兩天的時間內面試了近20個人，已經有3個人選準備復試了，就在要結束面試的時候，來了前面所謂的“餡餅”，這個應聘者曾經在本行業工作過2年，但又因為其他原因離開行業，在一家外企工作了2年。

她對面試是有備而來，這位老板說，從4點可以看出來：

1、談起行業的問題很專業，加上在外企的一些管理經驗與國際視野，她甚至說出了有20年行業經驗的老板本人都不曾注意過的一個專業現象；

2、她英語出色，外企的工作能應付，商務活動中的英語也能達到要求；

3、當然條件類似的人也不是沒有，但這位應聘者自己提出的待遇與老板的期望一致，問她為什么要這樣的待遇，她回答：我不能因為自己以前拿得待遇高，就要得高，因為我知道在本行業，這樣的崗位待遇就是這樣的水平，我經過一段時間的選擇，還是認為本行業最符合我的職業規劃，我的目標是回到本行業工作，因此，待遇不是我最看重的，我也相信貴公司在了解我的工作能力后，會給我合適的報酬；

4、她的外觀很職業。她并不是特別漂亮，老板說，但她的化妝、著裝、談吐使她與眾不同，這在商務活動中非常重要，帶著這樣的助理出席活動，對業務的成功肯定會有幫助的，能讓老板眼睛一亮的，也能引起商業伙伴的注意。

在面試過這位應聘者之后，老板當即決定錄用，甚至在吃飯的時候，這位老板還在懷疑自己的運氣怎么會這么好？

金融危機導致許多人在找工作的時候，都感覺非常困難，但從這位應聘者的成功求職，可以看到職業規劃在求職時的重要性。總結她的面試經過，我們可以看到，成功求職是建立在：1、職業定位準確；2、職業目標明確；3、職業素質高；4、待遇要求合理，這4方面規劃的基礎之上的。