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      面試官遲到,等還是不等?
      發布日期:2013-8-13   點擊次數:3006
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      HR遲到,等還是不等? 
      糾結指數:★★ 

      案例: 
      網友“dongzhiyan”: 
          去面試,等了半小時后,問前臺何時開始面試,前臺回答是:“再等15分鐘經理就回來了”。15分鐘后,我又一次去問前臺,她還是一樣的回答:“再等15分鐘吧。”如此反復,最后居然等了2個多小時。 

      等還是不等?看自己對機會的渴望度! 

          @網友“時間換空間”:福利待遇一般的公司我可以等30分鐘;較好的公司我等60分鐘。 差的公司,10分鐘不來我走人。 

          @網友“馬踏飛石”:這個要看公司:一流的公司,體制上畢竟正規,真的有事才會讓你等,所以值得等;二流的公司,我就會多催催,勉強等一會;三流的公司,就算真有事,我也忍不住,直接走人。 

          @網友“晴朗哥”:如果是世界500強的話,我會一直等到面試官來為止,畢竟這是我想要的工作。公司的名氣代表了它的信譽,所以就算遲到很久,我也不會認為是不禮貌。我在現在公司的老板由于工作忙,常在開會,有一次讓一個求職者等了2個小時左右,所以我能夠體諒面試官的遲到。尤其現在找工作難,找好工作更難的現狀下,我很想得到一份工作的話,我愿意等。就算今天放鴿子,我第二天來還是會來等,不會因為意氣用事而白白送掉好工作。 

          @網友“xiaomin80”:面試官遲到不算個什么事,看你是不是真的很需要一份工作。我剛畢業的時候去一家日企等過十個小時,當時老板體會到我的誠意,當場就錄用了我。如果面試當天自己沒有其他重要的事情,等等也無妨。關鍵是看,面試官出現后是不是能很誠懇地表示歉意,并且解釋遲到的原因。有時候老板的事情突如其來,他又不得不處理,我們要體諒。 

      等,未必就可以被優先錄用! 

          @網友“落凡的一天”:能夠等幾個小時以上的人,這種人對公司才忠誠?何謂忠誠?忠誠是和企業的效益福利掛鉤,當然公司的人際關系單純也容易留住人。一寸光陰一寸金,一個不懂得珍惜自己時間的人,別人也不會尊重你的時間。 

          @網友“菜芽”:在眾多的人里去篩選一個比較有耐心的人,能保證這個人的綜合素質就好嗎?我覺得還不如考官在面試的時候出個問題給應聘者,效果更佳。 

       

       曾做過關于“你能忍受面試官遲到多久?”的調查,數據顯示,多數求職大軍把等候底線設置在“30分鐘”。處在不同環境下的人,對于機會的渴望程度是不同的。一個明天急著揭鍋下飯的求職者,我們怎么能讓他為了半個小時或一個小時而放棄生存的機會呢?求職者選擇等待時間多久是自己的自由,而面試官讓求職者等多久則是職業素養的體現。當然,如果你已經決定即便“花兒謝掉”也要等下去的話,那小編建議大家在等待的時候,利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹。從信息中尋找問題,等HR到來的時候可以向他提出,從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時間,還具備一定的學習精神。

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