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職場(chǎng)快訊

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職場(chǎng)需學(xué)會(huì)“自保”，才不會(huì)成為“炮灰”

發(fā)布日期：2014-9-10 點(diǎn)擊次數(shù)：946 次

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作為職場(chǎng)新人，做的最多的就是輔助性工作，而恰恰是這種多如牛毛的輔助性工作積少成多之后最容易被搶功，但是做不好就只有當(dāng)炮灰的窘境。職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，你總是會(huì)看到，品德好的人往往樹(shù)敵多，而差人卻時(shí)常順風(fēng)順?biāo)Ｄ憧梢圆粚W(xué)壞人、差人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。在職場(chǎng)中，并不是每個(gè)人都會(huì)象上述熱播影視劇中的楊佳琪和喬莉那樣，雖不懂自我保護(hù)卻有好運(yùn)氣在。而作為職場(chǎng)人，懂得保護(hù)自己，則對(duì)于我們少走彎路，辨清是非，潔身自好，從而完成職場(chǎng)的轉(zhuǎn)型或晉升則大有裨益。
　　對(duì)于那些不懂得在復(fù)雜多變折職場(chǎng)環(huán)境下如何保護(hù)自己的職場(chǎng)人而言，怎么樣才能不充當(dāng)“炮灰”而有效的保護(hù)自己，使自我職場(chǎng)道路少些曲折與煎熬，多些便利與順當(dāng)，最終到達(dá)職業(yè)巔峰呢?根據(jù)筆者多年的職場(chǎng)實(shí)踐與研究認(rèn)為，以下幾點(diǎn)不妨一試：
　　■忍耐中成長(zhǎng)，應(yīng)對(duì)中反思
　　現(xiàn)在的職場(chǎng)人特別是新人們需要增加抗逆力，學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)與忍耐。成為“炮灰”并不可怕，理解失敗的原因，學(xué)習(xí)保護(hù)自己的方式，注意情緒問(wèn)題的處理，讓自己時(shí)刻保持良好的心情，是從挫折中站起來(lái)的重要法則。許多曾經(jīng)的“炮灰”新人已變成了如今的成功人士，當(dāng)他們?cè)俅位厥讜r(shí)，很多人的感慨是：忍耐讓他們避免炮灰，努力讓他們將炮灰變成滋養(yǎng)的沃土，親友的支持讓他們獲得滋潤(rùn)和陽(yáng)光，最終讓他們收獲成功。忍耐并非屈辱，而是通過(guò)觀察去學(xué)習(xí)，讓自己盡快成長(zhǎng)為一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的職場(chǎng)人。當(dāng)然，同時(shí)也應(yīng)該保留一些自我和個(gè)性，做一個(gè)成熟的自我。升職加薪的確需要努力工作，真實(shí)才干的確是重要因素，但是職場(chǎng)生存如果不懂得通過(guò)忍耐適應(yīng)環(huán)境，再能干再努力也仍舊會(huì)原地踏步，難上青云。
　　在職場(chǎng)里，別人要算計(jì)你、利用你或?yàn)殡y你等等行為，職場(chǎng)人都要去直面應(yīng)對(duì)，你如果“中招”最簡(jiǎn)單的原因是利用了你的善良，同時(shí)也是因?yàn)槟爿p信于人。職場(chǎng)中的信任往往應(yīng)該有尺度，需要不斷反思。請(qǐng)記住，別怕做職場(chǎng)里最笨的那一個(gè)，但千萬(wàn)別做最聰明的人。有些職場(chǎng)人沒(méi)有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個(gè)。事實(shí)上，職場(chǎng)里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個(gè)人對(duì)自己智商的評(píng)估，應(yīng)該打一個(gè)對(duì)折后再打一個(gè)對(duì)折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰，卻可以在職場(chǎng)里找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會(huì)被人排擠，會(huì)成為先失敗的出頭鳥(niǎo)。所以，聰明是一種很危險(xiǎn)的狀態(tài)，笨反而更安全。站在自己的立場(chǎng)上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。
　　■心態(tài)要調(diào)整，技能須提升
　　對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，保護(hù)自己調(diào)整好自己的心態(tài)是必須的。因?yàn)樾睦韽?qiáng)大比外表的強(qiáng)大更具有殺傷性和震憾力，這樣的人也是最不容易戰(zhàn)勝的。調(diào)整心態(tài)還要變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，變要我工作為我要工作。對(duì)自我有正確的認(rèn)識(shí)，不要急于表達(dá)自我，應(yīng)先熟悉社會(huì)環(huán)境。必須有充分到位的責(zé)任心，這是做好工作，事業(yè)有所發(fā)展的基礎(chǔ)。我們不是超脫凡俗的圣人，但給自己樹(shù)立較高價(jià)值觀的目標(biāo)可以讓自己超越很多相對(duì)低級(jí)的目標(biāo)。作為職場(chǎng)人，有了高層次的目標(biāo)，就會(huì)超越很多低層次的競(jìng)爭(zhēng)。也只有在追求上與企業(yè)達(dá)成一致，才有可能更大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，從而為自己帶來(lái)更多的收獲，增加保護(hù)屏障的牢固度。
　　職場(chǎng)人有了既定的相對(duì)較高的目標(biāo)就需要去實(shí)現(xiàn)，而在此過(guò)程中需要面對(duì)這樣或那樣的困難、挫折、問(wèn)題、逆境、陷阱等，但這些障礙需要建立在職場(chǎng)人“自身強(qiáng)大”基礎(chǔ)之上。讓自己更專(zhuān)業(yè)，技能更高效和嫻熟，這才是自己最有效的“保護(hù)傘”之一。我們每個(gè)人所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不同，所從事的工作不同，所服務(wù)的行業(yè)不同，但有一點(diǎn)是相同的，我們都是在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，都是一名職場(chǎng)人。俗話說(shuō)“心急吃不了熱豆腐”。通常情況下，在一個(gè)職位上工作達(dá)三年，才能很好地掌握本職位所需要的關(guān)鍵能力，包括知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累、技能的提升，才能熟悉本行業(yè)及本企業(yè)的業(yè)務(wù)流程;在一個(gè)企業(yè)工作至少達(dá)三年以上，才能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀及其戰(zhàn)略、企業(yè)文化等諸多問(wèn)題有較深入的了解，在此基礎(chǔ)上，工作起來(lái)才會(huì)游刃有余、應(yīng)付自如，人的潛能才會(huì)最大限度地釋放出來(lái)。無(wú)論是所實(shí)施的問(wèn)題解決方案還是研發(fā)創(chuàng)新都會(huì)極具針對(duì)性、創(chuàng)造性、有效性，最終最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
　　厚積才能薄發(fā)，這既是職場(chǎng)人走向成功的必然條件，也是自我保護(hù)的手段。

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