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      面試經(jīng)典案例之“離職原因”
      發(fā)布日期:2013-5-28   點擊次數(shù):1469
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          如何回答離職原因


          前程無憂論壇網(wǎng)友“yukiyc”的困惑:

          因上一份工作公司各部門的政治斗爭激烈,我毅然辭職。但在下一份工作的面試中HR卻認(rèn)為我抗壓能力差而不錄用我,求解怎樣的離職原因最能讓HR接受!


          前程無憂論壇網(wǎng)友“碧落黃泉”熱心答復(fù):

          首先請記住回答宗旨:

           不管你最終選用什么答案,都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶,也不要傷害自己,但又要讓考官相信并且能夠接受,這才是成功的答案。

          面試忌諱提及的離職原因:
          
          1.收入太低

          這樣回答會使對方把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價。

          2.人際關(guān)系復(fù)雜

          現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,你對人際關(guān)系膽怯和避諱,可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。

          3.分配不公平

          如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

          4.領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

          工作時間,你只管做自己的事,領(lǐng)導(dǎo)層中的變動,與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感,反映你個人角色的不明確。

          5.上司有毛病

          既然在社會中發(fā)展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,那么,很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

          6.工作壓力太大
          
          現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

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