亚洲国产夜色在线观看,婷婷亚洲综合五月天小说,亚洲欧洲春色校园另类小说

職場快訊	您的位置：首頁 > 職場快訊 > 正文

職場“90后”調查：不怕辛苦怕單調

發布日期：2014-2-20 點擊次數：573 次

發送該信息到手機

最怕什么？
“沒有成就感的重復勞動讓人難受”
記者對超過300名已工作1至3年的“90后”大學畢業生進行了調查采訪，參與協助的高校既包括哈工大這樣的國家重點大學，也包括黑河學院這樣的地方性大學，還包括黑龍江東方學院這樣的民辦大學。雖然畢業院校和工作地域不同，但他們對于工作的不滿主要集中在兩個方面，一是工作缺乏挑戰，二是團隊合作氛圍不好。
超過半數的受訪者表示，工作缺乏挑戰性、工作內容過于單調是對工作不滿意的最主要原因，很多受訪者還因此跳槽。接近半數的受訪者表示自己經常要加班，但只有不到15%將“工作量過大”選為對工作不滿的原因。
“說實話，加班的時候比不加班的時候快樂，因為加班常常意味著工作有挑戰。”畢業于黑龍江大學新聞專業的王琦說。小王2012年畢業后在北京某機關內部報紙從事采編工作，雖然專業對口，但他并不滿意：“工作太簡單了，稿件絕大多數行文枯燥，根本沒有自己發揮的余地。只是偶爾有外出采訪寫稿的機會，雖然很辛苦，但每次都有收獲。”
同時，小王還覺得自己的這份工作缺少成就感，因為報紙除了全國分支機構內部人員外，外人很少會看。“都說‘90后’的人不能吃苦，但是我們其實挺愿意吃苦的，關鍵是想得到自身能力的提升，沒有成就感的重復勞動確實很讓人難受。”
幾乎所有的受訪者都表示，單位團隊氛圍較差嚴重影響對工作的滿意度。其中，公務員單位的受訪者普遍表示上下級關系疏遠令人不快，企業的受訪者表示團隊協作精神欠佳讓人苦惱。還有部分受訪者表示同事之間交流少、關系冷漠嚴重影響心情。
滿意度如何？
基層滿意度高于城市，普通公務員滿意度低
受訪者中，70%在省會城市或大城市工作，17%在二線城市工作，只有13%在縣級及以下基層工作。其中，基層受訪者的工作滿意度高于大城市，二線城市滿意度最低。
大城市受訪者普遍表示，由于分工過細，導致工作單一，自身全面提高較慢。同時，大城市生活成本較高，薪金較低的受訪者普遍表示壓力過大。而二線城市的受訪者最不滿意人際關系復雜，競爭環境不公平。
在基層工作的受訪者對工作的滿意度相對較高。黑龍江省雙豐林業局大學生“林場場官”王鑫焱和程曉娜都表示，除了生活條件較城市有差距，業余生活比較單調外，在基層工作很滿意。
“走上‘場官’的崗位是我最正確的選擇。”程曉娜說，“雖然‘場官’是‘兵頭將尾’，工作又多又雜，但收獲很大，也很有成就感。工作以來，我和林場領導一起想點子、抓項目、謀發展；慰問孤寡老人、解決鄰里糾紛；處理文字材料、組織林場各種活動。每一件事都讓我受益匪淺，每一次成功都讓我有成就感。”王鑫焱則表示，基層人才較少，因此很受重視。“林業局對我們大學生悉心培養，給我們提供各種學習機會與培訓，每次重要會議都要求我們大學生參加。在林業局經濟條件很緊張的情況下，給予我們的工資待遇也是最高標準。”
從職業上看，企業員工的滿意度高于公務員。很多公務員受訪者雖然表示對工作不滿意，但只有2%的受訪者表示可能考慮離職。
單位看重什么？
“非常看重新人在日常瑣碎工作中的表現”
黑龍江省教育學院助理研究員董宏華認為，雖然很多人表示對單調的工作不滿意，但近幾年，求職市場上安穩單調的工作卻很火爆，這很矛盾。“很多大學畢業生對于工作不滿意，是因為沒有從事適合自己的工作。‘90后’個性張揚、敢于創新，應該更多從事有挑戰的工作或創業，可現在很多人選擇公務員等安穩工作，這當然會不滿意。這說明現在高校的大學生職業規劃做得并不好，很多學生對各種工作內容并不了解，也沒有考慮過自己的職業生涯。”
黑龍江東方學院畢業生小何則認為，即便選擇了適合自己的工作，在剛開始工作時也未必會滿意，要在堅持中創新。“剛工作時，我每天就是對產品進行取樣，之后觀測和測試樣品，這種重復性的工作持續了兩年。”不過小何沒有抱怨這樣枯燥的工作，相反，他不斷創新測試方法，最終讓測試的效率大幅提高，也讓他得到了企業領導的重視。他說：“年輕人極少有機會和能力一上來就擔當大任，從事重復性工作居多，但突破創新恰恰最容易從打破常規入手。”小何所在公司人力資源部經理則對記者說，“非常看重新人在日常瑣碎工作中的表現，一個人有沒有進取心，對工作是否認真負責，恰恰最能從簡單工作中看出來。年輕人除了要選對工作，還要學會堅持，否則無論什么樣的工作都很難滿意”。
黑龍江東方學院畢業生就業指導中心主任韓麗霞認為，就業和從業是雙方的事情，“90后”對工作的不滿，也是對用人單位的一種提醒。年輕人表現自己的欲望強烈，企業應該掌握這種心理特點，不能一味按老思路面對新生代。可以安排新人從事有一定挑戰性的工作，有利于激發他們的積極性。同時她也表示，要加強對學生的就業指導，并聘請具有豐富職場閱歷的人員到校授課，將授課從課堂移植到實習實踐中。

