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績效考核應(yīng)該給員工留下歡樂的空間

發(fā)布日期：2014-5-21 點(diǎn)擊次數(shù)：724 次

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績效查核是企業(yè)打點(diǎn)、出格是營銷打點(diǎn)的焦點(diǎn)部門。此刻，險(xiǎn)些沒有一個(gè)企業(yè)是沒有查核的。可是，物極必反，績效查核不能走向極度。不然，就不免落入事半功倍逆境之中。很多企業(yè)，尤其是打點(diǎn)嚴(yán)酷的大企業(yè)，其績效查核好像都走入了一種邪路：從上到下，從內(nèi)到外，從月到年，從環(huán)比與同比，從販賣額到利潤，從總量到布局……一級(jí)壓一級(jí)，一環(huán)扣一環(huán)。在這種險(xiǎn)些令人窒息查核系統(tǒng)中，每一個(gè)部分、每一個(gè)員工完全失去了起勁性與能動(dòng)性，只是一味地在疲于應(yīng)付，為查核而查核……

　　回收什么樣的績效查核本領(lǐng)與方法，是企業(yè)本身的選擇。然而，無論什么樣的查核，都不是最終目標(biāo)，而僅僅是本領(lǐng)。過于嚴(yán)酷、啰嗦的查核必將給員工與客戶造成太過的“壓制感”，重壓之下，必有勇夫嗎？我想，對(duì)付少數(shù)人是可以的，短時(shí)刻內(nèi)是可以的。時(shí)刻一長，當(dāng)員工大面積地呈現(xiàn)“壓制感”的時(shí)辰，就聲名，這種查核系統(tǒng)的邊際效用已經(jīng)呈現(xiàn)負(fù)值……員工感受到身心懼疲——“事變舒暢”都成為了奢望；想著各類要領(lǐng)弄虛作假；可能采納不留余地竭澤而漁的短期舉動(dòng)；員工大面積地高頻率地呈現(xiàn)跳槽與流失……這些癥狀都足以表白：你的查核系統(tǒng)出題目了！其它一個(gè)示意就是你的客戶——經(jīng)銷商或終端同樣被你的查核指標(biāo)壓得喘不外氣來——冒死的向企業(yè)要“政策”，，為完成使命而不得不囤貨、殺價(jià)、串貨……最終的功效是怨聲載道，起勁性降落……最終是死豬不怕開水燙！

　　那么，畢竟什么才是績效查核的公道標(biāo)準(zhǔn)呢？筆者以為，為員工留下“事變舒暢”的空間，為客戶締造“相助舒暢”的空間，是績效查核標(biāo)準(zhǔn)公道與否的一個(gè)首要符號(hào)。我們先不講馬斯洛的需求理論，也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)——在調(diào)和社會(huì)中，建媾和締造調(diào)和企業(yè)文化，注重以工錢本。孔子曰“惠而不費(fèi)”。誠如斯，才氣步入良性輪回，才氣成立長效機(jī)制。

　　成立公道的績效查核的標(biāo)準(zhǔn)及系統(tǒng)，最焦點(diǎn)的一條是：要功效，更注重進(jìn)程。此刻在企業(yè)界有一句話很風(fēng)行：“我只要功效，不要進(jìn)程”。這其實(shí)是一種誤區(qū)——正如“我要的是葫蘆”的寓言：沒有了葉子與枝蔓，那邊來果實(shí)？為什么會(huì)有那么多企業(yè)風(fēng)行“二言三拍”——來是有豪言，去時(shí)是牢騷；下達(dá)使命拍腦殼，接管使命拍胸脯，臨走之時(shí)拍屁股？！除了員工的身分，生怕基礎(chǔ)的緣故起因還在企業(yè)身上，在機(jī)制身上。注重進(jìn)程，最要害的就是要做到“一手壓指標(biāo)，一手指路標(biāo)”。要教授給部屬思緒、要領(lǐng)與手藝！這是上級(jí)的最少職能。不然，企業(yè)要那么多“總”干嗎？！既然是老總，就必然要能“總”得起來。

（濮陽人才網(wǎng)王偉轉(zhuǎn)載）

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