近日，國(guó)家發(fā)改委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，有關(guān)部門正在研究推進(jìn)就業(yè)招聘制度改革，促進(jìn)國(guó)有企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正擇優(yōu)錄取人員。

      事實(shí)上，今年5月國(guó)辦發(fā)出的做好就業(yè)工作的通知中明確指出，“在國(guó)有企業(yè)全面推行分級(jí)分類的公開(kāi)招聘制度，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。”

      然而，記者了解到，業(yè)內(nèi)專家普遍擔(dān)心分級(jí)分類公開(kāi)招聘制度類別不好定、級(jí)別不好分，短期內(nèi)很難推出。

      據(jù)業(yè)內(nèi)專家介紹，國(guó)企高管的聘用方面，還沒(méi)有形成職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，所以只能依據(jù)一些看得見(jiàn)的指標(biāo)，如利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模等。這些并不能反映真實(shí)情況。

      通過(guò)更加細(xì)化的分級(jí)分類，更加準(zhǔn)確地通過(guò)激勵(lì)機(jī)制來(lái)反應(yīng)國(guó)企高管的貢獻(xiàn)，將是未來(lái)國(guó)企高管薪酬改革的方向。

      一位知情專家告訴記者，對(duì)國(guó)有企業(yè)的分類，一是按照經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小劃分，一是根據(jù)壟斷型大小劃分。

      從兩方面的分類來(lái)看，爭(zhēng)議較大的還是后者，因?yàn)楹芏鄧?guó)有企業(yè)一直否認(rèn)壟斷問(wèn)題。究其根源，在于中央不斷提高壟斷型央企紅利上繳比例，自留利潤(rùn)減少。

      2010年，國(guó)家就曾將煙草、石油石化、電信、電力等壟斷型央企上繳比例從10%提高到15%。今年2月，《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》就已經(jīng)定調(diào)：適當(dāng)提高中央企業(yè)國(guó)有資本收益上繳比例，“十二五”期間在現(xiàn)有比例上再提高5個(gè)百分點(diǎn)左右。據(jù)了解，在這些中央企業(yè)中，壟斷型企業(yè)收益上繳比例將會(huì)更高。

      首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)黨委委員、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)朱俊生認(rèn)為，通過(guò)這些類別來(lái)劃分國(guó)企高管薪酬級(jí)別，還是有很多問(wèn)題，操作性也不是很強(qiáng)，即使劃出了標(biāo)準(zhǔn)，如果標(biāo)準(zhǔn)本身充滿爭(zhēng)議，很難期待有多大效果。

      除此之外，國(guó)企高管人員的在職消費(fèi)沒(méi)有列入 “國(guó)企高管薪酬改革”之中，也是業(yè)界較為關(guān)注的一個(gè)方面。

      朱俊生指出，國(guó)企高管的薪酬只是其收入的一小部分，另一部分是大量的在職消費(fèi)。“現(xiàn)在真正做的還只是冰山一角，大面積的都在下面，后續(xù)需要開(kāi)展的工作還很多。”朱俊生說(shuō)。