一、簡歷自測：提高命中率
1、有針對性地投送簡歷，“海投”、“盲投”要謹慎。真正命中率高的，往往是成熟的求職者，求職者應該對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。如果能在簡歷名稱上直接寫明應聘的職位，那更易于HR搜索到你的信息。從心理角度來說，一旦上“海投”簡歷而得不到一家用人單位的反饋，很容易對自己失去信心，從而產生自我否定的心理，這也非常不利于今后的求職。
2、為特別心儀的公司制作有針對性的簡歷。如果你認為“一份簡歷可以打天下”，那機會可能就已經從你面前溜走。如果你對某個企業某個職位特別心儀，且自信的確可以勝任，那為了提高你的命中率，不妨花上點時間，把你的簡歷做點修改，讓HR在瀏覽簡歷時能感受到你對公司的了解、向往與誠意，那你接到面試邀約電話的概率將大大提升。
3.在線投遞簡歷，時機很重要。投簡歷也有“高峰”，通常在職位發布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此，另外，不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會被HR直接“拉黑”。
二、目標自測：切忌“可望不可及”
“求職不成功是因為能力不夠”，這句話雖然中肯但是卻最不能被求職者所接受。可事實的確如此：沒有經驗沒有學歷，就非得應聘人事專員剛剛20多歲，就要應聘經理崗位。這類的求職者三個月甚至三年找不到工作也是很正常的。解決的辦法唯有就業后擇業。如果你遲遲找不到工作，且多因為薪水不滿意而拒絕到手的offer，那么你就需要想想自己的要價是否合理。你可以安裝前程無憂手機客戶端，利用上面的薪酬查詢功能了解你的目標行業、目標職位在市場上的薪資水平，然后再為自己做一個合理的估價。
三、面試自測：經歷不等于經驗
對于“被剩”在家求職一直未果的人來說，可能他們已經有很多的面試經歷了，但要知道，經歷≠經驗，10次失敗的面試經歷，你若視它們為垃圾，那你勢必會迎來第11次失敗；你若視它們為寶貝，那相信offer已經離你不遠了。在一次次失敗的面試之后，你是否有想過失敗的原因是什么？到底是在哪方面出了差錯？你可以在面試后的一段時間向沒有錄用你的企業面試官詢問不錄用你的原因，以此在下一次面試中能夠避免出現同樣的錯誤。每一次面試都比上一次更完美，總會有找到工作的那一天。

對于有些“一到面試就緊張”的求職者，不妨利用“假想”來提高自己的自信度：假想面試的場景氣氛，對一些常規面試問題作好中英文的應答準備，還可以多準備一些“疑難問題”的應答。參與調查者中36%的人認為從3個月開始就會遭到HR的嫌棄，如果你不能給這段時間一個很合理的解釋，那被拒的概率大大提升。因此，前程無憂職場專家建議，如果求職時間過長，那不如就如實向面試官坦白，千萬不要找各種根本就不存在的理由去欺騙，面試官閱人無數，一旦被識破，基本上面試就結束了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你在這段時間里做了哪些調整。，例如理清了自己的職業發展方向等等。
小編總結：對于求職者來說工作能力的強也并不代表著求職能力強，就算你現在是有著一份工作的時候，也要經常去看看一些求職的信息，不會有永遠的老板會給你長期的一些待遇的，當然，就算你是顯得很長時間的話，你自己也要保持相對應的自信心。