“找到兼顧成本壓力和人才缺口的解決之道是當前HR面臨的重要挑戰，未來三年中大批全球及中國企業認為HR外包將是提高HR管理靈活性，應對該挑戰的良方，而招聘外包又是其中最核心部分。”科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱“科銳國際”）總裁兼CEO郭鑫先生3月27日表示。當天，由HROOT旗下《人力資本管理》雜志主辦的“2012-2013大中華區最佳人力資源服務機構評選”頒獎典禮在上海環球金融中心舉行，作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際榮獲“大中華區最佳招聘外包機構”獎項，這意味著科銳國際在招聘流程外包領域優勢凸顯。

    “大中華區最佳人力資源服務機構評選”是《人力資本管理》雜志舉辦的年度評選活動，旨在推動人力資源行業的良性發展，對提升人力資源行業管理、服務水平，并成為行業風向標的服務機構予以褒獎，已連續成功舉辦七屆，是目前大中華地區最權威的人力資源評選活動之一。本屆評選共有158家人力資源服務機構參與角逐，評審機構認為，科銳國際當選“大中華區最佳招聘外包機構”的理由，是能提供深度的行業解決方案，以及高效的一站式服務。

    根據IDC的《中國人力資源外包服務市場2011–2015預測與分析》，中國人力資源外包服務市場年增長率達到15%以上，雖然目前市場規模僅為美國的1/25，但市場潛力卻是美國的5.6倍，因此，中國的人力資源外包行業擁有巨大發展空間和機會。另一方面，隨著中國加快人力資源配置領域的改革進程，加快形成統一規范靈活的人力資源管理市場，人力資源已經成為企業發展的第一資源，人才戰略也已成為企業戰略中的一個重要組成部分。

    如何獲取這份巨大的市場機遇，同時又能協助企業應變人才市場的變化，科銳國際總裁兼CEO郭鑫先生認為：“隨著經濟復蘇的勢頭逐漸加強，中國將出現又一輪的人才大戰，競爭優勢將向那些能夠最有效吸引和保留重要員工的企業傾斜。因此在企業的運營實踐中，員工招聘活動是否成功，將直接關系到企業能否可持續性快速發展，以及能否永續經營。而對關鍵人才的識別與招募，更是至關重要的一環。因此，我們看到在新的經濟環境中，人力資本管理勢必要求我們擁有一種全新的思維模式�！�

    招聘流程外包就是全新思維模式之一——人力資源服務機構管理與把握企業招聘的所有環節，提供從建立具體職位需求到候選人就職上班的全部招聘環節。在這種服務模式下，企業不僅可以顯著降低招聘成本、提高招聘產能與價值，更為重要的是，招聘流程外包可以使企業人力資源管理者從繁重的招聘日常事務中解脫出來，將工作的重心轉移至參與企業核心業務與戰略事務中。這對于幫助企業人力資源管理者順利轉型、成為真正的業務伙伴和戰略顧問具有積極的推動作用。

    招聘流程外包在中國發展僅七八年，目前該市場還比較無序，很多提供該服務的機構，其服務結果可能未及客戶預期，郭鑫先生認為，原因是招聘流程外包對服務提供者在招聘資源整合、流程管控、集約化運作、信息化管理等多方面都有很高的要求。如果不具備這樣的能力，效果自然差強人意。

    科銳國際為了進一步提升招聘服務能力，近年來著力投入招聘管理的信息化系統，管理資源庫、招聘流程、候選人跟蹤等，并在蘇州工業園打造了亞洲規模最大的招聘流程外包基地，支持客戶在海內外業務的大批量、快速的專業人才需求。在候選人資源積累方面，按行業深度細分，并對客戶實施嚴格的分級管理，隨時監控服務流程標準，保證服務質量。

    關于科銳國際

    作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，在大中華地區擁有36個分支機構，超過1000名專業招聘顧問。在過去的一年中，科銳國際成功為企業推薦的長期雇員及派遣雇員總數超過2萬人，中高級管理人才及專業技術人才超過16000名。

    科銳國際的全方位一站式招聘整體解決方案，為眾多客戶提供了多樣的服務產品，業務涉及專長期雇員招聘、招聘流程外包、靈活招聘、崗位外包、營銷外包、校園招聘、管理學院、招聘咨詢、轉職服務等服務領域。與超過1600家著名跨國及中資企業長期合作。