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為何沒人同情公務員？

發布日期：2014-1-15 點擊次數：841 次

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一位基層女公務員的辛酸淚更是引來輿論熱議：月薪沒兩千，還陪酒陪跳舞；同樣的一位男公務員自述，說是每天擦桌子，證明自己還活著。
而更引人眼球的是，一些地方的公務員出現辭職現象，據媒體報道，有不少公務員已經萌生辭職意向。如果說禁令還是那么嚴格的話，如果說公務員工資沒有漲的可能的話。
改革還未真正開始，陣痛已經出現。過去空紙一張的禁令已經發揮出效用，約束官員的時代已經來臨。對于公務員漲工資的呼聲，有教授就明確稱，“洗洗睡吧”，恐怕代表了不少民眾的意愿。在不少老百姓眼里，公務員的叫苦顯得有些矯情，還遠未到“官不聊生”的時代，因此恐怕少人同情公務員的“叫苦連天”。
應該說，普通公務員的利益受到了沖擊，這里面大部分應該是不正當的利益，但是也包含有正當的利益訴求。因此有叫苦、有辛酸、有哀怨，應該是無可厚非的。但是為什么沒人同情、沒人理解呢？甚至于連認真坐下來聽一聽，也是很少的。
如果認真分析一下民眾的想法，恐怕有四個方面值得好好思考：一是公務員的“勞動”值不值得漲工資？在不少民眾看來，認為公務員工作輕松、輕閑，沒干什么事：比如上班喝喝茶、看看報紙、迎迎檢、吃吃飯、玩玩游戲。如果要漲工資，那么得問問你公務員到底做了什么事？為人民服了什么務？所做的這些事、這些工作，對得起漲的工資嗎？
二是公務員是不是太多了？現在公務員人浮于事，機構、人員膨脹，這里面有多少是濫竽充數的？有多少是投機分子？有多少整天無所事事？還有多少是在“吃空餉”的？如果要漲工資，是不是這些人也得通通的漲，那么又如何體現真正的公平，又會有多少經費要浪費？如果按照6000萬財政供養人員來算，一年平均漲1萬元，也得6000億元，再減半也得3000億元，可不是一個小數目。
三是公務員的灰色收入是不是能夠堵死？反腐整風行動能不能長久的、常態化的落實到位。許多人考公務員，絕對不是沖著其陽光的收入去的，因為誰都知道陽光的收入并不高。可為什么考公熱一直不退，就是因為有人覺得當公務員有地位、有灰色收入的空間。盡管誰都明白普通公務員不可能有的，但是有人就是要等著升官，或是有一天被調到實權崗位，從而多一些灰色收入的機會。因此，能不能把權力關進制度的籠子，能不最大限度地解決權錢交易和腐敗現象，是一個重要的因素。
四是現有公務員的財產收入究竟怎么樣？如果工資收入不夠高，可為什么有的公務員財產并不少，日子過得也并不差。這些情況該不該給老百姓一個明白，這其實也可以還一些公務員的清白。因此，沒有官員的財產公示制度，人們是不會真正相信你公務員有多苦的，有多沒錢的。縱使你真的沒有錢、沒有灰色收入，但有人在替你掙著，而且人恐怕還不少。如果想要漲工資，當然民眾要先知道你的財產收入究竟怎么樣？是不是到了非漲不可的時候了？
也許，整肅吏治才剛剛開始，只有真正鍛造一支“打鐵還得自身硬”的干部隊伍，還需要經歷更多的陣痛，真正讓干部的公信力大大提升，真正讓干部與群眾的關系越來越近，達到這樣的境界，恐怕遠遠不是一個錢的事，還得看改革的深入有多深。

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