一、簡(jiǎn)歷自測(cè)：提高命中率
1、有針對(duì)性地投送簡(jiǎn)歷，“海投”、“盲投”要謹(jǐn)慎。真正命中率高的，往往是成熟的求職者，求職者應(yīng)該對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。如果能在簡(jiǎn)歷名稱(chēng)上直接寫(xiě)明應(yīng)聘的職位，那更易于HR搜索到你的信息。從心理角度來(lái)說(shuō)，一旦上“海投”簡(jiǎn)歷而得不到一家用人單位的反饋，很容易對(duì)自己失去信心，從而產(chǎn)生自我否定的心理，這也非常不利于今后的求職。
2、為特別心儀的公司制作有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。如果你認(rèn)為“一份簡(jiǎn)歷可以打天下”，那機(jī)會(huì)可能就已經(jīng)從你面前溜走。如果你對(duì)某個(gè)企業(yè)某個(gè)職位特別心儀，且自信的確可以勝任，那為了提高你的命中率，不妨花上點(diǎn)時(shí)間，把你的簡(jiǎn)歷做點(diǎn)修改，讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)能感受到你對(duì)公司的了解、向往與誠(chéng)意，那你接到面試邀約電話的概率將大大提升。
3.在線投遞簡(jiǎn)歷，時(shí)機(jī)很重要。投簡(jiǎn)歷也有“高峰”，通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多，競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈，熱門(mén)職位更是如此，另外，不要給一家公司的多個(gè)職位投遞簡(jiǎn)歷。有些公司明確禁止這類(lèi)行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會(huì)被HR直接“拉黑”。
二、目標(biāo)自測(cè)：切忌“可望不可及”
“求職不成功是因?yàn)槟芰Σ粔颉�，這句話雖然中肯但是卻最不能被求職者所接受。可事實(shí)的確如此：沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有學(xué)歷，就非得應(yīng)聘人事專(zhuān)員剛剛20多歲，就要應(yīng)聘經(jīng)理崗位。這類(lèi)的求職者三個(gè)月甚至三年找不到工作也是很正常的。解決的辦法唯有就業(yè)后擇業(yè)。如果你遲遲找不到工作，且多因?yàn)樾剿�不滿(mǎn)意而拒絕到手的offer，那么你就需要想想自己的要價(jià)是否合理。你可以安裝前程無(wú)憂手機(jī)客戶(hù)端，利用上面的薪酬查詢(xún)功能了解你的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位在市場(chǎng)上的薪資水平，然后再為自己做一個(gè)合理的估價(jià)。
三、面試自測(cè)：經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于“被�！痹诩仪舐氁恢蔽垂�的人來(lái)說(shuō)，可能他們已經(jīng)有很多的面試經(jīng)歷了，但要知道，經(jīng)歷≠經(jīng)驗(yàn)，10次失敗的面試經(jīng)歷，你若視它們?yōu)槔�圾，那你�?shì)必會(huì)迎來(lái)第11次失��；你若視它們?yōu)閷氊�，那相信offer已經(jīng)離你不遠(yuǎn)了。在一次次失敗的面試之后，你是否有想過(guò)失敗的原因是什么？到底是在哪方面出了差錯(cuò)？你可以在面試后的一段時(shí)間向沒(méi)有錄用你的企業(yè)面試官詢(xún)問(wèn)不錄用你的原因，以此在下一次面試中能夠避免出現(xiàn)同樣的錯(cuò)誤。每一次面試都比上一次更完美，總會(huì)有找到工作的那一天。

對(duì)于有些“一到面試就緊張”的求職者，不妨利用“假想”來(lái)提高自己的自信度：假想面試的場(chǎng)景氣氛，對(duì)一些常規(guī)面試問(wèn)題作好中英文的應(yīng)答準(zhǔn)備，還可以多準(zhǔn)備一些“疑難問(wèn)題”的應(yīng)答。參與調(diào)查者中36%的人認(rèn)為從3個(gè)月開(kāi)始就會(huì)遭到HR的嫌棄，如果你不能給這段時(shí)間一個(gè)很合理的解釋?zhuān)�那被拒的概率大大提升。因此，前程無(wú)憂職場(chǎng)專(zhuān)家建議，如果求職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，那不如就如實(shí)向面試官坦白，千萬(wàn)不要找各種根本就不存在的理由去欺騙，面試官閱人無(wú)數(shù)，一旦被識(shí)破，基本上面試就結(jié)束了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠(chéng)地說(shuō)出你在這段時(shí)間里做了哪些調(diào)整。，例如理清了自己的職業(yè)發(fā)展方向等等。
小編總結(jié)：對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)工作能力的強(qiáng)也并不代表著求職能力強(qiáng)，就算你現(xiàn)在是有著一份工作的時(shí)候，也要經(jīng)常去看看一些求職的信息，不會(huì)有永遠(yuǎn)的老板會(huì)給你長(zhǎng)期的一些待遇的，當(dāng)然，就算你是顯得很長(zhǎng)時(shí)間的話，你自己也要保持相對(duì)應(yīng)的自信心。