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簡歷&面試

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休想靠一份簡歷打天下

發布日期：2013-9-18 點擊次數：4621 次

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要知道人力資源經理日常工作非常之忙，要從數以百計的簡歷中挑選出合格的應聘者，除非簡歷中應聘者的目標與條件非常貼近公司的用人要求，否則會很容易從他們手中pass掉。如果你不同的職業發展目標很相似，應仔細考慮它們之間的關系，若是所需技能、經驗等諸方面均很類似，那么一種模式的簡歷也足夠了，但要注意在求職意向中應將擬應聘職位明確注出，如：采購主管／商務經理。

　　如果你不同的職業發展目標之間并無關聯，那么就應該根據不同的目標制作不同的簡歷了。

　　不同的職位需要不同的能力和經驗，根據用人單位的職位描述來組織你的簡歷內容，切記只將你相關的工作技能和工作經驗羅列其中，而將不相關的能力和經驗棄置一邊，不論你在此方面的實力有多么的強。在不同版本的簡歷投放不同的用人單位后，應對每份簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結經驗，提高求職成功率提供了一個有效的手段。最后必須說明的是，你所提供的一切信息必須真實有效，不同內容的簡歷只是將你切實的工作能力和經驗進一步細化，任何加工、編造出來的內容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

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【結算崗位】社招、	3000-5000元
銷售業務員	3000-5000元
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