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簡歷&面試

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破譯面試官問題背后的潛臺詞

發布日期：2013-8-20 點擊次數：1324 次

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在招聘過程中，面試官常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業希望了解的真正內容。

1.你了解我們的公司嗎？
潛臺詞：你有多期待這個職位。

    如果你對這家公司沒有足夠的了解，那么你對于自己所申請的職位必然也不會有太大的激情，難以在這個職位上做出成績。所以，回答這個問題的時候最好能夠說出面試公司輝煌的成績，這樣才能讓面試官確認你的確是真的想得到這個職位，而不是隨意投遞的簡歷。

2.你為什么離開原來的公司？
潛臺詞：你能承受的底線在哪里，什么事情會讓你離開。

    這個問題最要不得的答案就是嘰里咕嚕說一堆上個公司的壞話，比如說待遇不好、老板不好相處、人際關系不好或者是壓力太大等等。這樣的回答會讓人感覺你是屬于那種抱怨型的，沒有承受能力。

3.你為什么應聘這個職位？
潛臺詞：這份工作能為你帶來什么，你對這份工作的評價是否和公司想要達到的效果一致。

    面試官最想聽到的答案是你能為公司帶來什么，能在這個崗位上做出什么樣的成績，而不是你想從這個職位上得到什么。所以，在回答這個問題的時候，盡量避免說你喜歡這個職位、這個職位很適合自己這樣的空話，一定要有具體實在的內容。

4.面對批評，你是如何解決并且改進的，下一次會有何不同？
潛臺詞：你是否能勇于面對自己的不足，是否能以積極的態度面對負面的評價？

    回答這樣的問題最好要老老實實，千萬不要說自己沒有被批評的經歷，因為每個人都肯定是被批評過的。這個問題回答的重點是在于后半部分，你是怎樣面對和改進自己的不足的。

5.如何看待工作和生活的平衡問題？
潛臺詞：你是否具有自己的獨立價值觀。

    現代人的價值觀與以前的人截然不同，大家都能夠將工作與生活剝離開，而不是把工作當作是生活的全部，幾乎所有的人都不希望工作占用自己的生活時間。回答這個問題的時候，千萬不要以為強調工作的重要性是對的，因為那只能表明你是一個沒有獨立價值觀的人。只要你明明白白闡述自己的觀點就行了。

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