在日新月異的當(dāng)下，越來越快的生活壓力和工作節(jié)奏讓到處充斥著不安定的因素。缺乏安全感，已成為職場人普遍的心理困境。當(dāng)長時間處于不安全狀態(tài)時，焦慮、工作效率低、頻繁跳槽……引發(fā)一連串的多米諾骨牌效應(yīng)。如何擁有“職場安全感”，成為擺在職場人面前的一道難題。

你的職場不安全感，來自哪里？

有調(diào)查顯示，當(dāng)身處不同的職場階段時，缺乏安全感的原因是不一樣的。對于職場新人來說，“難以融入團(tuán)隊(duì)”、“無法勝任崗位”是導(dǎo)致他們?nèi)狈Π踩�感的兩大重要因素�?/span>

案例分析：

最近，小劉很是苦惱，并不是工作沒有著落，相反，他已經(jīng)收到了心儀公司的offer。當(dāng)興奮勁過去后，就陷入了無止境的擔(dān)心中。同事關(guān)系，能相處融洽嗎？專業(yè)知識，夠嗎？崗位，能勝任嗎？試用期過不了，怎么辦？

抱著忐忑的心情，去上了一個星期班以后，他抱怨不斷：“完全和想象中不一樣，很多工作都不會，根本沒人教，只能摸索著前進(jìn)。而且不敢多說話，怕得罪人；不敢表達(dá)自己的觀念，怕站錯隊(duì)，每天都小心翼翼，生怕犯錯了。”

解疑答惑：

對此，職場新人應(yīng)該做到三點(diǎn)：多學(xué)、多聽、多溝通。

首先，善于觀察和傾聽，能夠讓你最快地獲得大量信息，如企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導(dǎo)同事的做事風(fēng)格等，將幫助你盡快融入到團(tuán)隊(duì)中。

其次，就是學(xué)習(xí)。初來咋到，對工作不熟練，這是必然。公司需要的是能夠創(chuàng)造價值的員工，也就意味著你必須盡快證明自己能夠勝任這一份工作。利用身邊一切可以利用的資源hr369.com來學(xué)習(xí)，做好基本工作后，再深入拓展自身能力。

另外，巧溝通，勤溝通。只有通過交流，才能進(jìn)一步解決工作上的困惑，也讓同事關(guān)系更和諧，提高工作效率。

對于有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人而言，“發(fā)展遇到瓶頸”、“可替代性強(qiáng)”、“年齡透支”是導(dǎo)致他們?nèi)狈β殘霭踩�感的三大因素�?/span>

職場缺乏安全感無外乎兩種：有崗位欠缺能力，有能力缺崗位。前者是由于自身的知識結(jié)構(gòu)不足以適應(yīng)崗位的新要求，擔(dān)心輕易地被新人代替。后者主要是能力足夠，卻看不到個人的發(fā)展空間。

導(dǎo)致職場不安全的原因有三點(diǎn)：

1、職業(yè)規(guī)劃不明確，缺乏長遠(yuǎn)目標(biāo)；

2、對所屬行業(yè)、工作崗位的發(fā)展路徑并不熟悉，能力不夠；

3、來自生活、同行、同事的壓力，擔(dān)心工作做得不夠完美。

消除職場不安全感，首先要學(xué)會和不安全感“和睦相處”。其次，隨時充電學(xué)習(xí)，提升自身實(shí)力是關(guān)鍵，做出更具針對性、更契合自己發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)你的工作能力、交際能力、管理能力等綜合素質(zhì)提升后，就沒必要擔(dān)心個人發(fā)展或企業(yè)發(fā)展了，是金子在哪都會發(fā)光。