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      老板與員工之間存在的十二定律(一)
      發(fā)布日期:2014-7-18   點(diǎn)擊次數(shù):1191
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      既讓人無(wú)奈又發(fā)人深省的雇傭關(guān)系一旦脫離也許雙方還真有可能做好朋友,有事沒(méi)事一起聊聊。但是對(duì)于大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)一旦離職就不想再與原來(lái)的老板有任何關(guān)系,漸漸地大家把這種老板魚(yú)員工之間的關(guān)系總結(jié)出了一套原理,也就是小編所說(shuō)的十二定律,也有人稱(chēng)之為“二八原理”。


      1、80%的人存錢(qián),然后都存成了窮人。而20%的人都在貸款,借80%的錢(qián),然后都成了富人。


      2、20%的人辦企業(yè)為80%的人提供就業(yè)就會(huì),80%的人替20%的人打工賺錢(qián),80%的人都在花僅僅只占20%的錢(qián),20%的人卻又在賺80%人的錢(qián)。


      3、80%以上的員工都會(huì)抱怨自己的老板和公司,直到因抱怨太多而束縛手腳,但是卻不知道抱怨就是無(wú)能的表現(xiàn);而80%的老板卻都能容忍,寬容員工的無(wú)能和背叛,直到這些員工因抱怨而無(wú)能而最終自己放棄。


      4、80%的員工都喜歡跳槽,認(rèn)為人挪活樹(shù)挪死,但20%的員工跳到最后都失業(yè);而80%的老板都會(huì)堅(jiān)持,20%堅(jiān)持到最后的老板都變成企業(yè)家,這就是現(xiàn)實(shí)。


      5、80%的老板把企業(yè)當(dāng)生命,工作就是生活,生活業(yè)就是工作,員工或許可以在背后評(píng)價(jià)老板的不是,但是千萬(wàn)不要中傷公司的不行;而80%的員工們卻把企業(yè)當(dāng)職場(chǎng),講究的是公私分明,工作就是工作,生活就是生活。有的員工甚至在下班后就關(guān)閉工作手機(jī)或者拒接工作電話(huà),最后一輩子都只是別人的員工。


      6、80%的員工做事之前希望有保障,進(jìn)入企業(yè)之后開(kāi)口首先就問(wèn)福利和保險(xiǎn),從不問(wèn)自己成否有資格成為企業(yè)的正式一員,但是卻不知80%的企業(yè)和老板卻都是在冒險(xiǎn),而且往往只有20%喜歡冒險(xiǎn)的人找到自己的樂(lè)園。結(jié)果就把自己都把自己充滿(mǎn)了危險(xiǎn)。



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