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      80后富二代上位 老板電器加速去特權(quán)化
      發(fā)布日期:2013-12-25   點(diǎn)擊次數(shù):915
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      任建華此次從臺(tái)前走向幕后,意味著已逐漸開始去家族化、去特權(quán)化的老板電器的命運(yùn),將掌控在這個(gè)80后年輕“二代”的手中。
      家族企業(yè)的傳承問題一度成為眾多知名企業(yè)矛盾焦點(diǎn)。然而交給誰,如何交,什么時(shí)候交,都是門藝術(shù)。
      培養(yǎng)二代
      老板電器去特權(quán)化
      有著34年歷史的老板電器,80后的“富二代”正逐漸被培養(yǎng)為其未來的掌舵人。
      老板電器一位管理層人士表示:“新總經(jīng)理任富佳此前任公司副總經(jīng)理,雖已完成職務(wù)交接,目前總經(jīng)理管轄工作有一部分仍由原總經(jīng)理任建華兼職,將慢慢交給任富佳接手,而新任總經(jīng)理任富佳目前主要直管人力資源等體系業(yè)務(wù)。”其透露,公司其他高管職位和公司構(gòu)架不會(huì)有太大調(diào)整。
      出生于1983年的任富佳,2006年畢業(yè)于澳洲大學(xué),2010年下半年進(jìn)入老板電器決策層。當(dāng)時(shí)的任富佳持股數(shù)位僅次于任建華。其歷任老板集團(tuán)市場(chǎng)部產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)中心副總經(jīng)理,老板家電副總經(jīng)理。
      在老板電器內(nèi)部,任富佳的上任其實(shí)并不讓人驚訝。在傳承上,老板電器背后的制度設(shè)計(jì)與安排脈絡(luò)清晰。據(jù)了解,任富佳在老板電器內(nèi)部工作多年,被作為二代接班人培養(yǎng),任職多個(gè)部門,曾在研發(fā)中心、營(yíng)銷中心輪崗。
      老板電器一位內(nèi)部人士告訴記者:“老板電器其實(shí)一直被外界所誤解,它不是純粹傳統(tǒng)的家族式企業(yè),近年來實(shí)則已經(jīng)慢慢開始去家族化、去特權(quán)化。董事長(zhǎng)任建華看到了家族企業(yè)的弊端,改組上市是對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性去家族化的一步,以期最終使企業(yè)成為家族控股的公眾公司。同時(shí),在對(duì)任富佳的培養(yǎng)上,他也刻意避免其工作上的特權(quán)性。”
      第一代創(chuàng)始人
      隱退幕后
      家族企業(yè)的傳承問題一度成為眾多企業(yè)矛盾焦點(diǎn)。方太廚具創(chuàng)始人茅理翔離任董事長(zhǎng)一職,交權(quán)兒子茅忠群,轉(zhuǎn)而創(chuàng)辦接班人學(xué)校。
      業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為:“浙江家族企業(yè)很多,且性質(zhì)大致相同,在接班人問題將面臨同樣的困惑,而相較交權(quán)職業(yè)經(jīng)理人,培養(yǎng)具有極高忠誠(chéng)度的家族式接班人成為首選。”
      今年以來,中國(guó)眾多改革開放后第一批創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)建的知名企業(yè)均進(jìn)入“第二代”,然而在新老管理層交替方式和接班人的選擇上,大多走出了兩條截然不同的道路。
      企業(yè)老板交權(quán)自己的二代接班人,往往容易被貼上沒有胸懷的標(biāo)簽。
      “接班人不管是家族內(nèi)部人還是外部經(jīng)理人,能否忠誠(chéng),能否成為企業(yè)的支柱,帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)才是關(guān)鍵。無論是私營(yíng)企業(yè)還是上市企業(yè),第二代接班人一定要在現(xiàn)代企業(yè)制度基礎(chǔ)上管理公司,而不是人治。” 家電觀察家劉步塵認(rèn)為。
      中國(guó)家電行業(yè)處于“二代”交班加速過程中,長(zhǎng)虹趙勇接棒倪潤(rùn)峰、創(chuàng)維黃宏生隱居幕后、何享健交帥印于方洪波、董明珠接任朱江洪。未來十年之內(nèi),中國(guó)家電將完全完成“第二代”的交接。
      增加高端比重
      渠道重在電商
      老板電器這幾年呈現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展,高端油煙機(jī)領(lǐng)域是其一直布局的方向,同時(shí)進(jìn)入壓力鍋、燃?xì)庠詈拖竟竦燃?xì)分領(lǐng)域。然而受房地產(chǎn)市場(chǎng)波動(dòng)影響較大,加之競(jìng)爭(zhēng)者方太、西門子等企業(yè)掀起廚電價(jià)格暗戰(zhàn),同時(shí)美的、海爾兩家大家電企業(yè)全力進(jìn)軍廚電領(lǐng)域,公司主要業(yè)務(wù)廚電利潤(rùn)空間受到擠壓。
      中怡康發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,上半年廚電市場(chǎng)銷量在家電市場(chǎng)中的占比有所提升,油煙機(jī)行業(yè)實(shí)現(xiàn)18.31%的增速。
      老板電器三季報(bào)顯示,公司前三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收18.23億元,同比上年同期增長(zhǎng)37.85%;凈利潤(rùn)約2.35億元,同比增長(zhǎng)45.02%。第三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收6.7億元,同比增長(zhǎng)44%,毛利水平為55%。
      老板電器上述人士表示:“任富佳接任之后,公司業(yè)務(wù)布局會(huì)有細(xì)微變化,增加高端產(chǎn)品比重,加快三四級(jí)市場(chǎng)步伐是接下來公司布局重點(diǎn)。此外,還將加速布局電商渠道。”

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      小學(xué)數(shù)學(xué)教師 3000-5000元
      小學(xué)語文學(xué)科教師 3000-5000元
      暑假工 2000-3000元
      催收客服(五險(xiǎn)) 5000-7000元
      公司餐廳服務(wù)員 3000-5000元
      客服 3000-5000元
      綜合文員會(huì)做標(biāo)書 3000-5000元
      采購(gòu)助理 3000-5000元
      生鮮配送司機(jī) 3000-5000元
      彩票店店員 3000-5000元
      罐區(qū)操作工 5000-7000元
      網(wǎng)店運(yùn)營(yíng) 3000-5000元
      水暖工程師 1萬-1.5萬元
      辦公室銷售+五險(xiǎn)一 3000-5000元
      辦公室咨詢客服+五 3000-5000元
      經(jīng)理助理 5000-7000元
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      汽修理論老師(新能 5000-7000元
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      vb程序設(shè)計(jì)\數(shù)據(jù) 5000-7000元
      電話招商客服(五險(xiǎn) 3000-5000元
      售后專員(督導(dǎo)專員 3000-5000元
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