“職場豆芽菜”是一個很有意思的現象。因為在我們一般人的感受中，被過于快速提升，而導致能力無法勝任的現象其實并不多見。尤其在大多數傳統行業和職位中，行業資歷還是被非常看重的，年輕人抱怨的是沒有機會而不是被過度提升。

但是近些年，一些新興行業，如互聯網、IT、游戲動漫等行業里，一些技術上具有天賦，充滿激情和沖勁的年輕人確實獲得了快速提升的機會。他們中的一些人借此實現了職業生涯跳躍性的發展，而其中定也有些人，因為發展過快或成了所謂的“職場豆芽菜”。

中智資深職場專家王慧表示，“這其中的原因，可能是因為這一類的企業的從業者普遍都比較年輕，而行業本身的高速發展必然給企業和個人都帶來很大的成長壓力。被揠苗助長的“豆芽菜”，有的可能是技術精英，但團隊管理和人際溝通等軟技能欠缺；有的可能本身還不具備相應崗位的能力，只是迫于快速發展的要求，被推到了前線。“對于‘豆芽菜’他們很大程度上是非常幸運的。在職場的激烈拼殺中，他們已經搶得了先機，占據了有利位置和地形。但某種程度上，他們的職業發展也是危險的。”王慧說，“努力勝任和適應新的崗位和職位的挑戰的過程，必定是一個充滿壓力的過程，而如果沒有及時意識和調整自己，那可能就面臨著在壓力下的斷裂。

對于個人來說，重要的是意識到自己的實際狀態，把握個人發展的節奏。在一陣突飛猛進的沖刺后，你可能需要調整速度慢跑一陣，并補充營養和水分。而對于企業來說，重要的是在給予個人快速提升的同時，不要忘記針對個人不同的情況配套相應的培訓和輔導。

借用前惠普中國的總裁孫振耀有過的一個的比喻。職場競爭像是一場馬拉松，一開始跑在前頭的人不一定是最后的贏家。對于大多數普通人來說，我們需要做好工作35年的準備。另一方面，通過“豆芽菜現象”看到很多年輕職場人對職業發展的不安和躁動。

對此，王慧指出，我們在大眾傳媒里慣于看到年紀輕輕就成就一番事業的精英形象。受此影響，年輕人容易給自己定下過于苛刻或是不切實際的職業發展目標。所以常常聽到初入職場者信誓旦旦的說到40歲前賺到足夠的錢，光榮退休環游世界的夢想；看到滿世界書店里堆砌著的成功學和勵志類書籍里菜譜式的秘籍或是規條。

在真正開始生活前，大多數人總是認為自己是獨一無二的，應該被上天眷顧的幸運兒。但實際上我們期待的或是為之掙扎和奮斗的，可能只是重復那自古到今千篇一律的他人的故事。

身在功利浮躁的社會中，要執拗地做一個完全恬淡脫俗的人是一件可怕的事情。身在職場中，我們需要的是在飛奔的過程中，時不時地慢下來仔細的審視反省一下自己。看看自己的欲望和忙碌，有多少是因為自己內心真正的需要和渴求，而有多少又只是這個時代無數閃亮的泡沫映射出的光澤。