仿宋關(guān)于企業(yè)高管的日常生活，在坊間流行著這樣一個(gè)順口溜：吃得好，營(yíng)養(yǎng)少；喝得多，吃飯少；陪笑多，歡樂(lè)少；住店多，回家少。

　　新東方創(chuàng)始人俞敏洪在被媒體問(wèn)及其幸福感時(shí)，就曾表示如果用幸福度來(lái)衡量他現(xiàn)在的生活狀態(tài)，只能打到50分。因?yàn)樾聳|方對(duì)于他而言，是一項(xiàng)事業(yè)，一份責(zé)任，不管他是否想承擔(dān)這些，都必須往前行。在他看來(lái)，得到了財(cái)富就可能失去健康，獲得成功就可能失去生活。他也開(kāi)始出現(xiàn)一些影響生活質(zhì)量的疾病，如失眠、腸胃失調(diào)、腰椎盤突出和脊椎病，這大大影響了他的日常生活情緒和興趣。

　　事實(shí)上，據(jù)某專業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的2010年《職場(chǎng)幸福感調(diào)查報(bào)告》顯示，企業(yè)高管與新人、男性并列為幸福感最弱的三大人群。以上的種種證據(jù)似乎在告訴人們：企業(yè)的高管們不幸福。所以，在忙碌的間隙，不少企業(yè)高管們開(kāi)始思考幸福的話題，尋找屬于自己的幸福公式。

　　巨人網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng)兼CEO史玉柱就曾在7月5日發(fā)微博稱，他將和阿里巴巴馬云、萬(wàn)通董事局主席馮侖、百步亭集團(tuán)董事局主席茅永紅、科瑞集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭躍文以及恒基偉業(yè)的張征宇等集體舉辦一個(gè)追悼會(huì)，每個(gè)人給自己致悼詞，以“結(jié)束過(guò)去，開(kāi)始未來(lái)”。他還在微博表示，從此每活一天就凈賺24小時(shí)，為此將珍惜每一天，充實(shí)每一天，快樂(lè)每一天。

　　就在同一天，金山軟件發(fā)布公告，47歲的求伯君正是辭任董事會(huì)主席職務(wù)，且在未來(lái)半年內(nèi)辭去金山軟件CEO的職務(wù)，正式退休。求伯君本人對(duì)外的公開(kāi)解釋是由于年齡已近退休年齡，且感覺(jué)精神壓力大，希望能退休做一個(gè)快樂(lè)的人。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，追求幸福是每個(gè)人的權(quán)利。對(duì)于這些關(guān)系著企業(yè)進(jìn)退，甚至是生死存亡的企業(yè)高管們而言，他們所追求的幸福到底是什么？

　　在用友軟件股份有限公司董事長(zhǎng)兼總裁王文京看來(lái)，做對(duì)社會(huì)有意義、自己感興趣的事情，然后把這件事情做好，這就是幸福。

　　遠(yuǎn)東控股集團(tuán)董事局主席蔣錫培在微博上這樣闡釋他對(duì)幸福的理解：“曾經(jīng)有朋友問(wèn)我，‘做了這么多年的企業(yè)，你最大的感受是什么？’我用一個(gè)字回答，‘累’。我說(shuō)的是心里話。其實(shí)，每個(gè)人都有累的時(shí)候，一個(gè)人最大的累莫過(guò)于心累。關(guān)鍵是累的時(shí)候懂得怎樣去釋放。這非常重要。累并快樂(lè)著，累并幸福著。快樂(lè)著別人的快樂(lè)，幸福著別人的幸福，這不正是我們所追求的最崇高的目標(biāo)嗎？”

　　美國(guó)著名心理學(xué)家賽利格曼曾提出一個(gè)幸福公式，即總幸福指數(shù)＝先天的遺傳素質(zhì)+后天的環(huán)境+你能主動(dòng)控制的心理力量。不管是王文京還是蔣錫培，關(guān)于幸福，他們心中似乎都存有一個(gè)清晰的公式。

