近日，教育部在全國高校畢業生就業工作會議上公布，2014年全國高校畢業生將新增28萬人，總規模達到727萬人。與此同時，據統計，2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人，近五年回國的留學人員近80萬人，被稱為“史上最大回國潮”。

求職現狀：
高低不就滿意更難
“從今年9月份，我開始投簡歷，到現在差不多投了有50份簡歷，但仍沒有拿到一個相對滿意的offer�！痹谟�國曼徹斯特大學讀營銷專業的于靜無不沮喪地說，“跑了很多校園招聘會，而且也很認真地準備筆試和面試，但到最后都不了了之�！�
和于靜一樣，在香港城市大學讀新聞的王卓談到找工作，也是一籌莫展，“本想在香港找工作，但香港的媒體競爭壓力太大，所以，不得不回來。但回來后發現，找一份滿意的工作更難”。據王卓介紹，她從10月份開始已經投了十幾家媒體，初審都過了，但在面試時都因“實習經驗不足”而屢屢被拒。
“我相中的崗位，崗位看不上我；要我的崗位，與我理想中的差距太遠，我又不想去。這就是我目前‘高不成低不就’的現狀�！蓖踝空f。
記者也參加過幾次大型招聘會。在招聘會現場，不乏一些從國外名�；貋淼暮�歸。他們一般都能很順利地通過初審，進入筆試、面試環節，但最后，卻依然沒能成功簽約。
海外引才：
高精人才依然稀缺
在許多留學生選擇回國內找工作的同時，一些企業卻選擇不遠萬里赴海外招攬人才。
“一些大型國有企業或者是科研單位傾向于招收英美等國名校畢業生，以及在國外有豐富工作經驗的高級專業人才。”某大型求職網站HR李洪亮先生說，“這些單位一般都要求有博士以上的學歷，并且在相關專業有一定的科研經驗，主要集中在生物醫藥、電子工程等一些高精尖領域�！�
據了解，一些單位為了吸引國外高精尖人才，除了給予豐厚的物質條件外，對這些人才更是展開親情攻勢，幫助他們解決家庭子女上學生活等問題，以此來吸引高端人才。
用人單位：
突出優勢，合理定位
一方是一籌莫展找不到工作，一方是舍近求遠赴海外招攬人才，用人單位到底青睞什么樣的海歸？
“我們在篩選簡歷時，看到應聘者有海外留學經歷，可能會多留意一下，但真正到面試時，還是看重個人能力，以及他們所學專業是否符合我們公司的發展需要�！蹦持�名房產公司HR陳女士說，“海歸普遍自我定位比較高，工作期望值很大，而我們希望招到一些能從基層崗位做起的人，在這方面可能海歸不如本土畢業生�！�
來自于香港科技大學電子與計算機工程的劉辰也是今年畢業，他從9月份開始投簡歷，只投了四份簡歷就被兩家公司錄用了，最后他簽了一家和自己專業對口的國內大型通訊設備企業。當問到為什么成功率這么高時，他說：“一方面是我學的專業相對好找工作，另一方面，我的目標很明確，不亂投簡歷，在面試時突出自己的能力，讓用人單位感受到你是一個能做事的人�！�
“海歸一方面有語言優勢，另一方面有國際化視野以及較高的規劃力，這都是他們的優勢。但在國內找工作，在突出優勢的同時，還要有一個合理的定位，以及快速適應國內環境的能力�！蹦炒笮蛧�有企業人事處王先生建議道。