亚洲国产人成网站在线电影动漫,国产AV无码专区亚洲A∨毛片,亚洲欧洲中文日韩av乱码

職場快訊	您的位置：首頁 > 職場快訊 > 正文

同一份工作做三年或十年是一樣分數(shù)嗎

發(fā)布日期：2014-3-3 點擊次數(shù)：611 次

發(fā)送該信息到手機

對于上門應(yīng)聘的求職者，企業(yè)主在意的是工作經(jīng)歷，愈多愈好，可是對于自己家的員工，則希望流動率愈低愈好。可是，工作經(jīng)歷與流動率本來就互相沖突抵觸，無法兩全其美，總有公司比較不幸，是專門培養(yǎng)跳槽人才的搖籃。
相對的，站在二十幾歲的職場新鮮人立場來看，如果畢業(yè)后一直待在同一家公司不動，十年后才要換工作，很可能就會輸在“工作經(jīng)歷不足”上。
同一個工作三年或十年，都是一樣分數(shù)
除非你一畢業(yè)就進大企業(yè)，單一工作經(jīng)歷的含金量或許還算高，但若是不知名的中小企業(yè)，單一的工作經(jīng)歷給人的解讀不見得很正面。
“一份工作干這么久，會不會定型了，彈性變小，很難適應(yīng)新環(huán)境？”
“怎么在這樣的小公司也可以待這么久，會不會能力有限，不敢跳槽？”
“這家公司待這么久，學(xué)到的東西有限，工作經(jīng)歷雖說是十年，可能只能算三、四年吧！”
一般而言，在同一家公司做同一個工作滿兩三年就會被認定是一項“完整的工作經(jīng)歷”，年限拉長無助于加分，除非有新的職務(wù)或擔(dān)任主管職，才會再新增一項工作經(jīng)歷。如果沒有任何職務(wù)或職級上的調(diào)動，一直是在基層工作，年限拉長只會在評分項目里的“穩(wěn)定性高”加分，其他項目的加分有限。
就公司的立場來看，做兩、三年的員工才正要有所發(fā)揮，對公司還不到有貢獻的地步，所以若是在此時離職，就公司來看是賠錢，當(dāng)然要痛惜扼腕，所以一定不鼓勵。可是他們在看履歷時，卻是不同的解讀，工作三年與工作十年都視為“一項工作經(jīng)歷”，至于有十年工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者還有可能因為年齡長而被刷掉。
這真的是一個很殘酷的事實，也是一個矛盾的事實，在找新人時，企業(yè)期待找到一個“經(jīng)歷豐富”的新人，而經(jīng)歷豐富的意思是換過幾個工作；但是等到新人變舊人時，企業(yè)的期待也跟著變了，變得期待員工高忠誠度、低流動率，不要再換工作。不過站在求職者的立場，二十幾歲時是有必要換工作的，因為要讓自己經(jīng)歷豐富，求職時更有優(yōu)勢。
三十歲前，有三個工作經(jīng)歷
在此，我要大膽提一個建議，也許會讓很多企業(yè)感冒，那就是“換工作一二三原則”——一份工作做兩年，三十歲前換三份工作，擁有三項工作經(jīng)歷，在履歷上會是比較漂亮的呈現(xiàn)，既比只有一項工作經(jīng)歷看來豐富精彩，又比有五項工作經(jīng)歷看起來穩(wěn)定性高。
三十歲前換三份工作，每一份工作做兩年，是一個好看且說得過去的工作經(jīng)歷。
這比起很多年輕人不明所以的亂換工作，履歷上滿滿五、六個不相干的工作經(jīng)歷，一二三原則會讓二十幾歲的你看起來是“既有工作經(jīng)歷且穩(wěn)定性高”，象征著你有彈性、有歷練，但抗壓性高、流動率低，足以讓企業(yè)信賴而愿意錄用。
三項工作經(jīng)歷，不多也不少
二十幾歲的年輕人由于進職場未久，缺少歷練，對于職場的領(lǐng)悟還低，一個工作沒做滿兩年算不得經(jīng)歷。
一般而言，進到一個新工作，第一年只能算是適應(yīng)期，第二年是學(xué)習(xí)期，第三年才進入熟練期，所以一個工作要摸到竅門至少三年，最合適的離職是在滿三年之后。可是現(xiàn)在的年輕人都等不到這個時間，不過也不能少于兩年，否則即使寫在履歷上，企業(yè)也不會認它是一個工作經(jīng)歷，反而會懷疑穩(wěn)定性低。
三十歲前，擁有三項工作經(jīng)歷，不多也不少，剛剛好！比起只在同一家公司工作九年十年，選擇歷練三家公司、三種工作，有兩方面的好處：
一方面由于面對不同的產(chǎn)業(yè)生態(tài)、企業(yè)文化、管理模式，你可以借著豐富歷練、打開視野，學(xué)會快速調(diào)適自己進入不同工作環(huán)境，同時也鍛煉心志更堅強。
另一方面可以借著學(xué)習(xí)與工作，了解自己的興趣在那里，最后可以在三十歲前確立志向，三十歲之后就不要再這么頻繁換工作，而要往下扎根，給自己一個堅固的立足之地。
工作一定要換，但要換得剛剛好，不能多也不能少，這樣對自己最好！

