“HR一聲笑，滔滔簡歷潮。”機(jī)會來臨時(shí)意味著競爭也隨之來臨。在這個(gè)英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是Mission Impossible，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標(biāo)好運(yùn)就會當(dāng)頭，不動動腦筋永遠(yuǎn)都敲不開HR的大門。好在你不是孤軍奮戰(zhàn)，51job的小編們在這里給你出謀劃策，講述他們自己的經(jīng)歷：

    小魚：投其所好，做最合適的簡歷 “為什么我的簡歷沒人看？”諸如此類的話語一次又一次地出現(xiàn)在求職話題中，盡管已經(jīng)是老生常談，可終究還是一個(gè)令職場中人都為之困惑的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到HR的青睞呢？就筆者愚見：沒有最好的RESUME，只有最合適的簡歷。

    這個(gè)社會中有千千萬萬個(gè)職位，而你所適合的或許就只有幾個(gè)。正如古語有云：門當(dāng)戶對，你的簡歷也必須與你所求的崗位相匹配。譬如銷售看重的是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績；技術(shù)工程師則注重的是技能和成果，也正因?yàn)椴煌�的職位各自為營，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無法改變現(xiàn)狀，便只能因循而就，不妨獻(xiàn)媚一回，投職位之所好，做一份最合適的簡歷，想必應(yīng)該有所收獲。

    Swimning:我把自己弄丟了 不知道是為什么，在我投了n份簡歷后，沒有一個(gè)公司有回音。迷茫、不知所措……一系列說不清的感覺把我塞得滿滿的，我如同一個(gè)走失的孩子找不到回家的路。

    無奈我只得放下手中的報(bào)紙，讓自己休息一段時(shí)間。直到有一天我恍然大悟——過去我寫簡歷時(shí)只是機(jī)械地照著標(biāo)準(zhǔn)模式填，盲目且沒有突出自己的特長和個(gè)性。其實(shí)簡歷的寫作也要根據(jù)不同情況，表達(dá)出自己的契合度和想法，才有可能讓用人單位和自己產(chǎn)生共鳴，才會讓自己比別人多了那么一份機(jī)會。

   翠翠：“一對一”也不過分 為什么簡歷沒有人看？這是很多求職者的困惑，可是反過來想為什么別人一定要看你的簡歷呢？你的簡歷有什么特色一定能令招聘者在眾多簡歷海洋中挑選出來呢？好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競爭，這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)的或許并不是簡歷本身的好壞，而是看個(gè)人重不重視，用不用心，是撒大網(wǎng)，還是精工細(xì)作。說到底，在如今供需失衡的職場，針對每一份工作寫一份適合的簡歷也不算是太過分，因?yàn)橹挥腥绱四愕暮啔v才有針對性，另外也可以顯出個(gè)人應(yīng)聘該職位的誠意。另外再用些輔助性的方法比如打電話，寄信等說不定會有意外的收獲喲。

    小南：簡歷是“快速消費(fèi)品” 簡歷是一件“快速消費(fèi)品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡歷后就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷能時(shí)時(shí)刻刻吸引HR的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。

    當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門或者晉升后，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了怎樣的成績，這些才是HR們最關(guān)心的，應(yīng)該用簡潔精練的語言巨細(xì)無疑地反映在簡歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡歷時(shí)，也請先審查一下自己在硬條件上是否符合，再進(jìn)一步通過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。

    Sam：石頭或者珍珠 小時(shí)候最怕做的一件事情就是幫家里剝豆子，每一根豆子都要掰成幾截，然后再仔細(xì)地撕去豆殼縫里難食的豆莖，剛開始我總是很認(rèn)真仔細(xì)地操作，可是到了后來就胡亂把豆子掰成幾段就了事了，以致吃飯時(shí)老媽總要一邊吐出難嚼的豆莖一邊數(shù)落我的懶惰。

    在現(xiàn)在這樣一個(gè)專業(yè)分工很細(xì)的社會，簡歷一定要簡潔且要突出自己的特點(diǎn)。無需把你的簡歷寫成“編年史”，例行公事般羅列自己的職業(yè)經(jīng)歷，這樣大而全的列表沒有重點(diǎn)，也許突出不了你的優(yōu)勢和價(jià)值。正所謂“尺有所短，寸有所長”，每個(gè)人身上都有別人所沒有的特點(diǎn)。展現(xiàn)自身的特長，亮出自己鮮明的旗幟。