“我為什么找不到工作？”

　　這聽起來是一個如此簡單地問題！那么，我們找到了一些簡單地答案。

·寫一份完美的簡歷

·這是個數字游戲，請保持參與

·網絡

·擁有不同的技能

　　正是這些簡單地找工作的方法才是問題的關鍵。因為這里沒有一個答案是簡單的。這里沒有杠桿去拉，然后工作就會像從出售機出來一樣。每個工作都很難找。你可能遵循了每個聽說或者書上的建議，關于如何找工作。卻仍然沒有找到工作。

　　為什么？

　　因為找工作不是一個被設置好的程序，而我們卻假裝它是。有時候，以效率或者降低成本的名義，一些常見的忠告“千萬別那么做",我們都被指導的去找我們的工作，好像找工作的方式有一種標準的方式或者配方，似乎我們這么做了就會做出好湯一樣。

　　職業發展的程序——在學校或者在事業上——經常與一些骯臟的小秘密緊緊相關，找工作沒有一個固定的程序。不要讓任何人到里面看到香腸——或者簡歷——是怎么被做出來的。以不變應萬變，比如一些新思維：現在我該先進公司確保保安系統不會阻止我嗎？我該怎么融入群體？我該如何打入內部？

　　瓊在星巴克排隊時得到她的工作。試著在微博或者什么地方尋找一些找工作的建議，你不會找到的。每個人找工作都是不同的。

　　瓊在世界上最大的保險公司之一擔任管理工作。這也耗費她每天一半的精力和腦力。她是一個積極能干的人，有遠大的抱負。她曾經在人力資源處申請工作，但是沒有效果。因此她開始閱讀關于她公司的東西，不僅讀一些官方材料，她還閱讀怎么做保險。她開始閱讀關于“風險”的東西。瓊是一個不起眼的，有思想的26歲女人，人們甚至覺得她害羞。因此，如果有人告訴她“找關系啊”，她也許會有些畏縮，禮貌的點頭，然后卻什么也沒做。

　　但是她喜歡管理風險的想法，這個想法幾乎使她著迷了。“瘋狂”這個詞發生在她身上，但是她從不宣揚她的愛好。她所做的就是去了解一個保險人員應該做什么，以及保險人員如何提高業務。有一天她又在想著風險的事情，她告訴我，她翻開一本名為《找到工作：當你沒有工作時》的書，因為她記起她的朋友說過“這好像是為你寫的。”她隨意翻看了其中一頁，被第五個原則打擊到了。“執業監管”，這個原則是理解那些比自己以為的更大的東西。那一刻，她的腦中警鈴作響。“風險”比她自己所認為的要大得多。她對于風險管理的喜愛，一個個人興趣，就是那本書里談到的要實施監管的東西。

　　瓊告訴了我她在找工作的事，有一晚上一對夫妻去買戒指時，她有些恍惚，這樣的性格使她無法呼吸。“嘿，集中注意力！你錯過了能幫助你找工作的所有人。”

　　但是瓊仍然十分內向。

　　直到有一天，瓊做了一件她之前從沒有做過的事。那發生在她在星巴克排隊時。瓊在招聘上讀一個叫“當女人接手時”的故事。這個故事里描述了一個女人鼓勵“勇敢”。當她意識到保險員的工作就在她身后觸手可及時，她事實上在星巴克排著隊，想著那個勇敢的威爾士女人的故事。

　　因此瓊轉身去挑戰自己的問題，她沒有要求工作。她介紹了自己并說道“我是怎樣學習更多的保險的知識的？我在管理風險上閱讀了許多，我發現這非常有趣。你有什么更好的建議嗎？

六個月后，瓊已經完成了保險員的一個培訓。總裁是她的導師。兩個星期之內，她將作為一個保險員開始工作。

　　換個方式思考找工作的事，找到你自己的路線。不是更好的簡歷，而是更好的路線。

　　你的路線。

　　因為，也許“我為什么找不到工作？”不是一個可以幫助你的問題。也許這個問題是：

　　“我該怎樣以不同的思考方式來找工作呢？”