知名企業重金攬才，當然會引來各方關注。只是這些知名企業待遇好條件也高，既要求年輕也看重工作經驗，也就注定了求職者大多是“騎驢找馬”的白領和企業高管。

　　不可否認，跳槽有時確實是加薪升職的好途徑，但事物都有兩面性，對于跳槽來說也不例外。跳得多了，跳槽者就會在眼花繚亂之余走向浮躁，變成“職場跳蚤”，最終碌碌無為。跳槽只能看做是一種短期有效的手段，絕不能濫用，否則便浪費了自己先前的工作付出。

　　跳槽者不能以為跳槽只對公司有害、對自己有利無弊，因為當再次求職時企業看到求職者履歷表上密密麻麻的工作經歷時，可能他們第一個感覺不是這個人有這么多的工作經驗，而是這個員工缺乏適應能力，不懂得忠誠，不足以當大任。

　　事實上，跳槽并不是解決工資、福利等問題的唯一選擇，若能甘于寂寞，繼續呆在原先的職位上，積攢重要工作經驗和工作技能，恐怕在跳槽的幾年時間里加薪晉職都不是問題。其實，在這個競爭日益激烈的年代，升職加薪對于大多數企業來說都不是問題，只要你的才華與能力能給企業帶來價值，就會得到認可和賞識。在一個行業沉下心來踏實苦干，成為行業技術模范或專家，就能夠被人刮目相看。而若有一天當自己的價值呈現在領導面前，相信升職加薪也就是水到渠成。

　　我們并不是反對跳槽，而是要做到理性地跳，要在跳之前確定這次起跳到底對自己有沒有好處，能不能帶來長期效益。若只是短期的蠅頭小利，那還不如好好給自己充電，不管知名企業如何重金攬才，我們都應固守著自己的信念，安安靜靜地在原先的崗位上努力，讓自己變得不可取代，最終憑借自身努力迎來加薪升職，而不是頻繁跳槽靠投機攫取一時之利。