關注濮陽人才網微信
實時跟蹤簡歷狀態

用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應聘者提高警惕！查看詳情

最新相關信息

·濮陽市就業創業促進中心、華龍區人社局領導調研濮陽人.. (4-9)	·濮陽人才網微信求職招聘群線上10萬人，找工作一分鐘.. (2-4)
·5G進入關鍵商用期商業模式變革需產業鏈各方磨合 (7-2)	·覺得職場無趣？是你生病了！ (1-30)
·職場新鮮人：那些無處不在的可能性 (1-29)	·夏新手機停工待售員工“放假”每月工資1500元 (1-27)
·時薪高達1000美元更多軟件編碼員轉當自由業者 (1-26)	·職場女人有好人緣的十個小技巧 (1-25)
·不懂職場杠桿 35歲以后你就會被“干”掉 (1-23)	·職場安全感缺失，如何自救？ (1-22)
·拖延癥患者的福音：午休、停工、再拖一會兒又何妨 (1-21)	·年會固然是職場激勵切記狂歡要節制 (1-20)
·2016年薪酬漲幅前10職業出爐跳不跳槽都得看看 (1-19)	·調研：一線員工離職多為薪資女人跳槽更勇敢 (1-18)
·2016年小心這6種“沒腦子的事” (1-12)	·求職奇葩現象：海歸不如“土著” 單身不如帶娃 (1-11)

推薦職位

職位	薪金要求
生產助理	3000-5000元
范縣營業廳店長	3000-5000元
營業廳店員	3000-5000元
辦公室管理員	3000-5000元
銷售總監	7000-1萬元
銷售經理主管	5000-7000元
銷售	2000-3000元
食品廠普工30名	3000-5000元
茶承世家奶茶店	3000-5000元
生產統計員	3000-5000元
快手運營	5000-7000元
競價專員	3000-5000元
市區及南樂藥店銷售	3000-5000元
銷售經理	3000-5000元
大客戶經理（底薪4	7000-1萬元
銷售主管（底薪60	7000-1萬元
招聘助理	2000-3000元
業務經理（底薪35	5000-7000元
淘寶客服專員	3000-5000元
通信工人	3000-5000元
辦公室文員	2000-3000元
人事專員	3000-5000元
電商客服	3000-5000元
辦公室客服	3000-5000元
淘寶業務員	3000-5000元
淘寶引流員	3000-5000元
店員（3000-5	3000-5000元
會計（4000-5	3000-5000元
帶貨主播	7000-1萬元
主播帶貨	7000-1萬元
行政前臺3000-	3000-5000元
直播主播	3000-5000元
企宣文員/攝影攝像	3000-5000元
急聘門店導購員	3000-5000元
辦公區門崗	2000-3000元
倉庫送貨員	3000-5000元
配貨員/倉庫管理員	3000-5000元
跨境電商運營	3000-5000元
化工安環主管	5000-7000元
服務員（接受兼職，	3000-5000元

關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網安備 41090202000030號網站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網官方微信平臺
濮陽人才網手機網頁版
濮陽求職招聘APP