清閑穩(wěn)定 她覺得錢花得值

　　市民文女士已在西安一家事業(yè)單位工作3年多，她過著每天按時上下班的生活，清閑又穩(wěn)定，常讓她那些在私企工作或自主創(chuàng)業(yè)的同學羨慕不已。單位逢年過節(jié)優(yōu)厚的福利也讓她很有優(yōu)越感。

　 文女士告訴記者，進入這家單位時，在面試前，父母四處托關系，先后多次送錢送物，等她順利通過面試，已陸續(xù)花了9萬余元。不過她也有自己的煩惱。

　　“現(xiàn)在我工作3年多，月工資兩三千元，3年多下來，才剛剛把花出去的9萬掙回來�！蔽呐�士說。再加上她所學的中文專業(yè)和現(xiàn)在工作中常用到的技術監(jiān)測和數(shù)據(jù)統(tǒng)計完全不搭邊，與專業(yè)出身的同事相比，沒絲毫優(yōu)勢，晉升希望也很渺茫。

　　盡管花錢不少，但在家人看來，能為女兒找到一份穩(wěn)定工作，這錢花得值。至于本人感受，文女士說，雖然專業(yè)不對口也偶有煩惱，但好在很穩(wěn)定，總體來看，還“劃得來”。

　　他與父親同單位工作成煎熬

　　26歲的劉先生靠父親的關系，沒費什么事就順利進入父親所在的一家省級事業(yè)單位做設計。盡管每月收入有五六千，但他總覺得自己是靠關系進去的，在同事面前有些抬不起頭。他對工作沒什么感情，表現(xiàn)一直馬馬虎虎。

　　“如果不是父母堅決反對，我早就辭職，現(xiàn)在上班就是煎熬�！彼�說，自己的夢想是成為一名動漫設計師，但家人卻覺得不靠譜。如今到了婚齡，家人也一直催他。

　　“我平日接觸的大都是同行，但可能因為討厭這個行業(yè)，所以我堅決不找同行當女朋友�！眲⑾壬�說。

　　她靠自己從不起眼工作做起

　　兩年前，張藝大專畢業(yè)參加了幾次招聘會后，她發(fā)現(xiàn)許多本科甚至研究生學歷的人都找不到合適工作。

　　“一次看到超市招收銀員，我就趕緊去應聘�！睆埶囌f，經過面試、資格審核，她終于得到了第一份工作。但那時月工資僅一千出頭，除去房租和日常開銷已所剩無幾。

　　后來她又找到一份銷售手機卡的工作，盡管在別人眼里這不是什么好工作，她依然認真對待。就這樣，機會總在不經意間來臨。有一次，一位客戶向她投訴信號不好時大發(fā)脾氣，但她依舊面帶微笑，不卑不亢地耐心勸說，最終化解了問題。而這一幕恰好被一家國際知名化妝品公司的管理人員看到，隨后她獲得了去這家化妝品公司工作的機會。

　　如今，她已經是這家公司柜臺銷售員中業(yè)績較為突出的一名員工，月收入有3000多元，也有了醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障。“工作之余，我努力學習與化妝品行業(yè)相關的知識，以便更好地為不同膚質的顧客服務，我熱愛這份工作，相信努力付出就一定有回報�！睆埶囌f。

建議

　　職業(yè)導師：別讓“關系”束縛你

　　家人能找關系幫忙解決工作，在不少人看來求之不得。然而實際上，通過“關系”就業(yè)，也可能被“關系”所累。

　　現(xiàn)在許多大學生都是畢業(yè)后先考研、考研不成功就考公務員、公務員考不上就考事業(yè)單位，根本不考慮自己究竟適合什么，這種盲目行為反映出職業(yè)目標規(guī)劃的不清晰。

　　通過“關系”謀得職位時，求職者常�！拔�屈”自己去滿足職位要求，難以充分體現(xiàn)自己的選擇權。例如，有些人求職就是沖著“公務員”去的，只要是個公務員，不論去哪個單位、具體干什么都不在意。而這個崗位很可能并不適合自己。在這種情況下，工作之后難免有失落感，也不利于職業(yè)發(fā)展。

　　靠非法途徑謀取職位？

　　別輕信

　　利用求職心切的心理，設置圈套騙取錢財?shù)氖聲r常發(fā)生。有的是騙一些小錢，如押金、報名費、服裝費等。還有的則稱與某單位核心人物有關系，騙取“疏通費用”�！拔矣H戚就曾遇到過騙子，自稱10萬元解決公務員編制，這種事根本不可信�！币晃粍趧颖Ｕ媳O(jiān)察工作人員說，非法中介和獵頭公司一直是打擊取締的對象，同時也希望求職者和其家人，一定不要輕信別人能通過非法途徑謀取職位。

　　求職者被騙中介費等并不少見。其實要預防被騙也并不難，那就是一定要通過正規(guī)途徑求職，可通過單位官網、公告了解招聘信息。另一方面也要盡可能核查單位真實情況，凡是要交錢的事，一定慎之又慎。

　　鏈接

　　幫寫簡歷 陪同面試

　　美國家長這樣幫孩子求職

　　最近幾年，美國經濟不景氣，近半本科生一畢業(yè)就失業(yè)。許多焦急的父母開始幫孩子找工作。找關系、幫忙寫簡歷，打電話給雇主，陪同去招聘會，甚至陪同面試。羅徹斯特理工學院就業(yè)指導中心主管蒙諾斯介紹：“隨著就業(yè)形勢嚴峻，許多父母開始陪著孩子出現(xiàn)在招聘會上。我曾看到一位父親挨桌子幫兒子遞簡歷，回答招聘者的所有問題。”

　　某校園招聘網站執(zhí)行主席說：“最近一位母親拿著博士女兒的簡歷找我要一份工作。我告訴她不妥時，她還大為驚詫。”

　　根據(jù)最新調查，目前在美國，有三分之一父母在子女大學畢業(yè)時幫忙找工作，10%的父母會參與面試安排，2%的父母會在面試時坐在子女身邊，10%的父母會在面試后給雇主寫感謝信。密歇根州立大學對700多名雇主調查顯示，有三分之一父母幫子女制作并投遞簡歷，四分之一父母會打電話給老板宣揚孩子優(yōu)點，并力勸他們雇自己的孩子。