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職場上哪些回頭草可以吃?
發布日期:2014-7-4
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俗話說好馬不吃回頭草,但她理財認為在職場上很多回頭草其實很好吃,完全可以實現個人與單位的雙贏。其實許多財蜜不樂意吃回頭草是覺得走了又回來,丟面子,心里覺得拉不下臉。完全沒有必要,今天就講講成功吃了回頭草的例子,讓我們分辨什么樣的回頭草適合吃、可以吃。
最近財蜜子期就遇上一個例子,同事A在年前被調到集團總部,但那邊工作強度太大,她覺得忍受不了就直接辭職了。這個月又回來了,還是做原來的崗位,薪水卻加了30%。
這個回頭草,吃起來是不是特別香?
對于公司角度來說,同事A之前已經在公司待了7年,大公司都有這個詬病,進來之后表現再好,也未見得會有大幅度的加薪,所以和市場價對比,A的工資成本實在很低。A被調走之后,本來是轉了一個實習生過去繼任,結果雙方都不滿意,最后實習生走了。這個時候再招一個新人,如果是有經驗的,那么成本必然比A高很多,翻倍都不為過,還要冒著新人不能勝任的風險。
對于同事A呢,她本身有一定的工作經驗和資歷,這也是為什么她做不爽了毅然從集團那邊辭職不干。有著7年的大企業工作經驗,耐心找一找,拿到50%幅度的offer并不難,前提是要花一些時間和等待適合的機會。
這個時候,用30%的幅度把A又招回來,撇開個人情緒,其實是雙贏的,對于A,她既避免了去新單位不熟悉的風險,做回了自己熟悉的崗位,重新遇到這些熟悉的同事和領導,又得到了難得的大幅度加薪。對于公司來說,盡管加薪30%,還是低于市場價格的,又減少了招聘成本,也沒有不能勝任的風險。她理財認為這就是一種可以吃的回頭草。
還有一種類型是,在上單位做的很好,奈何就是沒有升職機會,與其苦苦的等,不如先跳槽出去先得到職位的提升,一邊培養自己的管理能力,一邊蟄伏等上一家公司出現空缺,再回去,就翻天覆地了。
這兩種類型的回頭草,在我們公司非常普遍,每年總能看到幾個熟悉的面孔又出現在公司里。
有部分公司或許會排斥回頭草,但我個人真心認為,這對公司和員工都是雙贏的。不要去考慮別人的看法,自己心中自有一套衡量。
不過她理財提醒,那些讓你一肚子牢騷的單位,是不適合吃回頭草的。吃了還慪氣。
(濮陽人才網王偉轉載)
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