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      老板與員工之間存在的十二定律(一)
      發(fā)布日期:2014-7-18   點擊次數(shù):1206
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      既讓人無奈又發(fā)人深省的雇傭關(guān)系一旦脫離也許雙方還真有可能做好朋友,有事沒事一起聊聊。但是對于大多數(shù)員工來說一旦離職就不想再與原來的老板有任何關(guān)系,漸漸地大家把這種老板魚員工之間的關(guān)系總結(jié)出了一套原理,也就是小編所說的十二定律,也有人稱之為“二八原理”。


      1、80%的人存錢,然后都存成了窮人。而20%的人都在貸款,借80%的錢,然后都成了富人。


      2、20%的人辦企業(yè)為80%的人提供就業(yè)就會,80%的人替20%的人打工賺錢,80%的人都在花僅僅只占20%的錢,20%的人卻又在賺80%人的錢。


      3、80%以上的員工都會抱怨自己的老板和公司,直到因抱怨太多而束縛手腳,但是卻不知道抱怨就是無能的表現(xiàn);而80%的老板卻都能容忍,寬容員工的無能和背叛,直到這些員工因抱怨而無能而最終自己放棄。


      4、80%的員工都喜歡跳槽,認為人挪活樹挪死,但20%的員工跳到最后都失業(yè);而80%的老板都會堅持,20%堅持到最后的老板都變成企業(yè)家,這就是現(xiàn)實。


      5、80%的老板把企業(yè)當生命,工作就是生活,生活業(yè)就是工作,員工或許可以在背后評價老板的不是,但是千萬不要中傷公司的不行;而80%的員工們卻把企業(yè)當職場,講究的是公私分明,工作就是工作,生活就是生活。有的員工甚至在下班后就關(guān)閉工作手機或者拒接工作電話,最后一輩子都只是別人的員工。


      6、80%的員工做事之前希望有保障,進入企業(yè)之后開口首先就問福利和保險,從不問自己成否有資格成為企業(yè)的正式一員,但是卻不知80%的企業(yè)和老板卻都是在冒險,而且往往只有20%喜歡冒險的人找到自己的樂園。結(jié)果就把自己都把自己充滿了危險。



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