在當當網上檢索職場小說，有超過246種，僅2010年出版的就有34種。其火熱程度可見一斑。這些職場快餐小說，著力于描述競爭中的你輸我贏，職場里的圈子圈套，公司內的浮浮沉沉，講的是你死我活的“斗爭”哲學，把世界看成敵我二元的處世厚黑學，視野、格局都頗為狹隘窄小。 

　　流行的職場小說以及翻拍風，缺失的是更高的職場境界，更具智慧、開闊的職場態度。它們更愿意直接把爾虞我詐的商戰展現給讀者，讓人深入到職場中最隱秘的部分，把職場競爭寫得比武俠小說還扣人心弦。而教讀者怎樣在殘酷的職場里生存、勝出，獲取自己想要的職位和成功。與其說這是職場小說，不如說是商戰+官場+武俠的綜合體。 

　　有讀者在“天涯”討論職場小說的論壇里留言道：“我剛進入這個圈子，不知道是不是能夠學會做圈套；我剛鉆進別人的圈套，不知道是不是能夠融入這個圈子。”還有人留言說：“朋友們都在看，我不能不看；同事們都在看，我不能不看；競爭對手們都在看，我更是不能不看。作為一個剛從學校出來的職場新人，不懂那么多的人心險惡，懵懵懂懂地想認真做好工作，想被領導重視，結果在工作中卻被人暗中下絆，跌得狠狠的。工作開展不順利，我都不知道如何熬過去……” 

　　對于這些即將畢業或剛工作幾年的年輕人來說，這類小說是某種指南，能將自己從迷茫中引向正確的方向，殊不知在自設的一個個圈套里兜來兜去，耗費的是青春的激情，得到的或許只能是更大的迷失。江湖夢已遠，人總要學會用成熟的方式思考問題。 

　　而在新技術潮流下，重建職場守則，也意味著更多新的職場理念。傳統的辦公室工作環境和工具還在，但它們正飛快地被更新、更好的工具和工作方式取代。舊的規則在被打破，新的規則正涌現出來。從谷歌、維基百科到自由職業者和博客作家的大量出現，讓我們看到了一整套全新的規則。