雖說七八月份職場招聘進入了“淡季”，但實際上，不僅僅是金三銀四才是招聘旺季，看似“淡季”的職場，對求職者來說恰恰是個好時機，如果你能很好的掌握其中的奧秘，求職照樣有意想不到的收獲。 

也許你只聽過淡季求職的壞處，殊不知它也有不少旺季招聘沒有的優勢。

淡季求職6大好處

1、面試官的時間比較寬裕

招聘進入淡季，面試者相對較少，面試官的時間安排的也比較寬裕，你也能更充分的展示你的才華和能力。

2、職位空缺依然存在

由于有經驗的求職者數量不足，所以職位空缺的數量依然很大。

3、臨時職位更多

許多公司都需要招聘臨時員工，填補休假員工的職位空缺，而這些臨時職位有可能會轉變成為固定職位。

4、職場“淡季”不淡

據招聘網站對HR調查顯示，65%的受訪者希望在下半年增加人手，也就是說，從七月份就得開始招聘了。

、面試程序可能會提速

招聘的程序有可能會化繁為簡，把所有面試盡可能安排在一天內進行。

6、避開高峰勝算更大

六七月份避開了才市最為典型的供求高峰期，往往在市場平穩期，競爭對手少，企業也多數不會‘挑肥揀瘦’，求職者反而能收獲一尾‘肥魚’，競聘上一個好崗位。

此外，在淡季求職還有另外一個獨特的優勢：如果其他求職者都認為淡季不是找工作的好時間，那你面臨的競爭就少多了。

但是，在淡季求職也是講究一定技巧的，不僅要把握要點，還要計劃得當，清晰的了解自己的目標。

淡季求職2大攻略

攻略一

做足功課，使求職更具針對性

炎炎烈日中找工作，誰都希望以盡量少的時間換來更高的成功率。所以我們在求職的時候必須有針對性，不同類型的公司最好能準備一份與之相對應的簡歷。

避免盲目

如果你是經常跑招聘會的求職者，那么要事先了解清楚各場招聘會的規模、定位和服務等，以便盡可能選擇與自己求職方向相符的招聘專場或者是設攤單位較多、規模較大的招聘會。

如果你是熱衷于在網上求職，就要掌握好投遞簡歷的時間，讓HR能第一時間看到你的簡歷。

攻略二

拓寬渠道

用人單位在大熱天減少現場招聘是個事實，因此，求職者就必須想方設法拓寬求職渠道。比如，現在流行的微簡歷、微博、微信等招聘方式，總而言之，是要想方設法盡可能多地使自己的簡歷能被用人單位看到。

選擇適合自己的求職方式

不管你使用哪種方式，最重要的是要適合自己，不能盲目跟風，反而突出不了自己的特色。

另外，朋友推薦也是一種非常好的方法。有很多企業喜歡內部員工推薦這種方式。因為本單位的員工對于空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質較為了解，他們能夠推薦最適合該職位的候選人。如果自己的交際圈廣、朋友多，完全可叫朋友幫忙，這在招聘淡季應聘特別有效。

在具備求職攻略以外，淡季求職，還要有一個好心態，才能達到事半功倍的效果。

淡季求職需有3種好心態

1、調整心態

找工作絕對不是件容易事，所以，如果一時實在找不到工作，也不要過于著急。在這個時候，也不妨退后一步，靜下心來反思反思自己找工作失利的原因，找到問題的癥結之后，再行出擊，或許成功率就會增高一點。另外，也可乘此機會自行"充電"，完善自己的知識結構，以增強自己的求職競爭力。當然，論是"反思"，還是"充電"，都必須保持一個好的心態，明白欲速則不達的道理。

2、要有主動求職的心態

職場專家認為，采取主動出擊的方式求職往往會給求職者帶來很多好處。主動表現在兩方面：一是主動為自己找尋機會，主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試后主動做一些適當的“工作”，都會使企業認為你對這份工作很有熱情，增加對你的好感。

當然，主動求職還要因人而異，除了要看對方的“臉色”外，也要根據自己的實際情況來決定。特別是應根據工作崗位的不同、職位高低等因素，“因地制宜”地選擇是否主動。

3、調整擇業期望值

擇業期望值對于處于招聘淡季的求職者來說尤其重要，正確把握好自己的擇業的期望值，你至少得做好以下的兩點：

腳踏實地，不圖虛榮。

由于虛榮心作怪，一些人在選擇職業前不顧主客觀條件，一心只想找一份“讓人羨慕的工作”。其結果要么因超越現實而敗北，要么進去后才能無法得到施展。

不畏艱苦，不圖安逸享受。

不愿到艱苦的一線工作，這也是導致一些人求職出現偏差的重要原因。幾分耕耘幾分收獲，不付出艱苦的勞動，如何得到社會的承認？優越的待遇與條件往往對求職者最有誘惑，也是最容易導致擇業失敗的誤區。

其實不管是不是在淡季找工作，都一定要目標明確心態好，即使在碰壁的時候也不氣餒；同時多管齊下，充分利用已有的平臺展現自己的實力，相信你很快就能在掉到一條“肥魚”。