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職業決定命運

發布日期：2009-3-2 點擊次數：768 次

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　　古希臘哲人赫拉克利特說:“一個人的性格就是他的命運。”這句話包含兩層意思:一,對于每個人來說,性格是與生俱來、伴隨終身的,永遠不可擺脫,如同不可擺脫命運一樣;二,性格個決定了一個人在此生此世的命運。那么,能否由此得出結論，說一個人命運的好壞是由天賦性格的好壞決定的呢？我認為不能，因為天性無所謂好壞，因此由之決定的命運也無所謂好壞。在如今的時代里，職業定位已經成為一個大眾關心的課題。我們知道，性格不再直接決定命運，而是通過職業來決定。職業與性格，又是什么關系呢？
　　赫敦職場案例
　　Peter從在快速消費品行業從事3年，在老板眼中，他是一個不折不扣的兢兢業業的小伙子，在同事眼中，他一直是沉默肯干，無大功亦無大過的同仁。然而Peter自己卻知道，他工作得并不開心。一直以來，在市場部里Peter只從事流程化的作業，在開拓方面，有限的幾次嘗試都無果而終，由于做事腳踏實地，Peter也算成為一個不可或缺的老員工，但是他也明白，靠這些本錢要獲得晉升是很艱巨的。幾個一起進來的員工，不是換了部門，就是獲得了一方自己的天下，而他卻做了一復一日的重復勞動。雖然收入在部門里也不算低，但Peter感到前途黯淡。
　　赫敦職業救援
　　根據對Peter的各項測試結果來看，Peter性格中穩定的成分居多，小心謹慎，而且各項指標顯示他的人格特征以內向，感性，思考，泛知為主，以這些特質來看Peter的職業經歷，就顯得十分明了：在市場部這樣一個需要以開拓為主的部門，缺乏創意和一定的冒險精神，是難以獲得大業績的。無怪Peter 盡管強迫自己融入這樣的團隊工作氣氛，也只有感到壓抑了。
　　從以上分析結果來展望Peter的將來，可能永遠只是一個企業中級員工，雖然在經驗方面Peter已經積累了比較大的優勢，在人際關系上，也永遠處于不好不壞的局面，但是要打出自己的一番天下，可謂難上加難。眼下Peter的年齡已經直逼30，再調整不好自己的方向，找不到自己擅長的職位，則會對整個人生的職業生涯產生莫大影響。
　　由于Peter一直在家跨國公司從事，職業顧問認為他的前途還是有幾點可做文章的地方：首先，Peter有大型外企工作背景，比較容易得到同類外企業的認可；其次，Peter有不錯的英文程度，其在英語公文、英語口語上均達到一定程度，為其轉型發展提供了扎實基礎；再次，5年的工作經驗也給Peter帶來了響應的成熟度，接受了外企的文化熏陶；最后，Peter的穩定持重的個性也是不少企業職位需要的。
　　根據Peter的優劣勢和性格特征，職業顧問認為職業轉型是Peter的最好選擇，Peter適合于人事、管理、翻譯文書，生產管理等職位，這些職位需要嚴謹安靜的性格和人際親和力，這些都是Peter與生俱來的特質，他在這些方面更能做的得心應手。
　　此時此際，職業顧問建議Peter的最佳方案是企業內部的橫向跳動，因為對于Peter這樣的已有3年工作歷史的員工，企業會注重他合理的自我要求，在合適的時機用合適的方式表達自己的想法，會得到部門主管及HR部門的考慮。跳槽去其他外企也是比較快速的解決辦法，但由于轉型而缺乏其他職位的工作經驗，相對會比較困難，但由于多年外企的工作經驗，這條路仍有很大成功率。
　　赫敦職場案例
　　去年畢業的小張在一家民營的建筑公司里擔任助手，苦燥繁復的工作使得他頭一天天地大起來，老板的脾氣又是那么差，收入雖然不是太低，但是跟沒完沒了的義務加班相比，實在有些不值。小張在大學里就有自己的創業夢，但是一年過去，他發現自己并沒有學到什么可以幫助自己實現夢想的東西，于是離職創業的念頭一直纏繞在心頭。小張并沒有盲目地選擇自己創業，太多失敗的例子使得他猶豫，但長此以往，小張真害怕他永遠沒有出人頭地的那一刻。
　　赫敦職業救援
　　職業顧問測試了小張的人格特征，發現他極其外向且富有創造能力，性格中求勝好強的特點顯著，同時他有是一個向往自由，不愛拘束的人。現在的工作使得他感到沒有前途，是因為他求勝心切而且不愛安逸。對于這樣的個性，比較自由并且能自己安排時間的工作會適合他，而那些工作往往要求很強的開拓精神和堅韌的品質。
　　一名建筑公司的經理助手是不適合小張來擔任的，老板也會覺得他這種沖動而富激情的性格是種威脅，也正因為此，小張基本涉及不到業務的核心內容，而只是在外圍“打雜”。
　　職業顧問建議，小張的職業生涯才開始，轉型相對容易。現在開始為根據他的個性定制職業規劃會十分有效。小張適合銷售類和公關類之類對外的工作，將其熱情和創意用到發展客戶和攻克難點上。同時，由于小張的目標遠大，也需要一個職業規劃來幫助他一步步地實現目標，避免因急于求成和盲目跳槽走彎路。
　　赫敦職業顧問啟示錄
　　對此，資深職業咨詢顧問王路明女士指出，在一個職位上，性格決定命運；在職業生涯上，自己應利用性格來決定命運。

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