亚洲AV乱码久久精品蜜桃,亚洲日韩在线视频,亚洲a视频在线观看

職場快訊	您的位置：首頁 > 職場快訊 > 正文

揭秘谷歌能夠成功的14條秘訣

發布日期：2013-12-20 點擊次數：631 次

發送該信息到手機

1.內部創業
正常運作的谷歌總是能源源不斷地創造出脫穎而出的新產品，谷歌鼓勵員工用工作時間的20%來進行自主創新，這不僅最大限度地發掘了員工的創造力，也將一大批創新人才留在了谷歌。
2.滿足消費者和廣告商需求
與大部分企業一樣，谷歌的成功離不開多樣化的用戶群。谷歌的用戶可以分為消費者用戶(搜索者)和商業用戶(廣告商)，而谷歌的服務能夠讓這兩類用戶都感到滿意，它不僅做出了世界上最好的搜索引擎，同時其在線廣告產品的效率也無人能及。
3.持續發問
谷歌不僅是最新科技與發展潮流的領導者，而且從不滿足于現狀，總是通過持續發問來預想未來幾年可能會用到的技術。谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)經常提到類似“登月工程(moon shot)”、無人駕駛汽車和增強現實等谷歌項目的重要性，而谷歌也總是在不斷探索未來科技，從而先知先覺地把握各大產業的主流發展方向。
4.不斷創新
谷歌總是走在市場研發的最前沿，對創新文化(300336,股吧)的推崇讓其在瞬息萬變的市場中游刃有余，總能推出滿足人們需求的產品和服務。相對來說，大部分公司總是擔心改變既有的工作模式，這樣畏首畏尾的做法自然會錯失很多發展良機，而谷歌則不斷通過改變來占領更大的市場，比如當年推出免費的Android就讓其在日后占領了智能手機的半壁江山。
5.從專注一項服務開始
眾所周知，谷歌在“服務專注”方面一直做得都非常好，比如將搜索服務做到能與競爭者徹底拉開差距的時候，就有足夠的時間和精力來發展其他項目了。
6.研究與發展
產品的獨特性在一定程度上增加了谷歌的競爭實力，而谷歌在創新項目上的投入向來是不計成本的，即便有些項目可能不會有任何回報，也不會影響到谷歌對創新的熱愛。雖然這對于創業公司來說是難以復制的，但對于已經有一定規模的大公司來說，非常有必要在研發上加大投資，降低對利潤回報的擔憂。
7.允許失敗的發生
盡管谷歌在多個領域取得了令人矚目的成功，但其實谷歌經受的失敗產品一樣數不勝數，比如混合通訊服務Wave和Gmail插件Buzz等等，但谷歌卻打造出了一支不懼失敗的團隊，并且鼓勵團隊成員從失敗的產品中吸取經驗教訓，這也為日后的成功打下了堅實的基礎。
8.數據可控
對于已經投放到市場上的產品來說，谷歌總是會不遺余力地去收集相關的數據，進而通過分析來得出如何把產品做的更好，或者對產品做出必要的整合，這種非常客觀的做法在谷歌整整15年的成長之路上扮演了極其重要的角色。
9.員工創造與創新能力
在谷歌，員工們每周能有一天的時間(占工作時間的20%)來專注研究自己的項目，而這些項目的成果占到了谷歌總產品的50%。事實證明，當員工所關注的不再是待辦事項列表里的任務人，他們的創造力會更容易被激發出來。所以對于創業公司來說，應該在允許的情況下適當解放員工的思維和手腳，讓他們盡情發揮自己的創造力。
10.工作與生活的平衡
谷歌成功的關鍵因素之一是為員工創造了無與倫比的工作環境，去過谷歌的人都會對其辦公區、休息區、餐飲區和游戲區贊不絕口，在這樣的環境下工作，自然樂意將自己的一切聰明才智都奉獻給谷歌。
11.廣告
廣告是谷歌企業元素中重要組成部分，谷歌選擇了廣告這個巨大的市場，然后用在線廣告成功將其顛覆，為全球各地的公司提供了全新的推廣渠道，此時的谷歌，想不成功都難。
12.簡單易用
保持科技的簡單易用特性一直是谷歌專注的重點，谷歌用強大的后臺技術支持來為用戶提供簡單直觀的用戶界面。很多企業都在思考如何能給消費者帶來更多的附加價值，但這其中的關鍵是明白用戶究竟想要什么，然后將其做到極致。如果人們想要的只是簡單的功能，那么就應該摒棄那些徒有其表的花哨元素，讓一切變得簡單而易用。
13.保持創業精神
盡管谷歌已經成長為全球頂尖的大型科技企業，但創業精神一直是谷歌企業文化的重要組成部分，在不斷推出新產品的同時，也在公司管理層面引入多種方式，杜絕公司內部的官僚主義和政治化現象的發生，這在谷歌這種規模的企業中是相當少見和難得的。
14.搜索業務
這是谷歌的“看家本領”，自然在谷歌的成長過程中扮演最為重要的角色。谷歌搜索引擎已經成為互聯網上最為有效也最能吸引用戶的方式，而這也幫助谷歌將用戶引向自有的其他產品、服務和工具上，這是競爭對手在短期內所難以企及的。

