又到歲末，上屆畢業(yè)生紛紛就業(yè)入職，新一輪招聘會(huì)又拉開(kāi)帷幕。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，我們又看到，天還未亮，穿著正裝，捧著簡(jiǎn)歷，排著長(zhǎng)隊(duì)等待面試的應(yīng)屆大學(xué)生們。

然而據(jù)記者調(diào)查了解到，那些入職的大學(xué)畢業(yè)生好不容易，過(guò)五關(guān)斬六將入職場(chǎng)。然而職場(chǎng)并不是想象的那樣美好，于是不少人失意、彷徨，甚至覺(jué)得前路迷茫，于是不斷跳槽。甚至有一名畢業(yè)生兩年換10份工，但結(jié)果越跳越迷茫。

職業(yè)終極目標(biāo)是什么？如何去實(shí)現(xiàn)它？為此記者采訪了剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，已經(jīng)成為企業(yè)高管及人力資源專家，用他們的親身經(jīng)歷為應(yīng)屆畢業(yè)生講述如何規(guī)劃自己的職業(yè)，職場(chǎng)之路如何走。

大學(xué)畢業(yè)生 工作不符合職業(yè)期待

要么不喜歡，要么薪水太低，要么沒(méi)有發(fā)展空間……眼下，一些大學(xué)生畢業(yè)后工作不到半年就紛紛跳槽，他們被稱為“跳早族”。如今“跳早族”已經(jīng)形成了一個(gè)浩浩蕩蕩的大軍。

畢業(yè)于廣州重點(diǎn)高校新聞專業(yè)的男生梁斌就是其中一名“跳早族”，小梁坦言自己對(duì)職業(yè)規(guī)劃感到迷茫。前年畢業(yè)，第一份工作是在某小報(bào)做記者，兩個(gè)月后，他便對(duì)自己的工作很不滿意。“以前我以為做記者的主要任務(wù)就是寫稿，沒(méi)想到卻是去拉廣告。”

于是，他開(kāi)始頻繁地?fù)Q工作：當(dāng)過(guò)銷售、做過(guò)公關(guān)，甚至還和朋友做過(guò)生意，但所有這些小梁都認(rèn)為并非理想的職業(yè)。就這樣，兩年之內(nèi)他換了10份工作，最長(zhǎng)的堅(jiān)持了半年，最短的不到一周。現(xiàn)在，25歲的他辭職在家，對(duì)于未來(lái)，他更加迷茫。

兩年前，林芳大學(xué)畢業(yè)時(shí)，順利地進(jìn)入廣州一家職業(yè)院校，當(dāng)了一名行政人員，這份工作是父母多番努力的結(jié)果。

工作一年后，林芳對(duì)這份工作提不起絲毫的興趣：身邊的同學(xué)終日忙忙碌碌，她卻成了那個(gè)最閑的人，這并不適合她的個(gè)性。于是，不顧父母的反對(duì)和同事的不解，她選擇了辭職。辭職之后，她去了一家教育機(jī)構(gòu)做老師，但是因?yàn)楣べY待遇問(wèn)題，半年不到她又辭職了。后來(lái)她與朋友一起開(kāi)了一家網(wǎng)店，又因生意不好關(guān)了門，如今她加入了求職大軍。談起未來(lái)的工作，她也很迷茫地說(shuō)“自己也不知道該干什么”。

“自己倒也沒(méi)有想過(guò)要跳那么多次，只是之前的工作都不盡如人意，受不了了，就跳了。雖然現(xiàn)在暫時(shí)沒(méi)有工作感覺(jué)迷茫，但至少不會(huì)太憋屈，身邊的同學(xué)朋友也差不多都跳過(guò)槽，有的比我還頻繁吧。目的都一樣，找一份自己滿意的工作�！闭劦阶约旱奶�槽經(jīng)歷，梁斌這樣說(shuō)。

在廣州一家整形公司做網(wǎng)絡(luò)推廣的小劉從一所專科學(xué)校畢業(yè)，至今已經(jīng)換了6份工作。最短的僅待了半個(gè)月就走人。“那個(gè)公司規(guī)模太小，很多流程都不規(guī)范，實(shí)在沒(méi)法兒待久。”

如今，像他們這樣的“跳早族”已經(jīng)越來(lái)越多。麥可思2013年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告(藍(lán)皮書(shū))的調(diào)查結(jié)果顯示，2012屆全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生中，六成認(rèn)為目前的工作不符合自己的職業(yè)期待，有34%畢業(yè)生半年內(nèi)離過(guò)職，其中本科為24%，高職高專為44%。而半年內(nèi)離職的人群中，有98%為主動(dòng)離職，主要原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠(30%)和薪資福利偏低(24%)。

