媒體報道稱，自2010年以來，中國聯通已經連續3年出現員工薪酬及福利開支大幅增加，不過，到今年上半年，聯通員工薪酬及福利開支增幅已很小。
      聯通的數據顯示，2010年，其雇員薪酬及福利開支為人民幣233.3億元，比上年增長6.4%，所占調整后營業收入的比重由上年的13.9%下降至 13.3%。2011年，聯通雇員薪酬及福利開支為266億，同比增長13.9%。到2012年，聯通員工全年雇員薪酬及福利開支繼續增長，達人民幣287.8億元，同比增長8.2%，所占服務收入的比重由上年的14.3%下降至13.7%。而近日公布的今年中期財報顯示，聯通近年上半年雇員薪酬及福利支出約為149.34億元，比去年上半年只增長數億元。在聯通今年上半年員工薪酬及福利支出同比差不多的情況下，上半年聯通員工的薪酬福利開支基本上變化不大。

      現在電信運營商的待遇與從前相比，吸引力已大幅下降。現在在運營商工作，早就不像多年前那樣體面風光。如果說內部嚴格的考核帶來的巨大壓力還能勉強接受的話，待遇上的“捉襟見肘”自然讓很多人“身在曹營心在漢”了。

     今年早些時候，聯通時科（聯通下屬公司）CEO翟一兵、聯通電子渠道部副總經理林劍鋒和聯通研究院副院長童曉渝相繼離職，一時引發許多猜測。例如已于今年3月擔任神州泰岳新CEO的翟一兵，早在中國移動籌備建立期間，就曾任辦公室主任，可謂是中移動的元老級人物。2001年時調任中國聯通，從2007年起開始任聯通時科CEO，該公司主要從事無線互聯網業務的開發與運營，規模并不大。來到神州泰岳，據說翟一兵的年薪高達三百萬，比在聯通時的收入翻了近十番。相比之下，聯通高管級別的人員中，年薪上百萬的不超過10人。

     對此，上述通信界人士在接受記者采訪時猜測說，“聯通少帥”林劍鋒和早在1995年就加入了聯通的元老級人物童曉渝的離職，很有可能也與自身待遇有關。“像華為、中興等電信設備商的員工，很多都在辭職以后加入了互聯網公司，收入和發展空間立刻比之前好了很多很多，這些高管在業界有人脈、有資源，為什么還要在聯通耗著？”

      有媒體分析稱，聯通的高管薪資體系一直無法與其他兩家運營商相比，而隨著互聯網和IT企業業務滲入傳統通信業，也給通信業造成了巨大沖擊。而這些頂尖人才在云計算、企業級IT服務等領域頗為吃香。此前虛擬運營商牌照的發放，更是使得傳統運營商中的高管屢屢收到數百萬年薪的誘人offer。