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同一份工作做三年或十年是一樣分?jǐn)?shù)嗎

發(fā)布日期：2014-3-3 點(diǎn)擊次數(shù)：593 次

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對(duì)于上門(mén)應(yīng)聘的求職者，企業(yè)主在意的是工作經(jīng)歷，愈多愈好，可是對(duì)于自己家的員工，則希望流動(dòng)率愈低愈好。可是，工作經(jīng)歷與流動(dòng)率本來(lái)就互相沖突抵觸，無(wú)法兩全其美，總有公司比較不幸，是專門(mén)培養(yǎng)跳槽人才的搖籃。
相對(duì)的，站在二十幾歲的職場(chǎng)新鮮人立場(chǎng)來(lái)看，如果畢業(yè)后一直待在同一家公司不動(dòng)，十年后才要換工作，很可能就會(huì)輸在“工作經(jīng)歷不足”上。
同一個(gè)工作三年或十年，都是一樣分?jǐn)?shù)
除非你一畢業(yè)就進(jìn)大企業(yè)，單一工作經(jīng)歷的含金量或許還算高，但若是不知名的中小企業(yè)，單一的工作經(jīng)歷給人的解讀不見(jiàn)得很正面。
“一份工作干這么久，會(huì)不會(huì)定型了，彈性變小，很難適應(yīng)新環(huán)境？”
“怎么在這樣的小公司也可以待這么久，會(huì)不會(huì)能力有限，不敢跳槽？”
“這家公司待這么久，學(xué)到的東西有限，工作經(jīng)歷雖說(shuō)是十年，可能只能算三、四年吧！”
一般而言，在同一家公司做同一個(gè)工作滿兩三年就會(huì)被認(rèn)定是一項(xiàng)“完整的工作經(jīng)歷”，年限拉長(zhǎng)無(wú)助于加分，除非有新的職務(wù)或擔(dān)任主管職，才會(huì)再新增一項(xiàng)工作經(jīng)歷。如果沒(méi)有任何職務(wù)或職級(jí)上的調(diào)動(dòng)，一直是在基層工作，年限拉長(zhǎng)只會(huì)在評(píng)分項(xiàng)目里的“穩(wěn)定性高”加分，其他項(xiàng)目的加分有限。
就公司的立場(chǎng)來(lái)看，做兩、三年的員工才正要有所發(fā)揮，對(duì)公司還不到有貢獻(xiàn)的地步，所以若是在此時(shí)離職，就公司來(lái)看是賠錢，當(dāng)然要痛惜扼腕，所以一定不鼓勵(lì)。可是他們?cè)诳绰臍v時(shí)，卻是不同的解讀，工作三年與工作十年都視為“一項(xiàng)工作經(jīng)歷”，至于有十年工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者還有可能因?yàn)槟挲g長(zhǎng)而被刷掉。
這真的是一個(gè)很殘酷的事實(shí)，也是一個(gè)矛盾的事實(shí)，在找新人時(shí)，企業(yè)期待找到一個(gè)“經(jīng)歷豐富”的新人，而經(jīng)歷豐富的意思是換過(guò)幾個(gè)工作；但是等到新人變舊人時(shí)，企業(yè)的期待也跟著變了，變得期待員工高忠誠(chéng)度、低流動(dòng)率，不要再換工作。不過(guò)站在求職者的立場(chǎng)，二十幾歲時(shí)是有必要換工作的，因?yàn)橐屪约航?jīng)歷豐富，求職時(shí)更有優(yōu)勢(shì)。
三十歲前，有三個(gè)工作經(jīng)歷
在此，我要大膽提一個(gè)建議，也許會(huì)讓很多企業(yè)感冒，那就是“換工作一二三原則”——一份工作做兩年，三十歲前換三份工作，擁有三項(xiàng)工作經(jīng)歷，在履歷上會(huì)是比較漂亮的呈現(xiàn)，既比只有一項(xiàng)工作經(jīng)歷看來(lái)豐富精彩，又比有五項(xiàng)工作經(jīng)歷看起來(lái)穩(wěn)定性高。
三十歲前換三份工作，每一份工作做兩年，是一個(gè)好看且說(shuō)得過(guò)去的工作經(jīng)歷。
這比起很多年輕人不明所以的亂換工作，履歷上滿滿五、六個(gè)不相干的工作經(jīng)歷，一二三原則會(huì)讓二十幾歲的你看起來(lái)是“既有工作經(jīng)歷且穩(wěn)定性高”，象征著你有彈性、有歷練，但抗壓性高、流動(dòng)率低，足以讓企業(yè)信賴而愿意錄用。
三項(xiàng)工作經(jīng)歷，不多也不少
二十幾歲的年輕人由于進(jìn)職場(chǎng)未久，缺少歷練，對(duì)于職場(chǎng)的領(lǐng)悟還低，一個(gè)工作沒(méi)做滿兩年算不得經(jīng)歷。
一般而言，進(jìn)到一個(gè)新工作，第一年只能算是適應(yīng)期，第二年是學(xué)習(xí)期，第三年才進(jìn)入熟練期，所以一個(gè)工作要摸到竅門(mén)至少三年，最合適的離職是在滿三年之后。可是現(xiàn)在的年輕人都等不到這個(gè)時(shí)間，不過(guò)也不能少于兩年，否則即使寫(xiě)在履歷上，企業(yè)也不會(huì)認(rèn)它是一個(gè)工作經(jīng)歷，反而會(huì)懷疑穩(wěn)定性低。
三十歲前，擁有三項(xiàng)工作經(jīng)歷，不多也不少，剛剛好！比起只在同一家公司工作九年十年，選擇歷練三家公司、三種工作，有兩方面的好處：
一方面由于面對(duì)不同的產(chǎn)業(yè)生態(tài)、企業(yè)文化、管理模式，你可以借著豐富歷練、打開(kāi)視野，學(xué)會(huì)快速調(diào)適自己進(jìn)入不同工作環(huán)境，同時(shí)也鍛煉心志更堅(jiān)強(qiáng)。
另一方面可以借著學(xué)習(xí)與工作，了解自己的興趣在那里，最后可以在三十歲前確立志向，三十歲之后就不要再這么頻繁換工作，而要往下扎根，給自己一個(gè)堅(jiān)固的立足之地。
工作一定要換，但要換得剛剛好，不能多也不能少，這樣對(duì)自己最好！

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營(yíng)業(yè)廳店員	3000-5000元
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辦公室客服	3000-5000元
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