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如何向HR解釋裸辭“空白期”

發(fā)布日期：2013-8-20 點(diǎn)擊次數(shù)：1516 次

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      “裸辭”這個詞本身是個中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當(dāng)出現(xiàn)“空白期”時，面對HR的詢問，還是需要一定的技巧的。

      第一、誠實(shí)永遠(yuǎn)是最基本的原則，千萬不要找各種根本就不存在的理由欺騙HR。你要明白的一點(diǎn)的是，負(fù)責(zé)招聘的HR是天天面試、閱人無數(shù)的，所以一旦你說出某些很常見的借口，比如：照顧家人、給朋友的公司幫忙之類的，HR在接下來的面試中肯定會反復(fù)驗(yàn)證你的說法，一旦被識破，基本上面試就結(jié)束了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的原因以及在這個空白期你做了哪些調(diào)整。

      第二、雖然面試的時候要誠實(shí)，但是千萬不要太實(shí)誠了。誠實(shí)和實(shí)誠是有區(qū)別的。我在做HR的時候，也面試過很多“裸辭”后來應(yīng)聘的人。其實(shí)，HR最關(guān)心的還是“裸辭”的原因，畢竟一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來一次“Yesterday Once More”。

    所以，在面對HR對“裸辭”的詢問，切忌把自己的責(zé)任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應(yīng)對是，客觀地說明當(dāng)時的情況，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動。誠實(shí)地展示，但是別實(shí)誠地抱怨，這是基本的原則。

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