關(guān)注濮陽人才網(wǎng)微信
實時跟蹤簡歷狀態(tài)

用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應(yīng)聘者提高警惕！查看詳情

最新相關(guān)信息

·華龍區(qū)人社局副局長劉艷博陪同洛陽市人社局前往華龍區(qū).. (7-2)	·人行濮陽市分行主辦濮陽人才網(wǎng)承辦以“信用賦能搭橋 .. (6-16)
·濮陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心、華龍區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研濮陽人.. (4-9)	·濮陽人才網(wǎng)微信求職招聘群線上10萬人，找工作一分鐘.. (2-4)
·5G進入關(guān)鍵商用期商業(yè)模式變革需產(chǎn)業(yè)鏈各方磨合 (7-2)	·覺得職場無趣？是你生病了！ (1-30)
·職場新鮮人：那些無處不在的可能性 (1-29)	·夏新手機停工待售員工“放假”每月工資1500元 (1-27)
·時薪高達1000美元更多軟件編碼員轉(zhuǎn)當(dāng)自由業(yè)者 (1-26)	·職場女人有好人緣的十個小技巧 (1-25)
·不懂職場杠桿 35歲以后你就會被“干”掉 (1-23)	·職場安全感缺失，如何自救？ (1-22)
·拖延癥患者的福音：午休、停工、再拖一會兒又何妨 (1-21)	·年會固然是職場激勵切記狂歡要節(jié)制 (1-20)
·2016年薪酬漲幅前10職業(yè)出爐跳不跳槽都得看看 (1-19)	·調(diào)研：一線員工離職多為薪資女人跳槽更勇敢 (1-18)

推薦職位

職位	薪金要求
收銀員、理貨員	2000-3000元
生鮮熟食理貨員	3000-5000元
小時工	2000-3000元
面點幫廚	3000-5000元
水產(chǎn)理貨員	3000-5000元
生鮮肉小刀手	3000-5000元
退伍軍人	3000-5000元
車輛機械維修工	1萬-1.5萬元
防腐工	7000-1萬元
文員，全職會計	3000-5000元
小學(xué)英語學(xué)科教師	2000-3000元
小學(xué)數(shù)學(xué)教師	3000-5000元
小學(xué)語文學(xué)科教師	3000-5000元
暑假工	2000-3000元
催收客服（五險）	5000-7000元
公司餐廳服務(wù)員	3000-5000元
客服	3000-5000元
綜合文員會做標(biāo)書	3000-5000元
采購助理	3000-5000元
生鮮配送司機	3000-5000元
彩票店店員	3000-5000元
罐區(qū)操作工	5000-7000元
網(wǎng)店運營	3000-5000元
水暖工程師	1萬-1.5萬元
辦公室銷售+五險一	3000-5000元
辦公室咨詢客服+五	3000-5000元
經(jīng)理助理	5000-7000元
烹飪實訓(xùn)老師（有廚	5000-7000元
汽修理論老師（新能	5000-7000元
機械制圖/液壓與氣	5000-7000元
vb程序設(shè)計\數(shù)據(jù)	5000-7000元
電話招商客服（五險	3000-5000元
售后專員（督導(dǎo)專員	3000-5000元
孟軻新村招電話銷售	3000-5000元
106國道,東環(huán)工	2000-3000元
電話聊天員30人	3000-5000元
土建施工工長	1萬-1.5萬元
物業(yè)小區(qū)保潔	2000-3000元
工程采購員	5000-7000元
項目勞安員	3000-5000元

關(guān)于我們 - 聯(lián)系我們 - 商務(wù)合作 - 資費標(biāo)準(zhǔn) - 廣告投放 - 意見箱 - 網(wǎng)站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網(wǎng)安備 41090202000030號網(wǎng)站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網(wǎng)官方微信平臺
濮陽人才網(wǎng)手機網(wǎng)頁版
濮陽求職招聘APP