大企業是許多大學生畢業找工作的首選，應聘成功卻并非易事。由于競爭激烈，有些企業的網申通過率僅為10%，筆試面試又會淘汰一批。應聘成功率低，讓許多人退縮了，尤其是一些普通院校學生，常常以為，應聘成功大企業是名校大學生的事情，自己就算了吧。其實，普通院校學生也不乏應聘成功案例，怎樣才能應聘成功大企業？
一、明確應聘目標，選中幾家目標公司投遞簡歷

 校園招聘通常時間比較集中，在某個時期內，校園招聘會一場接一場，讓大學生們疲于應付。

其實，象趕場子似地，密集地用一份簡歷投遞N家公司，不如有目標地準備幾份不同類型的簡歷，投遞幾家目標公司，在案例《找工作要準備3份簡歷 新聞專業名校生求職記》中，大學生一蔚根據自己的優勢與興趣，選擇了3個求職方向，并分別準備了簡歷，最終應聘成功。

二、花時間研究目標企業的基本情況及招聘流程

對于大學生們普遍比較心儀的目標企業，如國內的四大銀行、外資企業寶潔、IBM這類，一定要事先對目標企業的基本情況及招聘流程事先了解。

網上有大量企業的信息及招聘信息，有往屆同學的面經，在應聘前充分學習是應聘成功的保障。雖然，這些企業每年的面試流程與形式會有一些變化，但每個企業關注的核心問題是有一定延續性的，往年的經驗值得參考。

三、堅持完成招聘流程

大家可能不太相信，能真正堅持完成招聘流程的學生往往就有一半的成功希望，很多人在招聘過程中，堅持不下來了，結果求職失敗。

大型企業在招聘時，往往非常慎重，招聘也是企業人力資源工作中的一件大事，要調動企業內部各個部門甚至是重要領導，所以，在整個招聘流程的設計上，人力資源部都會非常嚴謹，每個環節都在考察上去，從而淘汰掉不適合的人。

有的時候，整個招聘流程就會相對復雜，時間較長，許多同學明明非常想去這些企業工作，但卻止步于招聘過程，一點小困難就放棄了。

例如：網申的時候不認真填寫簡歷，填寫不完整，錯誤，沒照片；招聘會怕路遠不參加；筆試面試遲到，常常就是這些細節的懶惰和疏忽，使名企失之交臂。

校園招聘往往歷時2-3個月的時間，在這段時間，大學生們還有課要上，要考試，甚至有的人同時在準備考研，加上面試的各種不確定性，各種奔波，確實比較考驗人，是一段比較辛苦的心路歷程，對于從小就養尊處優的90后來說，是一件挺有壓力的事情，但是，大家要明白，只有堅持下來，走過這段路，才能最后收獲自己想要的目標。