　　王文京，幸福＝做對(duì)社會(huì)有意義、自己感興趣的事情＋做好這件事情。

　　蔣錫培，幸福＝累＋快樂(lè)。

　　其實(shí)，不僅僅是他們，在任何企業(yè)高管的心中，都有一個(gè)屬于自己的幸福公式。

　　作為一家大型電子企業(yè)的人力資源總監(jiān)，彭建強(qiáng)認(rèn)為，他的職業(yè)幸福感處于中上水平。在他看來(lái)，身處此位，不可避免要承受來(lái)自各方面的壓力，而主要的壓力表現(xiàn)在兩方面。一是，老板本身對(duì)他的期待；二是市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的壓力會(huì)透過(guò)老板傳導(dǎo)給他的客觀壓力。而這種壓力帶來(lái)的結(jié)果便是經(jīng)常性的加班，無(wú)法自由調(diào)度自己的時(shí)間。

　　“無(wú)法否認(rèn)，我們的壓力很大，也隨處不在，必然也會(huì)影響我的幸福感。不過(guò)，身在其位，就必須某其職，就應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)自我平衡，依靠自我心態(tài)調(diào)整來(lái)緩解壓力。如正確對(duì)待自我得失問(wèn)題，相信付出就會(huì)有回報(bào)，克服各種可能不好的環(huán)境。”彭建強(qiáng)說(shuō)。

　　除此以外，緩解壓力的另一個(gè)支持在于他的背后有一個(gè)幸福的家庭支持和理解著他。在他的眼中，要在工作中獲得幸福感，來(lái)自家庭方面的支持不可缺少，尤其是來(lái)自夫人的理解。所以，日常的家庭事物他全權(quán)放權(quán)給夫人作主，只在遇到重大投資或是重要家庭決策時(shí)才會(huì)介入。

　　當(dāng)然，影響他幸福感的因素并不只有一個(gè)。比如企業(yè)的發(fā)展是否與他的理想和價(jià)值觀想吻合、團(tuán)隊(duì)是否能一致向前，都是他認(rèn)為能創(chuàng)造職業(yè)幸福感的重要條件。

　　所以，他的幸福公式就是：工作上的成就感＋工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)＋老板、同事、員工對(duì)他的認(rèn)可=幸福。

　　楊科軍 高爾夫球會(huì)總經(jīng)理

　　“從我懂事起，我就覺(jué)得我的明天比今天更快樂(lè)。所以，我每天都感覺(jué)很幸福！”對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人楊科軍而言，雖然有時(shí)幾個(gè)月都不能回家，也很少有時(shí)間休息，但他做著自己喜歡的工作，與老板合作愉快，與團(tuán)隊(duì)相處融洽，客戶認(rèn)可，即便忙碌他也感覺(jué)自己很幸福。

　　在高爾夫在中國(guó)發(fā)展的初期，他便進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。不管身處何種職位，楊科軍始終認(rèn)為自己職業(yè)幸福感的最大來(lái)源是消費(fèi)者的認(rèn)可，尤其是對(duì)其人品、道德的認(rèn)可。在他看來(lái)，人的聰明才智只是一種能力，可以推動(dòng)工作的順利進(jìn)行，也可以因此而在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)重要職位。但是，能力并不代表一切。在從業(yè)的過(guò)程中，能力之外的人格魅力很重要，尤其是身處高端服務(wù)行業(yè)。

