亚洲国产精品成人久久,久久亚洲欧美国产精品,亚洲人成色77777在线观看

<fieldset id="6ieeq"></fieldset>

<fieldset id="6ieeq"></fieldset>

<fieldset id="6ieeq"></fieldset>

簡歷&面試

您的位置：首頁 > 簡歷&面試 > 正文

人員招聘中的違約現(xiàn)象及對策

發(fā)布日期：2014-3-14 點擊次數(shù)：1385 次

發(fā)送該信息到手機

一、當(dāng)前企業(yè)人員招聘現(xiàn)狀
人員招聘違約在應(yīng)屆畢業(yè)生中表現(xiàn)得相當(dāng)明顯，為用人單位帶來巨大損失。對于企業(yè)來講，人才是其競爭的重要資源，因此企業(yè)對于人才招聘都非常重視。但是在當(dāng)前，社會上的就業(yè)環(huán)境顯得相對寬松，因此人才的流動性非常強，求職者往往會采取“廣泛撒網(wǎng)，重點捕撈”的求職策略，在自己比較中意并且獲取資格的錄用單位中進行挑選。在當(dāng)前社會上提倡的是“雙向選擇”，但是雙向選擇所追求的是“雙贏”的狀態(tài)，員工需要充分地認識到個人的發(fā)展是建立在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上的，個人對企業(yè)負責(zé)，那么企業(yè)就會對個人負責(zé)。出現(xiàn)人員招聘違約就是因為很多人都沒正確認識“雙向選擇”，最終為企業(yè)帶來麻煩，最為直接的麻煩就是對其用人計劃產(chǎn)生了擾亂，增加企業(yè)的招聘成本，并會錯過那些真正有誠意的應(yīng)聘者，嚴重的甚至是會對企業(yè)工作的安排帶來影響。
二、人員招聘違約產(chǎn)生原因
招聘人員簽約毀約情況的出現(xiàn)原因有很多，其中最為常見的是新簽的企業(yè)的薪酬較高、新簽的企業(yè)發(fā)展空間更好。而對于應(yīng)屆畢業(yè)生中出現(xiàn)違約的情況則還有以下的幾種原因：第一，父母不同意。這種情況多發(fā)生家在外地的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘者身上，并且對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講這種情況非常突出。第二，學(xué)生已經(jīng)參加提升學(xué)歷的考試，為了保險起見仍然出去找工作，在簽約之后收到錄取通知書，決定繼續(xù)進行深造。第三，沒有對企業(yè)的情況進行仔細了解，草率地簽訂了合同，而在簽約后才發(fā)現(xiàn)自己不適合。第四，企業(yè)所能夠提供的待遇與應(yīng)聘者的心中理想值存在有較大的差異。第五，企業(yè)沒有能夠幫助應(yīng)聘者解決臨時住房等后顧之憂。這些情況的存在導(dǎo)致了應(yīng)屆畢業(yè)生頻繁出現(xiàn)違約的情況。相比而言，已經(jīng)在社會上工作過一定時間的應(yīng)聘者則較少會出現(xiàn)違約情況的。
三、企業(yè)應(yīng)對人員招聘違約的措施
1.需要樹立起正確的人員招聘觀念。在進行人員招聘的過程中，不能夠“非知名學(xué)校不招”、“非高學(xué)歷不招”，而是要能夠從企業(yè)自身的實際情況以及具體崗位的實際需要去對人才進行選擇，只有這樣才能夠招聘到更加適合的人才，并減少出現(xiàn)違約的情況。在很多時候，那些非“211”與“985”高校中的畢業(yè)生更加注重其所簽訂的第一份合同，因此很少會出現(xiàn)違約的情況。
2.盡量招聘本地員工。從防止招聘違約情況來看，招聘本地的人員可以在很大程度上減少違約hr369.com的風(fēng)險。特別是從高校的應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘，如果是本地的，那么來自其家長的反對意見就會大大的降低，減少來自家庭反對帶來的違約風(fēng)險。同時因為是本地的，在簽約之前可以更加方便地進行實地考察，所以對于企業(yè)的了解也就會更加的詳細，招聘者能夠?qū)τ谑欠駶M足自身的意愿有更加清晰的認識，防止出現(xiàn)盲目簽約帶來的違約風(fēng)險。
3.及時簽署就業(yè)協(xié)議書，并收取一定違約金。對于新招聘的人員，在確定了雙方的意向之后就必須要及時簽署一份就業(yè)協(xié)議。一份合格的就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容需要明確合同雙方的具體權(quán)力與義務(wù)，對工作內(nèi)容的具體描述，盡量做到細化。求職者也可以要求企業(yè)對于崗位工作進行適度的細化，如果發(fā)現(xiàn)條款存在表述不清、概念模糊的情況，需要雙方協(xié)商作補充說明。同時，企業(yè)也需要在就業(yè)協(xié)議書中注明違約金，讓就業(yè)協(xié)議書具有更強的約束力。
4.與擬錄用人員保持良好聯(lián)系。對于擬錄用人員，企業(yè)必須要建立起完備的人才檔案，并根據(jù)人才檔案多與擬錄用人員進行溝通。在與擬錄用人員進行溝通的過程中，不僅僅需要對對方的近況進行了解，同時還需要將企業(yè)自身的現(xiàn)狀告知擬錄用人員，讓擬錄用人員可以更好地對企業(yè)的情況進行了解。
5.為應(yīng)屆畢業(yè)生解決后顧之憂。有很多應(yīng)屆畢業(yè)生違約也是因為其后顧之憂沒有能夠得到解決。例如應(yīng)屆畢業(yè)生往往必須先要考慮自身的住房問題，但是當(dāng)新到一個城市中時，住房問題往往都很難在短期內(nèi)解決，而在一開始簽約時應(yīng)屆畢業(yè)生往往考慮不到這個問題，在意識到這個問題的時候，就只有違約另找工作。面對這樣的情況，企業(yè)可以盡量地為他們提供集體住宿，或者是一些臨時進行過渡的住處，這樣將有助于解決他們的后顧之憂，減少應(yīng)屆畢業(yè)生的違約風(fēng)險。

