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五招讓你的簡歷出挑

發布日期：2013-6-20 點擊次數：1693 次

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     如何讓簡歷有求必應？專家就給你一些建議。

    1. 自我衡量能力

    很多求職者看招聘信息時，首先關注職位、第二是薪資、第三是學歷要求，至于信息中對職位的描述、對能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就趕緊將簡歷投遞。但其實你的能力和職位匹配度到底有多少呢？專家建議，仔細閱讀招聘信息，如果感覺自己能力與招聘要求的匹配度達到9成，那簡歷的命中率將會大大提高。

    2. 按照要求寫簡歷

    你的個人簡歷有幾種樣式？相信大部分人的回答都是：一種。這里說的樣式，不單單指版式，更多指的是內容。一份簡歷不是萬能也不是通用。最好的辦法就是，在寫簡歷時，對照著招聘職位信息來寫，職位信息上對能力要求的“1234內容”，就是你自我能力信息欄里展現的“1234內容”。按需制作簡歷，為不同的企業、職位制作不同的簡歷，可以讓HR在搜索簡歷時更快地找到你，也會讓HR感受到你投遞簡歷時的用心和誠意。

    3. 盡量少提薪資

    投簡歷的目標，就是爭取到面試機會，如果你將自己的要求描述的越詳細，那則會越先被排除掉，尤其在薪資、福利這類敏感問題上。如果你實在希望在簡歷上標明自己的薪資要求的話，可以寫上你目前的年薪，也可以在要求薪資里填寫一個區域值，這樣也可以讓HR有一個回旋的余地。

    4. 避免低級錯誤

    投遞前仔細檢查簡歷，如個人聯系方式等等，如果你留了個錯誤的聯系方式，那HR只能張貼尋人啟事才能找到你了。其他，例如錯別字等等，這些都會讓HR質疑你專業度。

    5. 良好的職業規劃

    求職切忌“病急亂投醫”，這樣是欲速則不達。給自己做一個完整的職業規劃，明確自己的目標，不盲目投遞簡歷。比如對某個公司有好感，可以持續關注公司的用人信息，一旦有適合自己的職位更新就立即行動，搶到最佳投遞時機。

    好好檢查你的簡歷吧，不再讓它成為你的求職“秤砣”。

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職位	薪金要求
物業秩序班長	3000-5000元
業務員	5000-7000元
包裝工	3000-5000元
企業顧問	5000-7000元
【結算崗位】社招、	3000-5000元
銷售業務員	3000-5000元
收銀員、理貨員	2000-3000元
生鮮熟食理貨員	3000-5000元
小時工	2000-3000元
面點幫廚	3000-5000元
水產理貨員	3000-5000元
生鮮肉小刀手	3000-5000元
退伍軍人	3000-5000元
車輛機械維修工	1萬-1.5萬元
防腐工	7000-1萬元
文員，全職會計	3000-5000元
小學英語學科教師	2000-3000元
小學數學教師	3000-5000元
小學語文學科教師	3000-5000元
暑假工	2000-3000元
催收客服（五險）	5000-7000元
公司餐廳服務員	3000-5000元
客服	3000-5000元
彩票店店員	3000-5000元
罐區操作工	5000-7000元
水暖工程師	1萬-1.5萬元
辦公室銷售+五險一	3000-5000元
辦公室咨詢客服+五	3000-5000元
烹飪實訓老師（有廚	5000-7000元
汽修理論老師（新能	5000-7000元
機械制圖/液壓與氣	5000-7000元
vb程序設計\數據	5000-7000元
電話招商客服（五險	3000-5000元
售后專員（督導專員	3000-5000元
孟軻新村招電話銷售	3000-5000元
106國道,東環工	2000-3000元
電話聊天員30人	3000-5000元
土建施工工長	1萬-1.5萬元
物業小區保潔	2000-3000元
工程采購員	5000-7000元

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