藥理知識，但是很多醫學院的畢業生表示寧愿在小醫院拿低工資，也不想到跨國公司任醫藥代表。

    對此業內人士分析說，加入WTO后中國服務業需要一大批兼具專業知識和技能的營銷人才，他們是市場和收入的保證，一個汽車高級銷售經理的年薪約50萬元，優秀的保險業務代表年薪可達百萬元，但這樣的人才往往有價無市，企業苦尋而難得。