看過好多人在離職后罵自己之前的公司多么多么的不好，有的認(rèn)為老板的人品有問題，有的認(rèn)為公司制度有問題，有的認(rèn)為自己的薪資報(bào)酬不是太合理，等等吧。這就成為了他們離開那家公司的原因或是說借口！然后理直氣壯的去另一家公司應(yīng)聘，更有甚者，在面試的時(shí)候，大說之前的公司的各種不合理。

我自06年初升為公司的經(jīng)理，從此面試招聘過的人也有幾百甚至上千了，不能說多么有經(jīng)驗(yàn)，起碼有一些比較個(gè)別的人，我至今記憶尤新！這里我不是在批評(píng)那些人，也不是說那些人不好或是怎么著，我就是分享一下作為招聘者或是老板的一種心理，可能不對(duì)，所以僅供參考！

第一類人，在沒有工作結(jié)果的時(shí)候，千萬不要跟老板談條件，因?yàn)楣ぷ鹘Y(jié)果是你談條件的唯一底牌，如果你沒有請(qǐng)不要輕易亮牌！

每家公司的招聘都是有成本的，比如說招聘費(fèi)、培養(yǎng)成本，管理成本，物料成本，等。所以說，大多公司在招聘的時(shí)候都是希望招到適合自己公司現(xiàn)狀發(fā)展的人才，遇到他們所認(rèn)為的人才的時(shí)候，公司會(huì)想盡辦法去留住這個(gè)人才。也就是說，對(duì)公司來說，每個(gè)人才都是公司財(cái)富。

當(dāng)人才到了公司后，公司先花時(shí)間來讓他盡快的適應(yīng)自己的崗位，甚至花各種成本來培養(yǎng)他，希望能盡快為公司創(chuàng)造一定的價(jià)值和財(cái)富。但這時(shí)候，往往好多人才就開始想入非非了，他們搞錯(cuò)了，公司認(rèn)為你是個(gè)人才，是因?yàn)槁犇阒�前所說的工作的結(jié)果，其實(shí)在你沒有真正的拿出結(jié)果來之前，公司對(duì)你一直處于考察階段，因?yàn)楣�司就是公司，不可能成為慈善機(jī)構(gòu)，去養(yǎng)一個(gè)活人的。所以說，作為人才，應(yīng)該第一時(shí)間拿出結(jié)果，證明你的勢(shì)力之外也是對(duì)當(dāng)時(shí)老板承諾你的薪資報(bào)酬的一種回報(bào)。

第二類人，不要在人生路上的第一步給自己樹敵！

作為剛畢業(yè)的學(xué)生心理應(yīng)該都清楚，你剛?cè)肷鐣?huì)，對(duì)于公司來說，一點(diǎn)實(shí)用的價(jià)值沒有，只有一本爛的不能再爛的畢業(yè)證。如果有公司愿意培養(yǎng)聘用你，那你應(yīng)該感激這家公司，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)新人的成本是很大的。

有的公司愿意培養(yǎng)新人，因?yàn)樾氯说囊�求比較低，也比較單純。一般給個(gè)幾百塊錢的工資就能招到，遇到比較好的，塌實(shí)的人才的時(shí)候，公司就算賺了。但這樣的人少之又少。

但往往好多人憑著自己的熱情幸運(yùn)的進(jìn)入了一家公司后，便忘了當(dāng)時(shí)應(yīng)聘時(shí)的承諾了。到處找公司的不合理的地方，哪怕因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的小事就會(huì)覺得公司沒前途什么的，或者說遇到一點(diǎn)點(diǎn)的挫折，然后選擇離開。離開便離開了，但請(qǐng)你記住一定不要跟任何人說那家公司的不好，因?yàn)槟羌夜�司�?dāng)時(shí)是真的想培養(yǎng)實(shí)用你的，只是你后來的表現(xiàn)讓公司不太滿意，或是沒有達(dá)到你當(dāng)時(shí)承諾的狀態(tài)。

