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頻繁跳槽者面試時如何談薪？

發布日期：2013-10-18 點擊次數：1383 次

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講述人：陳斌人事助理
　　
　　我今年26歲，畢業兩年，從外企到私企，從行政到人事，經歷了幾次跨行業跳槽和跨職能跳槽。可能是我跳槽頻率過于頻繁的關系，造成每份工作的工作時間都不長，所以近期收到的面試通知少之又少，好不容易有了面試邀約，卻在面試時遇到了HR刻意壓價。我現在很苦惱，工作是一定要找的，不然沒錢吃飯了不是？但是如果薪資比上一份工作低了，心里又承受不住，這可如何是好？

　　特邀專家（王鵬，新精英生涯高級職業規劃師）建議：

　　通過你的描述，我有個疑問，你為什么要頻繁跳槽呢？從外企到私企，從行政到人事，看得出來你每一次的職業轉換都一定是有目的的，你每次職業轉換的目的是什么呢？

　　其實職場里所有人的職業轉換無非都是三個方面，要么希望收入增加，如果收入暫時不增加，至少能讓你覺得這個崗位未來有發展，如果前面兩個都沒有，我們可能還會考慮至少這份工作做著開心，是我喜歡的。其實所有人都一樣，難道我們不是希望做一份錢多的，未來有發展的，而且是自己喜歡的工作嗎？這樣的工作有沒有呢？肯定的說是有的，但是這類的工作無一例外都需要很長時間的職業積累和職業探索。說白了職場就是等價交換，你想換回這么多東西，至少你的積累必須值這個價錢。

　　所以回到你的問題上，可以想象你之前的職業轉換是有糾結的，有時候覺得錢多很重要，有時候又會覺得未來的發展重要，至于自己喜不喜歡這份工作，我猜你應該考慮過。我的建議是你想明白你到底看重這份工作的哪方面，錢多？有發展？還是自己喜歡？關鍵是要聚焦，選定自己最看重的，暫時忽略其他的，當你的積累足夠的時候，后面的機會自然都會來。至于在面試中，你更需要把你考慮過的職業規劃及未來目標展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經終止。這樣接下來談薪才不會太被動。

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