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簡歷&面試

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有簡歷為什么還要自我介紹？

發(fā)布日期：2013-8-22 點擊次數(shù)：1345 次

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面試中，考官的第一個問題通常都是：“是否可以先請您作一下自我介紹？”雖然大多數(shù)面試考官的手頭都已經有求職者的簡歷了，但他們還是會要求應聘者作一個自我介紹。因為這個問題既是一個很好的開場白，又可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。

　　因此，應聘者必須在短暫的時間里展示自我，抓住考官的“心”。要實現(xiàn)這個目的，應聘者至少要做到五個“有”：

　　■ 有聚。應聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。

　　■ 有節(jié)。應聘者在介紹的時候要掌握好節(jié)奏，既不宜太長，也不能過于簡短，適當?shù)匕盐蘸脮r間將給考官留下良好的印象。

　　■ 有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心里整理一番，找不到話時寧可結束，避免一時慌忙亂了頭緒。

　　■ 有新。諸如姓名、教育經歷、工作經歷等簡歷表上已經有的東西不用過多重復，面試的自我介紹要有新意。應聘者宜將重點放在與應聘職位相關的工作經歷和所取得的成績上，包括在簡歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。

　　■ 有禮。禮貌地作一個簡短的開場白和結束后道一聲謝謝，都會為您的面試印象加分。

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