1 “生”還是“升”？
“生”還是“升”？這是個問題。
對育齡女性來說，在競爭激烈的現代社會，你的暫時離開，回來后面臨的很可能
是三十年河東三十年河西。
如果對于那些剛入職場的年輕女性，面臨第一胎的“生”還是“升”時并沒有太多割舍不下的話，那么70后尾巴及80后初期的熟女御姐，很多經歷過多年的摸爬滾打后，已經成長為單位的中流砥柱，或是有很明確的上升空間，此時若要想再添個孩子，似乎面臨著更大的問題，有著更多的猶豫不決。
一家電商企業的中層管理人員唐女士就陷入了這樣的困境，36歲的她已經有了一個七歲的女兒，由于夫妻兩人工作忙，孩子由爺爺奶奶帶。唐女士丈夫是獨生子，“單獨”政策下來后，丈夫和家里的老人都有些興致勃勃，希望唐女士能再為家里添個孩子，最好生個男孩，兒女雙全，幸福美滿。但對唐女士來說，這是一個工作與孩子間的艱難抉擇。
唐女士因為工作出色，三年前已經被提拔為中層干部，這幾年憑著優秀業績，贏得了領導的信任，也建立了群眾口碑，很多人看好她，認為她還有很大的上升空間。此時如果懷孕產子休上一年假期，升職機會很可能被其他人搶走了。退一步說，如今的電商行業蓬勃發展，情況也是朝夕萬變，雖然唐女士已經是中層領導，但仍然面臨著各種來自新人的壓力和挑戰，她很擔心離開一年，什么事情都有可能發生，如果真的被新人替代，甚至被這個發展極快的行業所淘汰，那她的心里確實接受不了這樣的現實。
2 生二胎考驗升級 繼續工作還是全職媽媽
就這個話題采訪杭州五云山療養院院長、心理學博士駱宏，結果他很有感觸，因為他們全家也正陷入這一糾結。
駱院長的太太今年35歲，是一家公司的人力資源部負責人，平時在單位工作很忙，回到家照顧女兒的生活起居和學習，時間表已經排得滿滿的�！皢为殹倍�胎政策放開后，家里老人都建議駱院長夫婦倆再生一個孩子，并愿意幫他們照顧，但夫妻倆還是覺得很糾結。
駱院長說，孩子的問題不簡簡單單只是生下來而已，還牽扯到養、教問題，即使長輩愿意幫忙分擔，但孩子成長過程中的很多環節，爺爺奶奶外公外婆是無法替代的，必須由父母全力頂上，生二胎并不是一件很草率就能下決定的事情，必須慎重地考慮。
工作與孩子，都在爭搶母親的精力，不僅是外界的競爭，有了孩子后大量分散的精力也讓職場女性難以全身心投入到工作當中。孩子剛出生的時候，雖然自己在單位上班，但心里總是記掛著孩子，主動加班的情況就更少了，對此，很多媽媽都感同身受。一胎時一個家庭圍繞一個孩子轉，通過父母長輩的分擔，職場女性還能像走鋼絲般維持住工作與家庭間的平衡，那么生二胎則可能面臨更多考驗。
一方面，在職場中，年齡增大，體力和精力下降，身居高位后面臨的責任和壓力更大，另一方面，兩個孩子的生養教問題疊加，對現代職場女性而言，一胎可能還只是“生”還是“升”的問題，而二胎卻可能已經上升到是工作還是全職太太的問題。

3 兩個孩子更好養老 這樣的邏輯關系并不成立
對不同的家庭來說，生二胎的理由五花八門，但是有一個關注點很有共通性：“雖然年輕時現在辛苦了點，但是等夫妻倆年紀大了，由兩個孩子養老會更幸福點�！比欢�，在駱院長看來，其實這樣的邏輯推理，在情感上成立，事實上卻不一定成立。
養的孩子越多，養老就越好，這是一個排除了很多干擾因素之外的非常簡單的線性因果關系，現實其實沒有那么簡單，兩個孩子需要更多的精力付出、財力付出，也有可能的情況是，一對夫妻如果原本全心全意養育的一個孩子反倒更出色。
“所以，忽略掉了潛在的困難，而對遙遠的未來抱有一種過于執著的態度，認為不管現在有多少困難，都一定要再生一個，這樣的做法其實是欠妥的。”
駱院長說，他和妻子目前達成的共識是：要不要生二胎并不是一朝一夕能做出的簡單決定，必須在考量過所有困難和尋找到相應的解決辦法后，在收入問題、養育照顧問題、心理接受程度等各個方面都做好了準備，才能讓自己不后悔。
他透露，其實從國外的情況來看，越是發達國家的職場女性，多生育的意愿越低。
確實有數據支撐這樣的觀點。
據韓國《朝鮮日報》報道，一項研究結果表明，越是收入高的職業女性，越不愿意生第二胎。韓國開發研究院在1980年至2005年25年的時間里對女性工資和生第二胎之間的相互關系進行了研究，并發表報告稱：“女性工資每提高10%，生第二胎的幾率就下降0.56至0.92個百分點�！�
韓國開發研究院分析說，隨著進入高收入職業群體的女性不斷增加，比起再生孩子背負養育負擔，女性更愿意上班增加收入，好好撫養一個孩子。