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      為什么會出現招聘難和求職難
      發布日期:2014-9-27   點擊次數:639
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      首先談談企業為什么會出現招聘難的境地:

      1.企業招聘要求過高——求職者想進,企業不要

      2.薪資待遇低于市場水平——企業想要,求職者不想進

      3.錄取者試用期不適宜公司的工作環境和制度文化——求職者進了,企業留不住

      4.企業辭掉錄取不久的員工——求職者想留,企業不想要

      解決思路:

      1.重塑招聘流程:用人部門提出用人需求填寫招聘需求表,人力資源部門申請招聘經費,選擇招聘渠道,發布招聘信息,收集簡歷等,往往用人部門不了解人才市場的情況,對應聘者要求過高,從而導致招聘人員招聘難。

      2.直接提高公司的工資水平,福利設計多樣化人性化,績效提成設計的更合理。

      3.改善公司的工作環境和制度,建立以人為本的企業文化,各部門經理要樹立起自己的職業形象成為下屬學習的標桿。

      4.提升招聘專員和整個人力資源部門的專業能力水平(識人、用人、育人、留人)

      其次談談應聘者為什么會出現求職難的境地:

      1.學歷不夠——專科本科碩士博士學歷

      2.經驗不夠——行業專業崗位經驗

      3.能力不夠——工作混日子

      4.自我認識不夠好高騖遠——個人定位

      解決思路:

      1.提升學歷水平(考研、自考、成考,網絡教育等)

      2.積累經驗(小公司基礎工作積累)

      3.知識不等于智慧,經驗不等于能力,你混的是時間的流逝,而不是能力的增長(邊做邊思——在做的過程中發現問題分析問題解決問題,思考總結提升自己獨立思考的能力)

      4.很多大學生自認為天之驕子,苦事不想干,基礎事不懈干,沒有認識到自己的不足,一個人只有認清了自己定位了自己,這樣你前進的道路才是有方向的和腳踏實地的——知己知彼,百戰百勝

      最后對兩難的總體看法:

      1.中國的應試教育制度(學校輸入的人才不符合企業的要求)——國家領導人在不同的場合發表對加強職業教育發展重要性的看法

      2.隨著城鎮化進程的發展(很多勞動者就地就近工作了孔雀東南飛的現象減少了)——企業需要加快轉型的步伐(從勞動密集型向技術型轉變),提高公司的福利待遇(當今80、90后已經成為就業主力軍,怎么留住和用好他們已經成為HR界研究的課題),提升企業品牌知名度打造良好的企業雇主形象

      就算再難,我們依然前進,馬云說過:“我堅信一代勝過一代,將來一定會屬于你們!”,阿里有電子商務的基因,騰訊有社交的基因,百度有搜索的基因,做對手的業務他們沒有一個成功的,8090天生有互聯網的基因,我們為自己的年代和自己代言!


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