　　“在服務(wù)行業(yè)，沒(méi)有最好，只有更好。我們的工作很多時(shí)候需要消費(fèi)者的理解和支持。而在取得支持的過(guò)程中，身為企業(yè)的高層管理者，就需要不斷培養(yǎng)自己的人格魅力，用自己的真誠(chéng)和厚道，對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)。”楊科軍認(rèn)為，當(dāng)你所處的工作環(huán)境無(wú)法達(dá)到最優(yōu)化，或是存在許多不規(guī)范時(shí)，這些主觀或客觀的條件也許不能在短時(shí)間內(nèi)得到解決，但能夠解決的是向帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)向消費(fèi)者呈現(xiàn)一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。這是身為企業(yè)領(lǐng)軍人物必須做的事情，只有他起到了模范作用，才能引導(dǎo)企業(yè)的中堅(jiān)力量去完成企業(yè)或是投資商制定的目標(biāo)。而這也構(gòu)成他職業(yè)幸福感不可缺少的一部分。

　　千方百計(jì)完成企業(yè)或是老板既定的發(fā)展目標(biāo)，甚至是超越目標(biāo)，無(wú)論市場(chǎng)環(huán)境好壞，用心去培養(yǎng)下屬和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，讓員工自發(fā)創(chuàng)造，加大職業(yè)化教育，并在此過(guò)程中不斷萃練自己的敬業(yè)度，這種過(guò)程體驗(yàn)帶來(lái)的幸福感，在他看來(lái)，并非金錢或是高收入所能決定的。因?yàn)椋�這是一個(gè)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。

　　楊科軍的幸福公式：消費(fèi)者對(duì)他人格魅力的認(rèn)可＋自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過(guò)程體驗(yàn)＝幸福。

　　李殊 科技公司市場(chǎng)總監(jiān)

　　當(dāng)提到職業(yè)幸福感時(shí)，從東北只身來(lái)到上海的李殊，回答很自信：“可能是我的命比較好，到哪里都能得到老板的賞識(shí)，員工也都喜歡以我為中心，再加上我把工作當(dāng)樂(lè)趣，把難題當(dāng)做挑戰(zhàn)來(lái)應(yīng)付，所以沒(méi)有什么不好的感覺(jué)。”

　　雖然身為一名女性高管，也遠(yuǎn)離親人、朋友，李殊對(duì)一切的適應(yīng)似乎都很自然。因?yàn)樵谒�的腦海里，任何職位的高管都是平常人，唯一不同的就是比普通員工更忙一些，責(zé)任更多一些。她認(rèn)為只有正確意識(shí)到這一點(diǎn)，才能如常人般去體驗(yàn)?zāi)切┖?jiǎn)單的幸福，比如吃一頓可口的飯菜，或是聽(tīng)到別人的贊美，又或是知道自己被人想念。所以，當(dāng)她不開(kāi)心或是壓力大時(shí)，她會(huì)選擇與朋友見(jiàn)見(jiàn)面，或是自己打場(chǎng)高爾夫放松下，來(lái)調(diào)整自己的心態(tài)。

　　當(dāng)然，想讓她對(duì)自己的工作狀態(tài)比較滿意，也還是有條件的。例如，對(duì)自己所做的每一份工作都很投入，而且能讓她感覺(jué)快樂(lè)的投入，所做的每件事情都覺(jué)得有成就感。不然，就會(huì)出現(xiàn)，“如果自己感覺(jué)這份工作做得很痛苦，我是不會(huì)繼續(xù)做下去的。因?yàn)槲也粫?huì)為了生活而委屈自己。”

　　李殊的幸福公式：投入工作＋快樂(lè)工作＋成就感＝幸福。

　　嚴(yán)正 人力資源專家

　　用嚴(yán)正的話說(shuō)，1993年是他幸福感的分水嶺。“1993年以前，我一直都沒(méi)找到自己的歸屬感，也不清楚自己的價(jià)值追求。而1993年，一本書幫助我找到了人生的智慧，它讓我了解了關(guān)于人的一切，找到了人生的追求和幸福所在。”嚴(yán)正說(shuō)他對(duì)幸福的理解來(lái)自《圣經(jīng)》，讓他知道了失敗了需要堅(jiān)持，生活、工作除了物質(zhì)，還需要情感和信仰。只有達(dá)到心理追求、精神追求和物質(zhì)追求之間的平衡，就會(huì)找到自己的幸福。所以，在那以后，他將此理念一直見(jiàn)習(xí)至今，也在這過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自己格外幸福。