人力資源專家 學(xué)生缺乏明確職業(yè)規(guī)劃

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)，一份穩(wěn)定的工作來(lái)之不易，而大學(xué)生為什么還會(huì)如此頻繁地跳槽呢？

人力資源專家廣州人力資源中心主任張寶穎認(rèn)為，之所以出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)學(xué)生對(duì)職業(yè)規(guī)劃很迷茫。記者在廣州人才市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)調(diào)查了20名應(yīng)屆畢業(yè)生，他們中16名沒(méi)有相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。

“找工作只要專業(yè)好，再考幾個(gè)證書(shū)，找一份工作就行，還需要什么規(guī)劃？”應(yīng)屆畢業(yè)生小張說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃比較空，無(wú)非是自己的理想而已，事實(shí)上進(jìn)入職場(chǎng)之后真正能出頭的也沒(méi)有幾個(gè)人，大家都是按部就班地發(fā)展。

一名企業(yè)負(fù)責(zé)人也向記者抱怨，符合要求的應(yīng)聘者太少，很多人求職目標(biāo)迷茫，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，不知道自己要做什么工作。

張寶穎認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃其實(shí)就是職業(yè)發(fā)展方向，很多人不停地跳槽其實(shí)就是沒(méi)有找到自己的方向。人才只有符合市場(chǎng)需要，才會(huì)有立足之地。大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的方向，有針對(duì)性地提高能力，才能真正在職場(chǎng)中站住腳。

“說(shuō)大學(xué)生不重視自己技能培養(yǎng)也有些冤枉他們�！睆垖毞f說(shuō)，與“海投”一樣，不少大學(xué)畢業(yè)生參加各種培訓(xùn)班并考取各種證書(shū)。

“其實(shí)證明的不是自己的能力到底如何，而是比別人多一項(xiàng)技能而已�！币晃粦�(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生告訴記者。

而一名企業(yè)家則說(shuō)，有證書(shū)的大學(xué)生比比皆是，其實(shí)企業(yè)考慮的不僅是文憑、學(xué)歷和證書(shū)，關(guān)鍵是這個(gè)學(xué)生能否為企業(yè)所用，他的人際交往能力、溝通能力、組織能力、解決問(wèn)題的能力等，這些比證書(shū)來(lái)得硬。他認(rèn)為大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該從這些方面來(lái)提高自己的素質(zhì)。

“畢業(yè)后大家都是一個(gè)想法——越快找到工作越好，安心嘛，沒(méi)有充分考慮是否自己喜歡的職業(yè)，以及自己的特點(diǎn)是否適合這個(gè)職業(yè)，所以做著做著就沒(méi)勁了�！碑厴I(yè)于中山大學(xué)的李同學(xué)就是這樣一連換了4份工作。

然而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽給他們帶來(lái)的更多是不安全感和不信任感。某高校就業(yè)指導(dǎo)辦的一名負(fù)責(zé)人告訴記者，許多用人單位反映，大學(xué)生剛畢業(yè)，能力、經(jīng)驗(yàn)各方面都存在不足，要對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)等培養(yǎng)工作，本就冒著一定的風(fēng)險(xiǎn)，但有的大學(xué)生不到半年就跳槽，這對(duì)于他們來(lái)說(shuō)無(wú)疑是人財(cái)?shù)碾p重?fù)p失。不少用人單位因此改聘經(jīng)驗(yàn)豐富之人，將應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門外。

越秀人力資源公司首席顧問(wèn)劉海明表示，“跳早族”持續(xù)下去非常危險(xiǎn)。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累是非常重要的，換的行業(yè)越多越危險(xiǎn)，因?yàn)闆](méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，剛工作的畢業(yè)生需要沉下心來(lái)考慮自己想從事什么職業(yè)，想好了就沉下去起碼做3年再看，而不是把時(shí)間都浪費(fèi)在換工作上。

劉海明也認(rèn)為，工作是為了開(kāi)心，所以選擇職業(yè)時(shí)，不妨多聽(tīng)聽(tīng)內(nèi)心的意見(jiàn)，選擇自己喜歡的工作，才能長(zhǎng)久。但他也認(rèn)為，每個(gè)階段的職業(yè)規(guī)劃都不會(huì)一樣，比如家境貧寒的大學(xué)生，畢業(yè)之后可能最先考慮的是掙錢，還助學(xué)貸款，但這個(gè)階段過(guò)去后，如果覺(jué)得工作不順心，不妨再來(lái)考慮下一個(gè)階段的職場(chǎng)規(guī)劃。