你當(dāng)時(shí)既然選擇了一家公司，肯定有你自己的道理，如果你罵那家公司等于在罵你自己當(dāng)時(shí)的選擇，罵自己當(dāng)時(shí)的傻。

當(dāng)然，這種人還算可以，最可恨的是，工作了3-6個(gè)月的人，公司培養(yǎng)一個(gè)人大概也就是需要3-6個(gè)月，公司把你培養(yǎng)出來就是想等你成長(zhǎng)起來了可以為公司效力。然而你背叛了公司，這個(gè)時(shí)候，如果真的自己個(gè)人方面有問題不能繼續(xù)工作的話，請(qǐng)你好好的跟老板談?wù)劊�希望他能諒解你，感謝他對(duì)你的培養(yǎng)什么，千萬不要談你的工資和報(bào)酬。因?yàn)槔习逍睦砬宄�，他給你工資或不給你工資對(duì)他來說沒什么差別。如果他開心，認(rèn)為以后跟你可能會(huì)有其他的合作或是成為朋友，他自然會(huì)給你的，甚至給你更多。最可怕的是好多人不懂這個(gè)道理，離職的時(shí)候就怕老板不給工資，然后想盡一切辦法去要工資，甚至去威脅老板。到頭來吃虧的還是你自己，雖然說法律看起來是保護(hù)勞動(dòng)者的，但法律不可能保護(hù)到每個(gè)人的利益，而且折騰的時(shí)間也夠多的。最關(guān)鍵的是，你在人生路上的一開始就為自己樹了一個(gè)敵人！

第三，在職一座山，離職一座碑

大部分人，都覺得老板很垃圾，公司管理制度不合理。其實(shí)這已經(jīng)屬于非常正常的現(xiàn)象了。有時(shí)候我們換位思考一下，老板其實(shí)是最不容易的一群人。他們?yōu)榱俗约旱哪莻�(gè)夢(mèng)想，拿出自己之前所賺的所有的工資或是借款去創(chuàng)業(yè)。為了員工每個(gè)月能拿到當(dāng)時(shí)所承諾的工資，老板自己回家吃泡面，月底了為了讓員工能放松，讓團(tuán)隊(duì)更有核心凝聚力，他拿出自己本該寄給家人的一點(diǎn)錢請(qǐng)大家吃飯，K歌……

所以作為員工，應(yīng)該跟老板一樣，拿出所有的能力和資源幫助公司一起發(fā)展，如果公司真的做起來，稍微有點(diǎn)良心的人都會(huì)珍惜這群跟他一起打拼過的朋友。如果公司遇到暫時(shí)的困難的時(shí)候，一定不要輕易的就說，公司快不行了，工資都不能按時(shí)發(fā)了，跟這樣的公司一起屬于浪費(fèi)青春，馬上離職。

即使你現(xiàn)在離職了，也沒關(guān)系，我還是說了，好好的跟老板談?wù)劊�如果真的要離開，也讓彼此心理平衡些，以后或許還是朋友。千萬不要突然離職，然后威脅老板，要那幾百塊的工資。這樣的話，你不僅為自己樹敵，更會(huì)受到良心的譴責(zé)。公司當(dāng)時(shí)培養(yǎng)你，錄用你，是認(rèn)為你會(huì)幫助公司創(chuàng)造財(cái)富，當(dāng)公司沒有資金運(yùn)營(yíng)的時(shí)候，難道你就一點(diǎn)責(zé)任沒有嗎？你可能會(huì)說，我已經(jīng)做了我應(yīng)該做的一切了，公司干不下去是老板的經(jīng)營(yíng)不當(dāng)。話是這樣說的，那試問，你看到公司問題的時(shí)候你在做什么？

作為一名員工，要做到在職一座山，離職一座碑。那樣你的人生才會(huì)越走越遠(yuǎn)。因?yàn)椋�人脈等于錢脈！