在招聘市場求職的往屆大學(xué)畢業(yè)生張小菲告訴小編，前年畢業(yè)后，因?yàn)檎也坏綕M意的工作，她毅然加入了“考證大軍”，目前她已經(jīng)先后考取了物流師、報(bào)關(guān)員等職業(yè)資格證書。“當(dāng)時(shí)‘考證’主要是為日后求職考慮的，像‘報(bào)關(guān)員’就是眼下最熱門的證書之一”。

    曾有專家對“大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)”做過調(diào)查，調(diào)查顯示，用人單位認(rèn)為大學(xué)生最缺乏的素質(zhì)是“實(shí)干精神、專業(yè)水平、人際溝通”；而大學(xué)生們則自我評價(jià)認(rèn)為所缺乏的是“英語、計(jì)算機(jī)和專業(yè)水平”。用人單位的需求和畢業(yè)生的認(rèn)知間存在明顯差距。

    某有限公司人力資源部主任直言，名目繁多的證書，未必會帶來正向效應(yīng)，有時(shí)反而會給用人單位帶來“雜而不專”的感覺。大學(xué)生們應(yīng)著重在提高自身素養(yǎng)方面多下工夫，“比如現(xiàn)在不少80后沉溺于網(wǎng)絡(luò)交際，對現(xiàn)實(shí)的人際溝通并不在行。”某企業(yè)人力資源部主任說，良好的溝通能力能給用人單位留下深刻的印象，應(yīng)當(dāng)在求職前就加以重視和錘煉。

    此外，“企業(yè)最頭疼的其實(shí)是員工‘眼高手低、急功近利’”。擁有踏實(shí)肯干態(tài)度的求職者是企業(yè)最樂意接收的。

    員工的工作態(tài)度為大部分企業(yè)所看重，工作態(tài)度有時(shí)比專業(yè)知識更重要。一個(gè)人的知識技能可以通過培訓(xùn)提高，但工作態(tài)度則很難通過培養(yǎng)來改變，“踏實(shí)肯干的態(tài)度才是做好一切的基礎(chǔ)