但如果不是在公司內部調崗成功，不僅工資墊底，更有可能是以兩人前后離職告終。業績不好，錢也拿得少，心中自然各種忿忿不平，而越是這樣，越容易陷入職業發展的負面循環中。那么，薪水墊底時，有哪些方法來應對以扭轉局面呢？向陽生涯CCDM中國職業規劃師方文怡提出以下三大對策：

    一、守--態度謙和，鍛煉能力等待機會

    如果你是工作經驗還不豐富的職場新人，那么此時你能守好眼前的工作也是一種能力的鍛煉。新手難免在工作中出現不盡人意的地方，被批評是正常的事。耐住性子，務必仔細再仔細，認真再認真的完成好每一個任務，出錯的地方及時想辦法彌補，千萬不要因為被批評而抱怨連天。方文怡以多年的職業規劃咨詢及人力資源管理經驗提醒職場人，老板只會對有韌性、有耐心，并且做事認真踏實的人委以重任，也只有這樣你才能得到"翻身"的機會。

    二、攻--盡快提高綜合勝任力和核心競爭力

    要想保住位子并且打一場"翻身仗"，那么你一定要想辦法提高綜合勝任力和核心競爭力，以強攻，拿下眼前和未來的工作任務。提高綜合勝任力最直接的方法就是，你必須身體力行的主動擔起工作中的責任，完不成不停手，即使需要支持，也必須是自己負責到底，而且絕不能用拈輕怕重的態度應付差事，要積極的想辦法把小事做出彩。提升核心競爭力，首先需要明確自己的職業定位和職業發展目標，然后圍繞此專業領域對相關知識、經驗和技能進行正向積累，如此做好各種修煉，翻身之時指日可待。

    三、走--三十六計走為上計，尋找更合適的平臺

    如果你沒那么幸運，不能有換崗的機會，你所在的公司沒有那么寬泛、靈活的用人制度，而你已經是有豐富經驗的職場人，建議你尋找更加合適的平臺。與其在不合適的位子上煎熬，還不如趁早"置之死地而后生"。提醒大家，"走"絕對不是瀟灑的裸辭，而是需要你先確定你的職業定位和職業目標，收集好目標領域、目標公司、目標崗位的信息，將這些信息與自身的優劣勢一起進行綜合分析，找準了再行動。只有這樣才能保證你"走"的價值，而不是再次陷入盲目的深淵。

    案例啟示

    能明顯的看到菜鳥變達人是怎么實現的，其中最重要的一點是，一定要找到自己合適的位子，做自己最擅長的事。當然，外部環境不是任何時候都能滿足你發展需要的，只有掌握自己的發展節奏，才能很好的實現自我進步和升級。向陽生涯認為，明確你的職業定位，積累好專業技能，做好至少五年的職業規劃，你就是那只能成功翻身的"咸魚"！