在招聘會(huì)上,學(xué)生的衣服極化嚴(yán)重。一些穿上西裝顯示招聘的注意;其他的衣服不全,目光短淺的。面試還嚼口香糖,在“第一印象”失去了。雖然公平不正式面談,但整潔體面的衣服是必要的。招聘不同于企業(yè)內(nèi)部協(xié)議的最初的表面,兩個(gè)表面,最后表面,不同的級(jí)別會(huì)有相應(yīng)的專家、主管、經(jīng)理、主管面試你,并在招聘會(huì)、人事安排層次結(jié)構(gòu)是不清楚,一些關(guān)注招聘高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人將參觀一線,可以站在你面前,“大老板”,在這段時(shí)間,如果你圖像不好,疲乏,估計(jì)將和企業(yè)了。

第二條:搔頭皮,沒有信心

“平靜”,是幾場招聘會(huì),企業(yè)招聘方強(qiáng)調(diào)采訪識(shí)字。搔頭皮、觸摸鼻子,抖動(dòng)的腿,許多學(xué)生緊張,出現(xiàn)太多不必要的身體運(yùn)動(dòng),在招聘方看來,這并不是引起信心不自在。面試是不自信主要來自“沒有的話”。實(shí)際上,面試可不是這個(gè)單詞,關(guān)鍵選擇鍵,選擇自己的特別的地方,選擇自己的專業(yè)技能和企業(yè)招聘需求相匹配的地方,堅(jiān)持這兩個(gè)點(diǎn)可以清晰。

第三條:打“廣告”,毫無意義

“給我一個(gè)機(jī)會(huì),我將會(huì)改變世界!“這樣的招聘語言在申請學(xué)生看起來很激動(dòng)人心的,他們把它打印你的簡歷“座右銘”專欄,但你有沒有想過,企業(yè)每天收到成千上萬的簡歷,超過60%的你的簡歷會(huì)有這樣的鼓舞人心的口號(hào)。“企業(yè)口號(hào)已經(jīng)產(chǎn)生了消極的心態(tài),同時(shí),這些口號(hào)也毫無意義。“在新城招聘企業(yè)不是發(fā)生看來,慈善機(jī)構(gòu),而不是學(xué)校,不是因?yàn)橐粋�(gè)口號(hào),只是分發(fā)的機(jī)會(huì)。對此,許多人力資源的業(yè)內(nèi)人士,學(xué)生將研究提出一些口號(hào),而不是更好的簡歷、面試介紹一些成就和經(jīng)驗(yàn)“干”,換一個(gè)角度思考這個(gè)口號(hào)——不讓企業(yè)給你一個(gè)機(jī)會(huì),但是你想抓住一個(gè)機(jī)會(huì),讓企業(yè)能認(rèn)識(shí)你。

第四條:背錯(cuò)了企業(yè)口號(hào),沒有誠意

企業(yè)文化,代表公司的總體工作作風(fēng)、概念的價(jià)值,越來越受到公司的注意。在招聘會(huì)上,企業(yè)文化是一個(gè)許多企業(yè)面試”會(huì)問”的問題。在一個(gè)公司的展臺(tái)前,面對“企業(yè)口號(hào)是什么”的問題,一個(gè)學(xué)生脫口而出:“首先,做的人”,這是一個(gè)遺憾,拿回來,應(yīng)該是“第一個(gè)多年來,做的事情”,這個(gè)場景很尷尬。在另一個(gè)大型生活專門店展臺(tái)前,一個(gè)學(xué)生只是靜靜地坐著問:你是超市嗎?“我們不認(rèn)為他是超市,我們銷售產(chǎn)品,而不是生活方式。“人力資源部的人搖了搖頭響應(yīng)。事實(shí)上,企業(yè)文化是不難理解的,只要事先登錄企業(yè)的官方網(wǎng)站可以知道一點(diǎn)關(guān)于它,如果時(shí)間是不夠的,在招聘現(xiàn)場觀察也可以。與大型生活專門店,例如,名稱是英文,一個(gè)字母" I "倒,人事經(jīng)理告訴筆者,字母" I "倒過來是一個(gè)感嘆號(hào),代表企業(yè)帶來生命驚喜。仔細(xì)觀察,申請一份工作的人可以看到從企業(yè)文化,否則,它只會(huì)給人不真誠的印象。

第五條：父母護(hù)駕，長不大

過去兩周的招聘會(huì),“兩個(gè)“反復(fù)出現(xiàn)——關(guān)于父母保護(hù)驅(qū)動(dòng),陪孩子們一份簡歷,這種“長大”現(xiàn)象在本科、碩士,學(xué)生們。上周末在一個(gè)全面的招聘會(huì)議上,作者將滿足這樣一個(gè)學(xué)生張:國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè),然后去英國留學(xué),獲得了碩士學(xué)位在金融業(yè)。出色的成績單,流利的外語,和體面的學(xué)位證書,張自信、積極和負(fù)責(zé)任的人的企業(yè),并及時(shí)溝通的一側(cè)的母親陪著她在舉辦各類獎(jiǎng)學(xué)金證書和學(xué)位證書復(fù)印件,并負(fù)責(zé)物流的父親,可以根據(jù)“情況”的招聘在任何復(fù)制一些簡歷供備用。對此,人力資源的人直搖頭。“性能好,但是如果招聘需要父母陪同我們對應(yīng)聘者的能力,發(fā)揮對一個(gè)大問號(hào)!“他說,很難想象一個(gè)缺乏獨(dú)立性和自主性的年輕人進(jìn)入工作場所,可以快速成長和成熟之后。在上海好基礎(chǔ)工業(yè)有限公司招聘,似乎,公開招聘,除了已經(jīng)將簡歷供瀏覽與篩選外,雇主將會(huì)非常關(guān)注細(xì)節(jié)調(diào)查求職者。在現(xiàn)場,規(guī)模較大的招聘網(wǎng)站,有時(shí)更容易暴露申請人的弱點(diǎn),雇主看在眼里。

第六條：貶低“前任”企業(yè)，不專一

大學(xué)生是否今年,或兩或三年研究生“新在就業(yè)市場”,在你的簡歷將有一些企業(yè)工作,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對于這些“前”或“當(dāng)前”,切忌為了賺取招聘人員的青睞,盲目的折扣。要知道,招聘人員相關(guān)企業(yè)的理解必須超過你,你按下“前”會(huì)給雇主留下“沒有特異性”的印象,企業(yè)不愿意招募“忠誠非常低的叛亂分子”。

第七條:寫簡歷漏聯(lián)系方式,太烏龍茶

一頁的簡歷一目了然,經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)很好,非常快樂的只有等待面試通知,但電話是可以不來。一個(gè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師告訴作者工作的故事屬于這種類型。這是一個(gè)好學(xué)生,但幾個(gè)月來,扔掉簡歷都永遠(yuǎn)消失。老師納悶:“不是一個(gè)問題,然后繼續(xù)仔細(xì)看看!“結(jié)果表明,完整的簡歷內(nèi)容、教育、實(shí)踐、性能和獎(jiǎng)勵(lì)一應(yīng)俱全,只有缺乏接觸!記得要寫一份簡歷在移動(dòng)電話!否則它就是一個(gè)很好的企業(yè),也總是不能接觸你,再好的面試表現(xiàn)也沒有使用。