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網(wǎng)絡(luò)“職場雞湯” 別悶頭狂喝迷信在于自信不夠

發(fā)布日期：2014-1-14 點(diǎn)擊次數(shù)：748 次

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一個職場人“喝雞湯拉肚子”了
一個喝“雞湯”者的故事讓人生厭：被朋友拉黑了。A君在廣州工作，會計，大齡單身女青年一枚。她的自我表述：情商低。
2014年1月1日早上，A君還沒有急于起床，刷了一下微博和朋友圈，過程中，依照A君的說法，會特別關(guān)注各種職場雞湯，興起時還會分享，俗稱轉(zhuǎn)發(fā)。
這種分享，更多的意義在于自我激勵。十幾年的職場生涯中，A君一共跳槽6次，最后一次發(fā)生在4年前，她曾經(jīng)做過文員、教育機(jī)構(gòu)的助教、小工廠的財務(wù)，幫人看過服裝店，還做過花束設(shè)計。或許正是這樣不太穩(wěn)定的職場路，讓A君不相信可以把握好在職場中的自己，常常執(zhí)著于用“職場雞湯”來激勵自己。
A君在當(dāng)日的微博和朋友圈里，分別轉(zhuǎn)發(fā)了1條職場雞湯，前者：“2014年，遠(yuǎn)離職場負(fù)能量。殺傷力最大：抱怨；最動搖軍心：消極；最易演變成辦公室冷暴力：冷淡；最影響辦公室人際和諧：多疑。”后者是文章《解決職場困惑的十大方案》。這只是一天，“興起指數(shù)”高的時候，一下子就轉(zhuǎn)發(fā)好幾條類似的信息。
記者遇到她的故事時，是她與記者的共同朋友，正要把A君在朋友圈拉黑之時，此共同朋友稱：“免得浪費(fèi)流量。”而這些浪費(fèi)流量的正是A君分享的職場雞湯。
與A君聊上后，試探問及“被拉黑”的事，A君說，以前也試過，最直接的感知，是自己發(fā)表了新鮮事問同事或者朋友，對方支支吾吾不知道。開始以為對方?jīng)]留意，次數(shù)多了，才知道是被“拉黑”了。
一方面對職場雞湯的需要，另一方面在同事前的不自在每日漸增，這無疑是在進(jìn)一步削弱A君本來就不多的信心。
職場雞湯可以給人帶來信心和正能量，這是無可厚非的，A君從前有嚴(yán)重的拖延癥，在雞湯治療后，現(xiàn)在已經(jīng)與拖延癥say goodbye。但是，正如A君所說，這些雞湯也未必能成為職場的萬金油。當(dāng)有機(jī)會表現(xiàn)自己的時候，會因為有種說法叫“輕易出位遭人嫉妒”而止步，當(dāng)可以創(chuàng)造機(jī)會讓自己升職時，到底是相信“不要等待機(jī)會，而要創(chuàng)造機(jī)會”還是要相信“在老板面前不安分等于不得分”呢？這讓她有點(diǎn)迷惘。
職場網(wǎng)站微博編輯透露 “雞湯”一半編來一半改
以一種正常的思維來思考，制造這些職場雞湯的人估計都有一種若隱若現(xiàn)的形象：
他們被期待成經(jīng)驗老到，在職場打遍天下無敵手，是成功人士，老板身邊的紅人，或者升職快工資高，或者是個職場培訓(xùn)師，起碼也是一個深諳世事的智者啥的，作為一個現(xiàn)身于網(wǎng)絡(luò)的“布道者”，以心靈雞湯拯救水深火熱中的小白領(lǐng)。
一番尋找，記者聯(lián)系到一個師弟陳君，剛好在“熬湯者”行列，但是估計與上面的任何一條都不甚符合。陳君，大三，提前進(jìn)入實(shí)習(xí)期，在一家與職場相關(guān)的網(wǎng)站經(jīng)營微博，每天所發(fā)的微博就包括早晚各一條“職場雞湯”。
此微博粉絲數(shù)量三十幾萬，信息轉(zhuǎn)發(fā)量少則幾十，多則過千。記者翻看了一下，職場雞湯確實(shí)不少，而且每一條幾乎都是文字優(yōu)美、道理立體呈現(xiàn)、正能量滿滿。當(dāng)問及這些言語如何得來時，陳君一語道破其中奧妙：“一半編來一半改。”
編，某種程度上約等于“瞎編亂造”。陳君說，靈感來時便可信手拈來，有時像初中生寫仿句，有時扮演得道者抒發(fā)一下顯而易見的道理，偶爾也要苦思冥想一些獨(dú)特的字詞句。
至于改，做最多的就是把其他在網(wǎng)絡(luò)上搜索到的“心靈雞湯”，加工成“職場雞湯”，膽子大的時候還可以冒充一下名人，冠以李開復(fù)、俞敏洪等之名，甚至編造一個外國人名，比如“潘尼德”（音：騙你的）。
據(jù)記者了解，陳君有時對自己的“有才”感到有點(diǎn)自豪，但更多的時候是不忍直視。
我在想，由一個還沒有進(jìn)入職場的人來熬制“心靈雞湯”，這是在給廣大的職場人士編織一個什么樣的期待？不得而知。
迷信“雞湯”在于自信不夠
為何身在職場的我們非要喝他人之湯？像A君，不是情商低，而是“自信低”——直接導(dǎo)致不相信自己的獨(dú)立思考能力。
有研究“心靈雞湯”的人指出，填鴨式教育導(dǎo)致很多年輕人更傾向于被動接受，喪失了一種自我探索自我發(fā)現(xiàn)的能力，在發(fā)現(xiàn)問題和解決問題上都過分地依賴于別人。
或許，當(dāng)我們在職場中遇到一些問題的時候，可以通過自我激勵的方式找到真正的心靈安慰，或者把“職場雞湯”作為一種提示，提示自己獨(dú)立思考，而不是生搬硬套，把信條當(dāng)教條來用。

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