關注濮陽人才網微信
實時跟蹤簡歷狀態

用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應聘者提高警惕！查看詳情

最新相關信息

·華龍區人社局副局長劉艷博陪同洛陽市人社局前往華龍區.. (7-2)	·人行濮陽市分行主辦濮陽人才網承辦以“信用賦能搭橋 .. (6-16)
·濮陽市就業創業促進中心、華龍區人社局領導調研濮陽人.. (4-9)	·濮陽人才網微信求職招聘群線上10萬人，找工作一分鐘.. (2-4)
·5G進入關鍵商用期商業模式變革需產業鏈各方磨合 (7-2)	·覺得職場無趣？是你生病了！ (1-30)
·職場新鮮人：那些無處不在的可能性 (1-29)	·夏新手機停工待售員工“放假”每月工資1500元 (1-27)
·時薪高達1000美元更多軟件編碼員轉當自由業者 (1-26)	·職場女人有好人緣的十個小技巧 (1-25)
·不懂職場杠桿 35歲以后你就會被“干”掉 (1-23)	·職場安全感缺失，如何自救？ (1-22)
·拖延癥患者的福音：午休、停工、再拖一會兒又何妨 (1-21)	·年會固然是職場激勵切記狂歡要節制 (1-20)
·2016年薪酬漲幅前10職業出爐跳不跳槽都得看看 (1-19)	·調研：一線員工離職多為薪資女人跳槽更勇敢 (1-18)

推薦職位

職位	薪金要求
車輛機械維修工	1萬-1.5萬元
防腐工	7000-1萬元
文員，全職會計	3000-5000元
小學英語學科教師	2000-3000元
小學數學教師	3000-5000元
小學語文學科教師	3000-5000元
暑假工	2000-3000元
催收客服（五險）	5000-7000元
公司餐廳服務員	3000-5000元
客服	3000-5000元
綜合文員會做標書	3000-5000元
采購助理	3000-5000元
生鮮配送司機	3000-5000元
彩票店店員	3000-5000元
罐區操作工	5000-7000元
網店運營	3000-5000元
水暖工程師	1萬-1.5萬元
辦公室銷售+五險一	3000-5000元
辦公室咨詢客服+五	3000-5000元
經理助理	5000-7000元
烹飪實訓老師（有廚	5000-7000元
汽修理論老師（新能	5000-7000元
機械制圖/液壓與氣	5000-7000元
vb程序設計\數據	5000-7000元
電話招商客服（五險	3000-5000元
售后專員（督導專員	3000-5000元
孟軻新村招電話銷售	3000-5000元
106國道,東環工	2000-3000元
電話聊天員30人	3000-5000元
土建施工工長	1萬-1.5萬元
物業小區保潔	2000-3000元
工程采購員	5000-7000元
項目勞安員	3000-5000元
管道工程項目經理	1萬-1.5萬元
人事行政+作五休二	3000-5000元
高級焊工	2萬-3萬元
招商業務員（抖店云	7000-1萬元
飯店點菜員	2000-3000元
生產操作工	3000-5000元
科研助理	7000-1萬元

關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網安備 41090202000030號網站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網官方微信平臺
濮陽人才網手機網頁版
濮陽求職招聘APP