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      有簡(jiǎn)歷為什么還要自我介紹?
      發(fā)布日期:2013-8-22   點(diǎn)擊次數(shù):1357
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      面試中,考官的第一個(gè)問(wèn)題通常都是:“是否可以先請(qǐng)您作一下自我介紹?”雖然大多數(shù)面試考官的手頭都已經(jīng)有求職者的簡(jiǎn)歷了,但他們還是會(huì)要求應(yīng)聘者作一個(gè)自我介紹。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題既是一個(gè)很好的開(kāi)場(chǎng)白,又可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。 

        因此,應(yīng)聘者必須在短暫的時(shí)間里展示自我,抓住考官的“心”。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的,應(yīng)聘者至少要做到五個(gè)“有”: 

        ■ 有聚。應(yīng)聘者的眼睛最好要多注視面試考官,將面試考官的注意力集中在自己身上。 

        ■ 有節(jié)。應(yīng)聘者在介紹的時(shí)候要掌握好節(jié)奏,既不宜太長(zhǎng),也不能過(guò)于簡(jiǎn)短,適當(dāng)?shù)匕盐蘸脮r(shí)間將給考官留下良好的印象。 

        ■ 有序。敘述的條理要清晰,讓人聽(tīng)得明白,邊說(shuō)邊在心里整理一番,找不到話時(shí)寧可結(jié)束,避免一時(shí)慌忙亂了頭緒。 

        ■ 有新。諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有的東西不用過(guò)多重復(fù),面試的自我介紹要有新意。應(yīng)聘者宜將重點(diǎn)放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)上,包括在簡(jiǎn)歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。 

        ■ 有禮。禮貌地作一個(gè)簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白和結(jié)束后道一聲謝謝,都會(huì)為您的面試印象加分。

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