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      為何偏偏你就是那個(gè)“求職困難戶”呢
      發(fā)布日期:2013-11-18   點(diǎn)擊次數(shù):1222
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      一、簡(jiǎn)歷自測(cè):提高命中率
      1、有針對(duì)性地投送簡(jiǎn)歷,“海投”、“盲投”要謹(jǐn)慎。真正命中率高的,往往是成熟的求職者,求職者應(yīng)該對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩,根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷,并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。如果能在簡(jiǎn)歷名稱上直接寫明應(yīng)聘的職位,那更易于HR搜索到你的信息。從心理角度來說,一旦上“海投”簡(jiǎn)歷而得不到一家用人單位的反饋,很容易對(duì)自己失去信心,從而產(chǎn)生自我否定的心理,這也非常不利于今后的求職。
      2、為特別心儀的公司制作有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。如果你認(rèn)為“一份簡(jiǎn)歷可以打天下”,那機(jī)會(huì)可能就已經(jīng)從你面前溜走。如果你對(duì)某個(gè)企業(yè)某個(gè)職位特別心儀,且自信的確可以勝任,那為了提高你的命中率,不妨花上點(diǎn)時(shí)間,把你的簡(jiǎn)歷做點(diǎn)修改,讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)能感受到你對(duì)公司的了解、向往與誠(chéng)意,那你接到面試邀約電話的概率將大大提升。
      3.在線投遞簡(jiǎn)歷,時(shí)機(jī)很重要。投簡(jiǎn)歷也有“高峰”,通常在職位發(fā)布的前兩天,HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多,競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈,熱門職位更是如此,另外,不要給一家公司的多個(gè)職位投遞簡(jiǎn)歷。有些公司明確禁止這類行為,如果求職者依然我行我素,恐怕會(huì)被HR直接“拉黑”。
      二、目標(biāo)自測(cè):切忌“可望不可及”
      “求職不成功是因?yàn)槟芰Σ粔颉保@句話雖然中肯但是卻最不能被求職者所接受。可事實(shí)的確如此:沒有經(jīng)驗(yàn)沒有學(xué)歷,就非得應(yīng)聘人事專員剛剛20多歲,就要應(yīng)聘經(jīng)理崗位。這類的求職者三個(gè)月甚至三年找不到工作也是很正常的。解決的辦法唯有就業(yè)后擇業(yè)。如果你遲遲找不到工作,且多因?yàn)樾剿粷M意而拒絕到手的offer,那么你就需要想想自己的要價(jià)是否合理。你可以安裝前程無憂手機(jī)客戶端,利用上面的薪酬查詢功能了解你的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位在市場(chǎng)上的薪資水平,然后再為自己做一個(gè)合理的估價(jià)。
      三、面試自測(cè):經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)
      對(duì)于“被剩”在家求職一直未果的人來說,可能他們已經(jīng)有很多的面試經(jīng)歷了,但要知道,經(jīng)歷≠經(jīng)驗(yàn),10次失敗的面試經(jīng)歷,你若視它們?yōu)槔,那你?shì)必會(huì)迎來第11次失敗;你若視它們?yōu)閷氊,那相信offer已經(jīng)離你不遠(yuǎn)了。在一次次失敗的面試之后,你是否有想過失敗的原因是什么?到底是在哪方面出了差錯(cuò)?你可以在面試后的一段時(shí)間向沒有錄用你的企業(yè)面試官詢問不錄用你的原因,以此在下一次面試中能夠避免出現(xiàn)同樣的錯(cuò)誤。每一次面試都比上一次更完美,總會(huì)有找到工作的那一天。

      對(duì)于有些“一到面試就緊張”的求職者,不妨利用“假想”來提高自己的自信度:假想面試的場(chǎng)景氣氛,對(duì)一些常規(guī)面試問題作好中英文的應(yīng)答準(zhǔn)備,還可以多準(zhǔn)備一些“疑難問題”的應(yīng)答。參與調(diào)查者中36%的人認(rèn)為從3個(gè)月開始就會(huì)遭到HR的嫌棄,如果你不能給這段時(shí)間一個(gè)很合理的解釋,那被拒的概率大大提升。因此,前程無憂職場(chǎng)專家建議,如果求職時(shí)間過長(zhǎng),那不如就如實(shí)向面試官坦白,千萬不要找各種根本就不存在的理由去欺騙,面試官閱人無數(shù),一旦被識(shí)破,基本上面試就結(jié)束了。所以,與其遮遮掩掩,不如坦誠(chéng)地說出你在這段時(shí)間里做了哪些調(diào)整。,例如理清了自己的職業(yè)發(fā)展方向等等。
      小編總結(jié):對(duì)于求職者來說工作能力的強(qiáng)也并不代表著求職能力強(qiáng),就算你現(xiàn)在是有著一份工作的時(shí)候,也要經(jīng)常去看看一些求職的信息,不會(huì)有永遠(yuǎn)的老板會(huì)給你長(zhǎng)期的一些待遇的,當(dāng)然,就算你是顯得很長(zhǎng)時(shí)間的話,你自己也要保持相對(duì)應(yīng)的自信心。


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      職位 薪金要求
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      業(yè)務(wù)員 5000-7000元
      包裝工 3000-5000元
      企業(yè)顧問 5000-7000元
      【結(jié)算崗位】社招、 3000-5000元
      銷售業(yè)務(wù)員 3000-5000元
      收銀員、理貨員 2000-3000元
      生鮮熟食理貨員 3000-5000元
      小時(shí)工 2000-3000元
      面點(diǎn)幫廚 3000-5000元
      水產(chǎn)理貨員 3000-5000元
      生鮮肉小刀手 3000-5000元
      退伍軍人 3000-5000元
      車輛機(jī)械維修工 1萬-1.5萬元
      防腐工 7000-1萬元
      文員,全職會(huì)計(jì) 3000-5000元
      小學(xué)英語學(xué)科教師 2000-3000元
      小學(xué)數(shù)學(xué)教師 3000-5000元
      小學(xué)語文學(xué)科教師 3000-5000元
      暑假工 2000-3000元
      催收客服(五險(xiǎn)) 5000-7000元
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