　　嚴(yán)正的幸福公式：心理追求＋精神追求＋物質(zhì)追求＝幸福。

　　高輝 創(chuàng)維集團(tuán)管理學(xué)院院長(zhǎng)

　　身為創(chuàng)維企業(yè)內(nèi)部管理學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)人，高輝每天的行程排得很滿。雖然有時(shí)感覺(jué)辛苦，但在他的心目中，這是一種“痛并快樂(lè)著”的幸福。

　　自2002年來(lái)到創(chuàng)維，一路輾轉(zhuǎn)奔波，從北京城到東莞柏洲邊創(chuàng)維營(yíng)銷總部，再到深公明鎮(zhèn)的創(chuàng)維電子城市，再是深圳石巖鎮(zhèn)應(yīng)人石村的創(chuàng)維科技工業(yè)園，高輝的每一個(gè)工作地點(diǎn)都可稱得上“窮鄉(xiāng)僻壤”。他失望過(guò)，也痛苦過(guò)，但創(chuàng)維“寧做痛苦的人，不做快樂(lè)的豬”的企業(yè)文化吸引了他。他深知要想獲得幸福就必須經(jīng)歷痛苦，若是不知道痛苦，就無(wú)法體味幸福的內(nèi)涵。雖然人的天性是追求快樂(lè)和幸福，沒(méi)有人愿意承受痛苦，更沒(méi)有人愿意追求痛苦。但創(chuàng)維的這種文化與自己一直以來(lái)所追求的價(jià)值觀相吻合，加上創(chuàng)維以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，雖然每天都很忙，壓力不斷增加，但這種充實(shí)、追尋自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，就是他的幸福。

　　高輝的幸福公式：充實(shí)的追尋自我價(jià)值的過(guò)程＋公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境＝幸福。

　　高昕 ARUP工程顧問(wèn)公司深圳分公司副總經(jīng)理

　　“30歲以前我沒(méi)覺(jué)得我幸福，雖然那時(shí)我受過(guò)良好的教育，有一份很好的職業(yè)，家庭環(huán)境也很好，但我很迷茫。因?yàn)槲颐媾R很多種選擇，而且在做每件事時(shí)，都在想：我的朋友怎么看我，我的父母怎么看我，我的同事怎么看我。那時(shí)的我好像都是在為別人的眼光而活。”高昕覺(jué)得自己的幸福感也有一個(gè)分水嶺，30歲對(duì)她而言很重要。因?yàn)?0歲以后，她有了自己的家庭，也慢慢不在乎他人的眼光，并因此變得自信。她說(shuō)：“當(dāng)我自信的時(shí)候，我就不會(huì)勉強(qiáng)自己，也清楚了解哪些事情只要努力就可以達(dá)到目標(biāo)，哪些事情即使努力也不會(huì)做得最好。當(dāng)我不再勉強(qiáng)自己時(shí)，我就感覺(jué)很幸福。”

　　高昕的幸福公式：自信＋不勉強(qiáng)自己＝幸福。

　　當(dāng)代心理學(xué)告訴我們，幸福不是暫時(shí)的快感，而是能令你感到持續(xù)的幸福的、穩(wěn)定的感覺(jué)，它是你對(duì)你的現(xiàn)實(shí)生活的總體滿意度和你對(duì)自己生命質(zhì)量的評(píng)價(jià)，是指你對(duì)自己生存狀態(tài)的全面肯定。有人說(shuō)，在人生考場(chǎng)里，共有四道題：學(xué)業(yè)、事業(yè)、婚姻、家庭，平均分高才能及格，切莫花太多時(shí)間和精力在任何一道題目上。這對(duì)于高管們來(lái)說(shuō)，自己的幸福分?jǐn)?shù)是否及格，也許需要重新來(lái)衡量四道題之間的比重。