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職業決定命運
發布日期:2009-3-2
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古希臘哲人赫拉克利特說:“一個人的性格就是他的命運!边@句話包含兩層意思:一,對于每個人來說,性格是與生俱來、伴隨終身的,永遠不可擺脫,如同不可擺脫命運一樣;二,性格個決定了一個人在此生此世的命運。那么,能否由此得出結論,說一個人命運的好壞是由天賦性格的好壞決定的呢?我認為不能,因為天性無所謂好壞,因此由之決定的命運也無所謂好壞。在如今的時代里,職業定位已經成為一個大眾關心的課題。我們知道,性格不再直接決定命運,而是通過職業來決定。職業與性格,又是什么關系呢?
赫敦職場案例
Peter從在快速消費品行業從事3年,在老板眼中,他是一個不折不扣的兢兢業業的小伙子,在同事眼中,他一直是沉默肯干,無大功亦無大過的同仁。然而Peter自己卻知道,他工作得并不開心。一直以來,在市場部里Peter只從事流程化的作業,在開拓方面,有限的幾次嘗試都無果而終,由于做事腳踏實地,Peter也算成為一個不可或缺的老員工,但是他也明白,靠這些本錢要獲得晉升是很艱巨的。幾個一起進來的員工,不是換了部門,就是獲得了一方自己的天下,而他卻做了一復一日的重復勞動。雖然收入在部門里也不算低,但Peter感到前途黯淡。
赫敦職業救援
根據對Peter的各項測試結果來看,Peter性格中穩定的成分居多,小心謹慎,而且各項指標顯示他的人格特征以內向,感性,思考,泛知為主,以這些特質來看Peter的職業經歷,就顯得十分明了:在市場部這樣一個需要以開拓為主的部門,缺乏創意和一定的冒險精神,是難以獲得大業績的。無怪Peter 盡管強迫自己融入這樣的團隊工作氣氛,也只有感到壓抑了。
從以上分析結果來展望Peter的將來,可能永遠只是一個企業中級員工,雖然在經驗方面Peter已經積累了比較大的優勢,在人際關系上,也永遠處于不好不壞的局面,但是要打出自己的一番天下,可謂難上加難。眼下Peter的年齡已經直逼30,再調整不好自己的方向,找不到自己擅長的職位,則會對整個人生的職業生涯產生莫大影響。
由于Peter一直在家跨國公司從事,職業顧問認為他的前途還是有幾點可做文章的地方:首先,Peter有大型外企工作背景,比較容易得到同類外企業的認可;其次,Peter有不錯的英文程度,其在英語公文、英語口語上均達到一定程度,為其轉型發展提供了扎實基礎;再次,5年的工作經驗也給Peter帶來了響應的成熟度,接受了外企的文化熏陶;最后,Peter的穩定持重的個性也是不少企業職位需要的。
根據Peter的優劣勢和性格特征,職業顧問認為職業轉型是Peter的最好選擇,Peter適合于人事、管理、翻譯文書,生產管理等職位,這些職位需要嚴謹安靜的性格和人際親和力,這些都是Peter與生俱來的特質,他在這些方面更能做的得心應手。
此時此際,職業顧問建議Peter的最佳方案是企業內部的橫向跳動,因為對于Peter這樣的已有3年工作歷史的員工,企業會注重他合理的自我要求,在合適的時機用合適的方式表達自己的想法,會得到部門主管及HR部門的考慮。跳槽去其他外企也是比較快速的解決辦法,但由于轉型而缺乏其他職位的工作經驗,相對會比較困難,但由于多年外企的工作經驗,這條路仍有很大成功率。
赫敦職場案例
去年畢業的小張在一家民營的建筑公司里擔任助手,苦燥繁復的工作使得他頭一天天地大起來,老板的脾氣又是那么差,收入雖然不是太低,但是跟沒完沒了的義務加班相比,實在有些不值。小張在大學里就有自己的創業夢,但是一年過去,他發現自己并沒有學到什么可以幫助自己實現夢想的東西,于是離職創業的念頭一直纏繞在心頭。小張并沒有盲目地選擇自己創業,太多失敗的例子使得他猶豫,但長此以往,小張真害怕他永遠沒有出人頭地的那一刻。
赫敦職業救援
職業顧問測試了小張的人格特征,發現他極其外向且富有創造能力,性格中求勝好強的特點顯著,同時他有是一個向往自由,不愛拘束的人,F在的工作使得他感到沒有前途,是因為他求勝心切而且不愛安逸。對于這樣的個性,比較自由并且能自己安排時間的工作會適合他,而那些工作往往要求很強的開拓精神和堅韌的品質。
一名建筑公司的經理助手是不適合小張來擔任的,老板也會覺得他這種沖動而富激情的性格是種威脅,也正因為此,小張基本涉及不到業務的核心內容,而只是在外圍“打雜”。
職業顧問建議,小張的職業生涯才開始,轉型相對容易。現在開始為根據他的個性定制職業規劃會十分有效。小張適合銷售類和公關類之類對外的工作,將其熱情和創意用到發展客戶和攻克難點上。同時,由于小張的目標遠大,也需要一個職業規劃來幫助他一步步地實現目標,避免因急于求成和盲目跳槽走彎路。
赫敦職業顧問啟示錄
對此,資深職業咨詢顧問王路明女士指出,在一個職位上,性格決定命運;在職業生涯上,自己應利用性格來決定命運。
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