關(guān)注濮陽人才網(wǎng)微信
實時跟蹤簡歷狀態(tài)

用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應(yīng)聘者提高警惕！查看詳情

最新相關(guān)信息

·【簡歷】簡歷中自我評價怎么寫才好？ (5-23)	·【簡歷】受HR喜歡的簡歷制作技巧 (5-23)
·【簡歷】什么樣的簡歷會讓人眼前一亮 (5-23)	·【簡歷】簡歷“秘籍”，助你敲開職場的第一扇大門 (5-23)
·【簡歷】工作經(jīng)歷怎么寫? (5-23)	·【面試】有簡歷，為何還要自我介紹？ (5-23)
·【面試】如何在面試中做好5分鐘自我介紹 (5-23)	·【面試】自我介紹有哪些禁忌？ (5-23)
·【面試】自我介紹有哪些要領(lǐng)？ (5-23)	·簡歷要怎么寫增加面試機會 (7-2)
·解決這7個面試常見難題，讓你面試無憂！ (5-9)	·職場新人面試基本禮儀 (5-3)
·應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司，如何寫好簡歷？ (5-2)	·簡歷中你想不到的決定細節(jié) (4-26)
·簡歷要不要加封面圖？ (4-24)	·簡歷幾大致命傷，你中槍了嗎？ (4-21)

推薦職位

職位	薪金要求
安裝工	3000-5000元
售后服務(wù)人員	5000-7000元
普通車床工	5000-7000元
助理	3000-5000元
上海畫眉筆	5000-7000元
樓道保潔（昆吾二期	1000-2000元
加多寶業(yè)務(wù)	5000-7000元
短視頻操作專員	3000-5000元
濮陽市區(qū)招聘三輪車	7000-1萬元
銷售專員	5000-7000元
銷售	5000-7000元
文留鎮(zhèn)招自帶單排快	7000-1萬元
操作工普工（長期	7000-1萬元
運營總監(jiān)	7000-1萬元
區(qū)域銷售的主管	5000-7000元
人事主管	3000-5000元
繳納社保月休6天不	5000-7000元
施工員（利比亞項目	1.5萬-2萬元
廣告設(shè)計	3000-5000元
濮陽小時工	3000-5000元
濮陽立訊	3000-5000元
幫廚	2000-3000元
電商運營管理	3000-5000元
職場業(yè)務(wù)主管	5000-7000元
油品裝卸工	3000-5000元
會計	3000-5000元
中高級焊工	1.5萬-2萬元
平面設(shè)計人員	5000-7000元
特斯拉普工	7000-1萬元
10,15,20,	3000-5000元
小區(qū)保潔大量	2000-3000元
保潔運營	3000-5000元
手套廠	7000-1萬元
AI智能英語學(xué)習(xí)+	3000-5000元
總經(jīng)理助理	3000-5000元
果切培訓(xùn)師	3000-5000元
光伏業(yè)務(wù)員	7000-1萬元
濮醫(yī)北區(qū)家屬院保安	2000-3000元
化驗員	3000-5000元
銷售經(jīng)理	3000-5000元

關(guān)于我們 - 聯(lián)系我們 - 商務(wù)合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網(wǎng)站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網(wǎng)安備 41090202000030號網(wǎng)站備案/許可證號：豫ICP備18033828號-5

濮陽人才網(wǎng)官方微信平臺
濮陽人才網(wǎng)企業(yè)版微信平臺
濮陽人才網(wǎng)手機網(wǎng)頁版

<ul id="gacec"></ul>