隨著畢業(yè)季的結束，對于初入職場的應屆畢業(yè)生而言，試用期陷阱不得不防。某些用人單位濫用試用期條款、降低人力成本、損害勞動者權益。為此，重慶市人力社保局工作人員提醒廣大初入職場畢業(yè)生，試用期不是白用期，要警惕如下四類試用期陷阱。

　　初入職場畢業(yè)生要警惕四類試用期陷阱

　　一是單約試用期。目前，部分用人單位往往只與畢業(yè)生簽訂單約試用的勞動合同，期限一般為３個月到６個月不等，為的是能夠在試用期內使用廉價勞動力還能方便解除勞動合同。而根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　二是隨意延長試用期。有些用人單位超長延長試用期期限，造成很多畢業(yè)生無限期被試用。實際上勞動合同法對試用期長短有明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　三是榨取廉價勞動力。部分用人單位為了降低人力成本，給畢業(yè)生支付低工資甚至不支付工資。按照勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　四是試用期內拒交或欠交社保。很多用人單位都以試用期不交社保，過了試用期再為畢業(yè)生辦理社保為由拒交或欠交社保。事實上，一旦勞動關系建立，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴；勞動者以此原因提出解除勞動關系的，用人單位還應支付補償金。